Kompetenciatérkép
A szervezeti kompetenciák fejlesztésének alapja; a meglévő egyéni kompetenciák állapotfelmérése. A kialakítás első lépéseként kijelöljük azokat a munkaköröket, amelyeket a szervezet profiljának megfelelően a kompetenciamodellbe bevonunk.
Ezek figyelembevételével kérdőíves módszerrel, interjúk, workshopok, brain stormingok alapján kialakul a szervezet hosszú távú stratégiájának megfelelő kompetenciamodell. A folyamat utolsó lépéseként ennek megfelelően elkészül az egyének saját kompetenciatérképe; mely megfeleltetésre ad lehetőséget a szervezeti kompetenciamodellel. Ezek alapján az egyéni fejlesztendő területek behatárolhatóak.