India gyorsétterem bezárás kivonulás franchise szerződésszegés

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Kivonul a gyorséttermi lánc az ország egyik feléből?

169 éttermét zárja be az egyik legnagyobb gyorséttermi hálózat és ezzel több ezer dolgozó állása kerül veszélybe Indiában, ahol az ország északi és keleti régióiból bizonytalan időre kivonul, mert nem tudtak megegyezni a helyi partnerekkel - írja a Portfolio.

A Reuters információi szerint az egyik franchise partner megszegte a megállapodást, a másik fél szerint a döntés nagyon egyoldalú, sokkolóan hatott rájuk, jogi útra terelik az ügyet - írja a lap.

6500 alkalmazottat foglalkoztat a franchise, az ő állásuk és megélhetésük kerül veszélybe a McDonald's döntése miatt. Az érintett éttermek nem használhatják a McDonald's nevet, a védjegyet, a márkanevet.

Az óriásvállalat közleménye szerint nem akarnak végleg kivonulni India ezen régióiból, megkezdik a tárgyalásokat más partnerekkel.

Portfolio

Eseményajánló

2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?

A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltatók általában tisztában vannak azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás. Túlnyomó részben pedig a kockázat „mindössze” annyi, hogy ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy a felmondás jogellenes volt, akkor kártérítést kell fizetni a munkavállaló részére, amely nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. Vagy mégsem?

További cikkek

Felmondási idő

A felmondási idő az az időtartam, amit a munkavállaló a felmondás után munkában tölt az aktuális munkahelyén. A felmondási idő a felmondás... Teljes cikk

Az őszinteségnek ára van

Egy főkönyvelő története, aki el akarta végezni a munkáját, de ezzel azt érte el, hogy elbocsátották. A Vezetői Mesterműhely bloggerének, Andó... Teljes cikk

Így csökkentik a létszámot az autószektorban

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A régióban is terjeszkednek a magyar franchise-hálózatok

Video

A kiváló kultúra mindennek az alapja

HR Szubjektív

Mekkora kihívást és lehetőséget jelent megújítani egy olyan tradicionális nagyvállalatot, amilyen a Richter?

Aki válaszol: Erdei Kata

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

Oscar-díjat nyert az Amerikai gyáregység című dokumentumfilm, amelyet Michelle és Barack Obama produkciós cége készített.

Munkakultúrák ütközése - erről szól az Amerikai gyáregység

© Copyright HR Portal - 2003 - 2020