Kovácsoló üzemet indít egy indiai cég Polgáron
Az InfoGroup tulajdonában lévő polgári ipari parkban fejleszt az indiai Sona vállalatcsoport: az autóipari fémmegmunkálással foglalkozó cég 2021-ig 4,2 milliárd forint beruházással százharminc új munkahelyet hoz létre - közölte Sunjay Kapur, a cégcsoport elnöke a helyszínen, a beruházás első ütemének átadásakor.
A világ legnagyobb személykocsi- és tehergépkocsi-gyártóinak szállítanak kovácsolt alkatrészeket, de megtalálhatóak a gyártmányaik a különféle mezőgazdasági, építőipari eszközökben is - jegyezte meg az elnök. Jelezte, hogy az e-mobilitás területén szintén részt vesznek, az elektromos autógyártóknak is beszállítói.
Polgáron jelenleg 30 embert, két héten belül negyvenet foglalkoztatnak majd, a létszámot folyamatosan fejlesztik 2021-ig százharmincra. Az addig megvalósuló 4,2 milliárd forintos beruházás évi 13 milliárd forint árbevételt eredményez majd - ismertette a terveket Sunjay Kapur.
100 milliárd forintot fordítanak ipari parkokra
Rákossy Balázs, a Nemzeti Gazdasági Minisztérium (NGM) európai uniós források felhasználásáért felelős államtitkára elmondta, hogy a polgári ipari parki beruházásokat eddig 800 millió forinttal támogatták.
A következő években a kormány 100 milliárd forintot fordít ipari parkok kialakítására, fejlesztésére, míg a Megyei Városok Programban további 100 milliárd forint ilyen célú fejlesztési forrás áll a megyei jogú városok rendelkezésére - mondta az államtitkár.
Rákossy Balázs elismeréssel szólt az indiai Kapur család és a polgári parkot működtető Székely család együttműködéséről, amely lehetővé tette az új gyár telepítését és megnyitását Polgáron. Mindehhez a vállalkozásbarát polgári önkormányzat hathatós támogatást nyújtott - hangsúlyozta.
Szabó László, a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) parlamenti államtitkára hozzátette: az utóbbi években jelentősen növekedtek hazánkban az indiai beruházások: 2014-ben és 2015-ben a legnagyobb zöldmezős beruházásokat indiai cégek valósították meg.
Székely Ádám, az ipari parkot működtető InfoGroup Kft. ügyvezetője arról tájékozatott, hogy 2002 óta 4 milliárd forintos beruházással 30 ezer négyzetméter összterületű csarnokrendszert alakítottak ki a betelepülő vállalkozásoknak. A most átadott 1,5 milliárdos csarnok kialakítását a kormány 600 millió forinttal támogatta - tette hozzá.
MTI
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Száznál is több dolgozót küldenek el az egri autóipari gyárból 1 éve
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve
- Önjáró robotflotta segíti a termelést az Audi Hungariánál 2 éve
- A járműgyártásban dolgozók száma hazánkban - grafikon 2 éve
- Felfüggesztik a munkát a magyarországi Suzuki gyárban 2 éve
- Több száz új munkahely jön létre Kecskeméten és Debrecenben 2 éve
- Őrült összeget költ egy cég, hogy megtanítsa a mesterséges intelligencia használatára alkalmazottait 3 éve
- Kényszerszabadságra küldi dolgozóit a Ladákat gyártó vállalat 3 éve
- Háromezer alkalmazottat bocsát el a Ford 4 éve
- 500 új munkahely létesül az Audi 120 milliárd forintos beruházásával 4 éve
- Jelentősen visszaesett a járműgyártásban dolgozók száma 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?