Korkedvezményes nyugdíj
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKorhatár előtti – vagyis korkedvezményes – öregségi nyugdíj 2011. december 31 óta nem állapítható meg. Ez alól egyetlen kivétel van: a nők 40 év jogosultsági idő megszerzése után igényelhető kedvezményes nyugdíja.
Korábban lehetőség volt számos jogcímen korkedvezményes nyugdíjat igényelni: ilyen volt az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, korkedvezményes nyugdíj, bányásznyugdíj, korengedményes nyugdíj, ún. művésznyugdíj, a polgármestereknek, az Európai Parlamenti és országgyűlési képviselőknek külön szabályok alapján megállapított öregségi nyugdíj. Ezek 2011. december 31-el megszűntek, ugyanakkor bizonyos esetekben, ha az érintett személy már megszerezte rájuk korábban vagy egy adott dátumig a jogosultságot, akkor ezt nem veszíti el. Ezekről a dátumokról és a konkrét jogosultságokról a Magyar Államkincstár oldalán lehet tájékozódni.
Férfiak részére jelenleg nem áll rendelkezésre igénybe vehető korkedvezmény. Nők számára 40 év szolgálati idő megszerzése után (kereső tevékenység – legalább 32 év -, illetve gyermeknevelés – maximum 8 év) vehető igénybe korkedvezmény. Rendőrök és katonák esetében megszűnt a hivatásosok korábban igénybe vehető korengedményes nyugdíja, illetve a tűzoltók 25 év szolgálati idő utáni korai nyugdíjazása is.
Nők 40
Teljes öregségi nyugdíjra – életkortól függetlenül –az a nő jogosult, aki 40 év jogosultsági idővel rendelkezik.
Jogosultságnak számít:
- a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony, valamint
- a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.
A további jogosultsági időnek minősülő tevékenységekről bővebb információt a Magyar Államkincstár oldalán talál.
Nem számít jogosultsági időnek:
A figyelembe nem vehető szolgálati időtartamok közé tartoznak:
- a társadalombiztosítási szervvel kötött megállapodással szerzett idő (amikor valaki saját maga után fizeti a járulékot). Ugyanakkor ez az időszak szolgálati időnek minősül, tehát az öregségi nyugdíj számításánál figyelembe kell venni.
- a tanulmányi időszakok. Kivétel a szakmunkástanuló, szakközépiskolai tanuló kötelező nyári gyakorlata, amennyiben arra a TB nyilvántartásaiban bejelentési adat található, ideértve az egyéb tanulmányokat folytató személy nyári szünetben történő munkavégzésének időtartamát is.
Továbbá nem számítanak jogosító időnek az álláskeresési ellátások, valamint a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás, a passzív (a TB biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított) táppénzen töltött idő és az ápolási díj (amennyiben nem a saját súlyosan fogyatékos gyermekükről van szó) folyósításának tartama sem.
.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?