kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Ki kell állni a sztrájkhoz való jog mellett

A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség főtanácsa február 18-át a sztrájkjog globális akciónapjának jelölte ki, amelyet az ILO munkaadói szervezetei folyamatosan támadnak az utóbbi években.

A sztrájk joga a huszadik század óta megilleti Európában a munkavállalókat és szakszervezeteiket, az ILO 87. számú egyezménye az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jogról pedig gyakorlatilag elismerte ezt a jogot. 2012 óta az ILO munkaadói oldala vitatni kezdte ezt a munkavállalókat megillető alapjogot, és ezt a törekvést támogatják ázsiai, afrikai, sőt néhány európai kormány is.

Több, mint 100 éve, mikor a munkáltatók és a kormányok visszautasították a dialógust és a tárgyalásokat, és ehelyett kikényszerítették akaratukat, a munkavállalók előreléptek és szembenéztek a munkabeszüntetés kockázatával. A sztrájkjog elvétele az elnyomás elleni utolsó bástya lerombolása. A nemzetközi szakszervezeti mozgalom szilárd álláspontja, hogy ellenálljon az ezen alapvető jog elleni támadással szemben.

Magyarországon a 2010-es sztrájktörvény módosítása óta a sztrájk előfeltételeként a feleknek meg kell állapodni az elégséges feltételekről, illetve a törvény úgy fogalmaz, hogy jogellenes a sztrájk, ha azzal valaki visszaél. Ez a gyakorlatban lehetetlenné tette a magyar munkavállalók számára a sztrájkjog gyakorlását, illetve nem igen akad felelős szakszervezeti vezető, aki sztrájkba merné vinni tagjait egy ilyen gumicsont szabályozás hatálya alatt.

A LIGA Szakszervezetek 2014 év végi nyomásgyakorló akciói nyomán, idén februárban megkezdődtek a háromoldalú tárgyalások a sztrájktörvényről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a nemzetközi szintű támadás a sztrájkjogra ne lenne élő veszély, amely ellen folyamatosan tiltakoznunk kell!

Az ITUC tagszervezetei különféle akciókkal készülnek, ezek közül csak néhány:

Lettországban konferenciát szerveznek erre a napra, amelyen a munkavállalók mellett részt vesznek a munkaadói oldal képviselői, illetve kormánypárti képviselők is. Szlovákiában a KOZ SR egy, a szakszervezetekkel történő tárgyalássorozat mellett, szintén fotókampányt indít, de a sztrájkjog jelentőségét erősítendő levelet is továbbít a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának elnökéhez. A CC.OO spanyol szakszervezet az ország különböző pontjain szervez figyelemfelhívó akciókat, demonstrációkat. Albániában a BSPSH üzemi tanácsai 10 perces munkabeszüntetéssel vállalnak szolidaritást. Svájcban déli 12 órától kezdődően nemzetközi intézmények munkavállalói a des Nations téren gyűlnek egybe, egy egyórás akcióra.14-15 óra között a svájci székhellyel rendelkező nemzetközi szakszervezetek képviselői azon nagykövetségek előtt tartanak figyelemfelhívó sztrájkot, amelyek nem tartják tiszteletben az egyesülési ill. a gyülekezési jog szabadságát.

Magyarországon a LIGA Szakszervezetek fotókampányba kezdett a munkahelyeken, a sztrájkjog melletti kiállásért.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk