Korlátlan szabadság, nincs munkaidő és még részesedés is jár
Az új-zélandi startup cég korlátlan szabadság, rugalmas munkaidő és a profitból származó részesedés ígéretével csábítja a munkavállalókat a világ minden részéről. A magánélet esetleges problémái így nem zavarják a koncentrációt a munkára, írja a Guardian.
A videojátékokat készítő RocketWerkz cég most már az egész világból toboroz, mióta a kivételesen rugalmas munkavégzési modelljéről beszámolt egy helyi lap. A tulajdonos, Dean Hall napi 300 üzenetet kap a Facebookon keresztül jelentkezőktől.
A cégnél korlátlan szabadság jár a munkavállalóknak, nincs megszabott munkaidő valamint, valamint a nyereségből is részesednek a dolgozók. Az alapító-vezérigazgató pedig mindössze 10%-al keres többet, mint a legmagasabb jövedelemmel rendelkező alkalmazott a cégnél.
Dean Hall korábban a légierőnél szolgált, mint a Guardiannek mondta, ez is befolyásolja az emberekhez való hozzáállását, akik a legnagyobb értéket jelentik a vállalat számára.
Jelenleg 40 alkalmazottal dolgozik, de 100 főre terveznek bővülni az év végére. Bár a munkavégzés szabadsága akár üres asztalokhoz vagy be nem tartott határidőkhöz vezethetne, mégsem ez történik.
A munkavállalóknak megadott szabadság autonómiát biztosít nekik a munkájuk elvégzésében, az idejük beosztásában. Így a magánélet esetleges problémái nem zavarják a koncentrációt a munkára, amikor dolgozni jönnek. Így a munkahely egy olyan hellyé válik, amit élvezni lehet, ahol motiválva vannak a legjobb teljesítményre és megkapják a teljes szabadságot a kreativitásra.
Guardian
A cégnél korlátlan szabadság jár a munkavállalóknak, nincs megszabott munkaidő valamint, valamint a nyereségből is részesednek a dolgozók. Az alapító-vezérigazgató pedig mindössze 10%-al keres többet, mint a legmagasabb jövedelemmel rendelkező alkalmazott a cégnél.
Dean Hall korábban a légierőnél szolgált, mint a Guardiannek mondta, ez is befolyásolja az emberekhez való hozzáállását, akik a legnagyobb értéket jelentik a vállalat számára.
Jelenleg 40 alkalmazottal dolgozik, de 100 főre terveznek bővülni az év végére. Bár a munkavégzés szabadsága akár üres asztalokhoz vagy be nem tartott határidőkhöz vezethetne, mégsem ez történik.
A munkavállalóknak megadott szabadság autonómiát biztosít nekik a munkájuk elvégzésében, az idejük beosztásában. Így a magánélet esetleges problémái nem zavarják a koncentrációt a munkára, amikor dolgozni jönnek. Így a munkahely egy olyan hellyé válik, amit élvezni lehet, ahol motiválva vannak a legjobb teljesítményre és megkapják a teljes szabadságot a kreativitásra.
Guardian
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna
Az egykori orvos kitálal a brit állami egészségügyről