Kisgyerekek és idős szülők - miért stresszes a szendvicsgenerációba tartozók élete?
Már a politikusok is felfigyeltek arra az egyre többeket érintő problémára, hogy a kitolódó gyermekvállalás és a várható élettartam növekedése miatt a szendvicsgenerációba tartozók száma is növekszik. Az elnevezés is mutatja, hogy azokat a jellemzően középkorú embereket érthetjük ez alatt, akikre fokozott nyomás hárul a kiskorú gyerekek felnevelése és az idős szülők gondozása miatt, miközben az egyre gyorsabban változó munka világában is legaktívabb éveiket kellene, hogy éljék. A jelenségről a The Wall Street Journal cikkezik.
Kait Giordano amerikai állampolgár 34 évesen próbál egyszerre zsonglőrködni egy újszülöttel, a munkájával, és két demenciában szenvedő szülővel. Alig több mint egy hónapja, hogy anyává vált, miközben a szülei is állandó segítséget igényelnek. Vannak napok, amikor fizetett segítők váltják egymást az otthonukban, akik gondoskodnak a kisfiáról és az ott élő szüleiről. Esténként pedig férje, Tamrin veszi át a feladatot, ám a helyzet így sem egyszerű. Egyre több ember vállát nyomja az a kettős teher, hogy a még kiskorú gyermekeiről és legalább egy felnőttről, gyakran a szülőjéről is gondoskodnia kell.
A „szendvicsgeneráció” tagjainak száma egy becslés szerint legalább 11 millióra nőtt az Egyesült Államokban, és a demográfiai változások, a költségek és a munka világának változásai miatt ez a kihívás egyre hosszabb és nehezebb folyamatot fog jelenteni.
Az emberek később vállalnak gyermeket, és tovább élnek, gyakran olyan gondozásigényes betegségekkel, mint a demencia. Ez azt jelenti, hogy sokan már akkor gondoskodnak idős szülőkről, amikor a saját gyermekeik még fiatalok, és intenzívebb szülői gondoskodást igényelnek - ráadásul hosszabb ideig, mint a korábbi generációk esetében ez szükségszerű volt.
Ahogy a legidősebb ezredfordulósok kezdik elérni a középkorúságot - és a baby boomerek közelednek a 80-as éveikhez -, az idősebb és fiatalabb családtagokat gondozó amerikaiak száma a választópolgárok jelentős részét teszi ki. Kamala Harris alelnök a szendvicsgeneráció nehézségeire hivatkozott, amikor nemrégiben javasolta bizonyos egészségügyi ellátások kiterjesztését az otthonápolásra. „Nagyon sok olyan ember van az országunkban, aki pont középen van” - mondta a demokrata elnökjelölt.
Harris javaslatára reagálva Donald Trump korábbi elnök kampányában azt mondta, hogy az otthonápolási ellátások bővítése érdekében forrásokat csoportosítaná át, és adókedvezményeket biztosítana a fizetetlen családi gondozók támogatására.
A szendvicsgenerációra nehezedő nyomás ígéretes karrierutakat tehet tönkre, rontja az életminőséget, és hatással van a költségvetésre, egyúttal az egész társadalomra.
Számítások szerint egy idősödő szülő anyagi támogatása komoly veszteséget jelenthet a szendvicsgeneráció tagjainak nyugdíjmegtakarításaiban.
„Hihetetlenül drágává vált az emberiség vívmányai által elért hosszú élettartam menedzselése” - mondja Bradley Schurman demográfiai szakember, aki szerint az idősebb generációk gondozásával járó feladatok több középkorú embert, különösen a nőket arra kényszeríthetik, hogy visszavonuljanak a munkából. „Ez hatalmas kockázatot jelent az amerikai gazdaság számára”.
Felfüggesztett karriercélok
Nem is olyan régen a tipikus szendvicsgenerációs egy 40-es évei végén járó nő volt, tizenéves gyerekekkel és talán részmunkaidős állással. Most egy jelentés (AARP 2023) szerint az ilyen kihívásokkal élő emberek átlagéletkora 44 év, és egyre nagyobb arányban vannak közöttük férfiak. Közel egyharmaduk a Z generáció tagja. Ők a karrierjük kritikus korai, illetve középső szakaszában vannak, és háromnegyedük teljes vagy részmunkaidőben dolgozik.
A szendvicsgenerációra háruló pénzügyi nyomás is egyre nagyobb. Egy felmérése szerint tavaly az amerikai családok 60%-a a háztartás éves jövedelmének 20%-át vagy annál többet költött gyermekgondozásra, szemben a 2021-es 51%-kal. Emellett egy biztosító adatai szerint az otthonápolásra fordított költségek is emelkedtek.
A szendvicsgeneráció tagjai azok, akik idős szüleiktől már nem várhatnak nagyszülői segítséget, mert maguk is segítséget igényelnek. A WSJ cikke beszámol egy nőről, akinek döntenie kellett kisfia iskolai ünnepsége, vagy szülei napi rutinjának megsegítése között.
A probléma minden fejlett gazdaságot érint. Magyarországon az LMP régóta szorgalmazza, hogy a kormány ismerje el munkaként a szeretteiket otthon ápolók tevékenységét, és fizessen számukra is a minimálbérnek megfelelő összeget, akkor is, ha nem gyermeküket, hanem más hozzátartozójukat gondozzák.
kép: freepik
- 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVA Részletek Jegyek
- 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. Részletek Jegyek
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások... Teljes cikk
Vajon hogyan lehet a közösségi média által befolyásolt világban pszichológiai biztonságot építeni egy szervezetnél? Melyik kommunikációs... Teljes cikk
Alumninak hívják a vállalati világban azt a munkatársi kört, közösséget, akik valaha a cég dolgozói voltak. Korábban a kifejezést alapvetően az... Teljes cikk
- Nem érzi magát helyén a jelenlegi állásában? Úgy tűnik, nincs egyedül 2 hete
- Így bővülhet a nevelőszülői hálózat 2 hete
- Mikor és mekkora fizetésemelést kapnak a szociális dolgozók? 3 hete
- Így biztosítana minőségi munkahelyeket a román uniós biztosjelölt 3 hete
- Fél év fizetett apasági szabadságot ad ez a cég dolgozóinak 4 hete
- Hogyan aludjunk el, ha munkahelyi stresszben szenvedünk? 4 hete
- Az amerikaiak többet dolgoznak és kevésbé boldogok, mint az európaiak 1 hónapja
- Mégsem olyan jó választás álló íróasztalnál dolgozni 2 hónapja
- Y és Z generáció: A munka az életstílus része 2 hónapja
- "Hídember szerepkörben" - Dévényi Edit AI konzulens 2 hónapja
- Százezer dolgozó látja, hogy ez a terület egy "kőkemény küzdősport" 2 hónapja