Megjelent: 1 hónapja

Kik keresnek havi 1 millió forint felett az informatikában? - itt a lista

Nem rengette meg az informatikus béreket a koronavírus-helyzet. Az IT-sok nem félnek váltani, ám fizetés és a szakmai kihívás mellé bejött szempontnak a munkaadó stabil piaci helyzete - tudtuk meg az Enloyd személyzeti tanácsadótól.

A fejvadászok nem érzékelik azt, hogy a covid miatt óvatosabbak lettek az IT-sok, ha egy ajánlattal megkeresik őket. Továbbra is a versenyképes bér és az izgalmas projektek/modern technológiai háttér a fontos számukra. Ha ezek rendben vannak, nyitottak a váltásra a covid ellenére is. Cégtípusban azonban kicsit megfordult a preferencia: márciusig kedvelt célállomás volt az olyan startup, ahol új technológiával, területen dolgoznak (például mesterséges intelligencia, big data, deep learning, 3D). A covid miatt több kisebb startup veszélybe került, így az Enloyd személyzeti szakértői azt tapasztalják, hogy a munkakeresők a stabilabb multik felé nyitnak.

Az informatikusok általában háromévente váltanak. Ennek is megvannak a fázisai: az első évben új és beletanul a munkába, a 2. évben értéket teremt, a harmadikban pedig “vegetál” és nyitott az új lehetőségre. A koronavírus-járványban a legkevesebb gond az IT-sok home office-ba küldésével volt. Sőt, egyre inkább elvárás is részükről a részben otthonról történő munkavégzés. A fizetéseket egyelőre nem érintette a covid-válság. "A cégek leginkább a Java-szakembereket keresik. Nehéz őket megfogni, mert sok ajánlatot kapnak, és nekik a legmagasabb a bérigényük. A C++, C# fejlesztők is válogathanak a lehetőségek között, a bérük alacsonyabb mint a Java szakembereké" - jegyzi meg Bertalan Krisztina az Enloyd tanácsadója.

Hol lehet őket megtalálni?


“Közvetlen kapcsolatfelvétel, fejvadászat, ajánlások, néhány social media felületen tudjuk őket megszólítani. Ahhoz, hogy válaszra is méltassanak minket és felkeltsük az érdeklődésüket, rögtön az első kapcsolatfelvételkor a lehető legtöbb információt át kell adnunk nekik az álláslehetőségről. Fontos a vállalat neve, háttere, a pontos technológia, amivel dolgoznia kell, a projektek minősége és a bércsomag összetétele” - teszi hozzá a fejvadász.

Vezetői posztra kell a személyes találkozás


Felvesznek-e a cégek személyes találkozás nélkül embert? Fejlesztői területen - junior, mid-level és senior szinten - igen, a kiválasztást, a belépést és az onboardingot is megoldják online. Ha vezetői pozícióról van szó, vagy a kollégának feladata lesz az ügyfelekkel való kapcsolattartás, akkor a munkaadó legfeljebb egy rövid személyes kávézásra behívja ajánlatadás előtt, de az első köröket ezekben az esetekben is megoldják online.

Melyek mostanság a legkapósabb programnyelvek? “A Java, C++ és C# fejlesztőkre van a legnagyobb igény, ebben a sorrendben” - fogalmaz Bertalan Krisztina. Emellett a covid miatt előtérbe került távmunka és távoktatás az IT infrastruktúra fejlesztésében és bővítésében is megemelte a nyitott pozíciók számát.

Megnyújthatja a toborzást a sok teszt


A szakmai tudáson kívül egyre fontosabb a jelölt személyisége, érzelmi intelligenciája, együttműködési készsége. Ezek szűrésére személyiség-, intelligenciateszteket, a jövőbeli csapattal való közös feladatmegoldásokat vezettek be a vállalatok. “Bár valóban fontos, hogy ezeket is felmérjük, de a toborzást mindenképp megnehezíti, ha ezek miatt egy 4-5-6 körös kiválasztási folyamatra kell számítania a jelöltnek, ami az esetek nagy részében azt eredményezi, hogy el sem tudjuk indítani a pályázatát, mert nem vállal ilyen sok lépcsős felvételit” - jegyzi meg a személyzeti tanácsadó.

Ahol 1 millió forint felett keresnek


Az Enloyd összeállítást készített a IT-s fizetésekről. Most a közép-magyarországi (Budapest és Pest megye) adatokat közöljük. Ahogyan látható, akadnak olyan pozíciók, melyekben 1 millió forint feletti a bér. Ilyenek például a senior fejlesztők (Java, .Net, frontend/backend, mobil, devops), a senior projektmenedzserek, a scrum master, a business analyst, az SAP tanácsadó és a data scientist.

Keresetek informatikai pozíciókban Budapesten és Pest megyében: (havi bruttó bér, forintban)



Tesztelés



Infrastruktúra



Menedzsment, más pozíciók




Akiktől az adatokat kaptuk: az Enloyd szakértők és vezetők toborzására, kiválasztására szakosodott személyzeti tanácsadó cég. 2015 óta működik Magyarországon, az Antal cégcsoport tagja.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
84 év múlva fognak annyit keresni a nők, mint a férfiak

Az Európai Szakszervezeti Szövetség elemzése szerint Európában a nemek fizetése közötti különbség nyolcévenként csökken egy százalékkal,... Teljes cikk

Jelentős béremelésre számíthatnak az ápolók is 2022-ig

2019 és 2022 között 72 százalékos fizetésemelést kapnak az ápolók. Tavasz óta két egészségügyi dolgozó hunyt el koronavírus következtében.... Teljes cikk

Mégsem sima az út az orvosok béremelése előtt

Miután a Magyar Orvosi Kamara több dolgot is kifogásolt az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló előterjesztésben, egy módosított verzió... Teljes cikk