kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Kik vehetik igénybe a "a 7 pontos papírt"?

Rehabilitációs munkahelyen elhelyezkedni kívánó 50 százalékos mértékű megváltozott munkaképességű személyek gyakran érdeklődnek arról, hogy az úgynevezett "7 pontos papír"-ra, amely adott esetben bizonyos munkáltatóknál alkalmazási feltétel lehet, kik szerezhetnek jogosultságot és milyen feltételek mellett.

Az úgynevezett "7 pontos papírt" a hatályos szabályok szerint a háziorvos állít(hat)ja ki, súlyosan mozgássérült személyek részére. 50 százalékban megváltozott munkaképességű személy esetében ezen mértéket még az OOSZI állapíthatta meg, az ORSZI (Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértő Intézet) ugyanis nem a munkaképesség csökkenés mértékéről , hanem az egészségkárosodás mértékéről ad szakvéleményt.

Az 50 százalékos mértékű munkaképesség csökkenés az ORSZI gyakorlatában 40 százalékos, vagy annál kisebb mértékű egészségkárosodásnak felel meg. Az ilyen személyek foglalkoztatása a hatályos szabályok szerint legfeljebb 3 évig akkor támogatható, ha az OOSZI, illetőleg az ORSZI szakvéleménye szerint személyre szóló rehabilitációval foglalkoztatható. Azon személy esetében, aki egészségkárosodása miatt csak valamilyen könnyű fizikai munka végzésére lenne alkalmas, ezért az előzőek alapján javasoljuk, szerezze be az ORSZI-tól a rehabilitációs foglalkoztathatóságára vonatkozó szakvéleményt.

A munkáltatók által "ajánlott" 7 pontos papír csak súlyosan mozgássérült személyek részére adható ki, amit a munkáltatók azért részesítenek előnyben, mert az ilyen igazolással rendelkező munkavállalók után 100 százalékos támogatásra jogosultak. Ugyanakkor az 50 százaléknál kisebb mértékben egészségkárosodott személyek után a szükséges szakvéleménnyel való rendelkezés esetén is csak 60 százalékos támogatást kaphatnak, legfeljebb 3 évig. A foglalkoztathatóságra vonatkozó szakvélemény hiányában pedig nem támogatható a foglalkoztatásuk.

Társadalombiztosításról mindenkinek 2008/7-8.
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években

A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti... Teljes cikk

Üzleti titoknak minősül-e a munkabér?

Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a... Teljes cikk

Nagy bírság lehet belőle, ha titokban használja a cég az AI-t a toborzásban

Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere... Teljes cikk