Köteles-e Gyes után a munkahely tájékoztatni a felgyűlt szabadság mértékéről?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Ha 01.03-tól kezdek megállapodás szerint a régi munkahelyemen GYES alatt és kértem infót a bent maradt szabadságaimról, de azt a választ kaptam, hogy "majd 01.03-án mindent megtudok"; ez jogilag rendben van? Nem kötelesek tájékoztatni, ha kérdezem őket? Mikor kell kiadni az összegyűlt szabikat?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az ön kivett és felgyűlt szabadságnapjairól, amelyről a munkavállaló kérésére tájékoztatást kell nyújtani.
A szülési szabadság - amely a csecsemőgondozási díj folyósítási időszakát fedi -, majd a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (gyermekgondozási díj és gyermekgondozási segély) lejárata után, vagyis a munkába történő visszatérésekor a felhalmozott szabadságait a munkáltató köteles 60 napon belül kiadni. A CSED és a GYED első hat hónapja alatt ön jogosult az időarányos szabadságára.
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnése esetén a munkáltató 60 napon belül kiadja az ön a szülési szabadság előtt ki nem vett időarányos szabadságát, valamint a CSED és a GYED első hat hónapja alatt felhalmozódott szabadságát.
Javasolnám, hogy írásban kérje ismét a felgyűlt szabadság mértékéről és kiadásának módjáról történő tájékoztatást.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Köteles-e Gyes után a munkahely tájékoztatni a felgyűlt szabadság mértékéről?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Köteles-e Gyes után a munkahely tájékoztatni a felgyűlt szabadság mértékéről?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!