Kormányzati tisztviselőként milyen feltételekkel tudok nők 40-el nyugdíjba menni?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

2018. október végén elérem a nők 40 éves nyugdíjba vonulásához szükséges szolgálati jogviszonyt. Jelenleg kormányzati tisztviselőként dolgozom, 36 évig pedagógus voltam. A jelenlegi bérem jóval a pedagógusként kapott bérem alatt van. Kérdésem, hogy az 1997. évi LXXXI. tv. 22.§ (9) arra utal, hogy ehhez fogják igazítani a korábbi években elért kereseteimet, vagy az országos nettó átlagkeresethez? Mikor érdemes nyugdíjba mennem? Ezen év végén, vagy a következő év elején? Egy gyermekem van. Kapok-e plusz egy évet a szolgálati időmhöz? Felmentéssel kell nyugdíjba mennem? Kapok-e végkielégítést?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

1) Az öregségi nyugdíj (így a nők kedvezményes nyugdíja) összege az 1988. január 1. óta szerzett, nyugdíjjárulék alapját képező keresetekből számított nettó havi “életpálya” átlagkereset összegétől és az egész élete során szerzett összes szolgálati ideje egész években kifejezett hosszától függő nyugdíjszorzó százalékos mértékétől függ. A nyugdíjszorzóval szorozzák meg meg a számított nettó átlagkereset összegét. A számítás során figyelembe kell venni a valorizációs szorzókat is. Az utóbbi években a valorizációs szorzók - a nagyarányú átlagkereset-emelkedést tükrözve - kedvezően alakultak, jövőre is hasonlóan kedvező, növekvő szorzók várhatók. Mindennek részleteiről olvassa el az összefoglalómat.
2) Ha Ön kormányzati tisztviselő, akkor a nők kedvezményes nyugdíját úgy érdemes igényelnie, hogy a munkáltatója köteles legyen az Ön jogviszonyát munkáltatói felmentéssel megszüntetni, ez esetben legkésőbb a felmentés utolsó napjáig kell teljesítenie a nők kedvezményes nyugdíjának feltételeit. Ha tovább vár a nyugdíja igénylésével, akkor később a munkáltatóját már nem kötelezi a törvény a felmentésre. Részletek ebben az összefoglalómban.
3) A gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások (tgyás, csed, gyes, gyed, stb.) folyósítási ideje minősül szolgálati időnek, ami természetesen lehet egy évnél sokkal hosszabb időtartam is. (Önmagában a gyermek nevelése csak az 1968 előtt született gyermekekre tekintettel jelentett egy év plusz szolgálati időt.)
4) Végkielégítés nem jár, jubileumi jutalom viszont igen.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kormányzati tisztviselőként milyen feltételekkel tudok nők 40-el nyugdíjba menni?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Kormányzati tisztviselőként milyen feltételekkel tudok nők 40-el nyugdíjba menni?

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kövess minket!