Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot

A nemzeti nonprofit szervezet, a „Jobs for the Future” által szerdán közzétett felmérés eredményei szerint a munkavállalók véleménye a mesterséges intelligencia előnyeiről az egy évvel ezelőttihez képest teljesen megfordult – írja a HR Dive.

Míg tavaly a munkavállalók nagyobb hányada mondta, hogy az AI több hasznot hoz, mint kárt, addig a JFF szerint most éppen az ellenkezője igaz. A több mint 3000 megkérdezett közül 44% mondta, hogy a technológia nettó negatív hatással van az álláskeresésre, az anyagi helyzetre és az életminősére , míg 38% szerint nettó pozitív hatása van.

„Ahogy egyre inkább mindennapossá válik a munkánkban, a mesterséges intelligenciának továbbra is megvan a potenciálja, hogy több embernek segítsen minőségi álláshoz jutni, új készségeket elsajátítani és fenntartható megélhetést biztosítani” – nyilatkozta Ben Pring, a JFF Mesterséges Intelligencia és a Munka Jövője Központjának alelnöke. „De az új felmérés növekvő aggodalmat mutat a mesterséges intelligencia bevezetésének ütemével kapcsolatban, és egyértelmű hiányosságot a munkaadók támogatásában.”

Mennyire férnek hozzá a dolgozók az AI-képzéshez?

Az AI-képzéshez való hozzáférés továbbra is problémát jelent a munkavállalók számára. Míg tavaly a munkavállalók kevesebb mint fele mondta, hogy rendelkezik a munkahelyi AI-használathoz szükséges képzéssel és erőforrásokkal, a felmérés szerint ma még kevesebben (36%) rendelkeznek ezekkel.

Ez a hozzáférés sem általános. A felmérés megállapította, hogy a négyéves diplomával nem rendelkező munkavállalók kevésbé valószínű, hogy AI-képzésben részesültek a munkahelyükön, és ez még inkább igaz a négyéves diplomával nem rendelkező nőkre.

Mégis a pályakezdő munkavállalók háromnegyede és a tapasztaltabb munkavállalók 64%-a állította, hogy a mesterséges intelligencia megváltoztatja a munkájukat.

Ennek eredményeként a munkavállalók szerint új készségeket kell elsajátítaniuk. A JFF szerint a munkavállalók közel fele mondta, hogy tovább kell képeznie magát, míg csak 7% állította, hogy a mesterséges intelligencia nem befolyásolta a készségek fontosságát.

A munkavállalók szerint a továbbképzés iránti igény sürgető is. A megkérdezettek 29%-a mondta, hogy az elkövetkező egy éven belül új készségeket kell elsajátítania, ez az arány a színes bőrű munkavállalók körében 44%-ra emelkedik.

A DataCamp adat- és mesterséges intelligencia készségfejlesztő platform februárban készült jelentése szerint a vezetők ma már a mesterséges intelligencia készségeket ugyanolyan alapvetőnek tartják a munkában, mint az íráskészséget. Ugyanakkor a megkérdezett vezetők körülbelül fele szerint „jelentős” készséghiány van a vállalatukon belül.

HR Dive