Közalkalmazottként hogyan mondjak fel nyugdíjba szeretnék menni?

Bár a kérdésből nem derül ki pontosan, hogy pillanatnyilag milyen jogviszonyban dolgozik, feltehetően egyházi fenntartású lett az érintett oktatási intézmény, így Ön most munkaviszonyban végzi az iskolatitkári tevékenységét.

A lelkiismereti és vallásszabadságról szóló 2011. évi CCVI. törvény (Ehtv.) 20. § (2) bekezdése szerint a 9. § (1) bekezdése szerinti feladatot ellátó (ilyen a nevelési-oktatási feladat is) egyházi jogi személynél az ilyen feladathoz kapcsolódóan foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, a munkaidő és a pihenőidő vonatkozásában a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik. Az ilyen foglalkoztatottakra az állami vagy a helyi önkormányzati intézmények foglalkoztatottaira vonatkozó központi bérpolitikai intézkedések azonos feltételekkel terjednek ki.

Amint e felsorolásból kiderül, a munkaviszony megszüntetése már nem igazodik a közalkalmazotti jogviszonyhoz, ezért annak tekintetében a Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni. Egy kiegészítő rendelkezést abban az esetben kell figyelembe venni, ha az egyházi fenntartású iskola korábban állami vagy önkormányzati kezelésben volt, és annak idején Ön közalkalmazottként dolgozott az iskolában. Ez esetben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1993. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 25/B.§ (4)-(5) bekezdései szerint az átvevő munkáltatóval (egyházzal) létesített munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el.

Mindkét esetben - ha volt korábbi állami/önkormányzati fenntartása az iskolának, ha nem - a munkaviszony megszüntetésének szabályait kell alkalmazni.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény sem a korhatár betöltése esetén, sem a nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultság megszerzése esetén a munkáltatót nem kötelezi arra, hogy az érintett hölgy munkaviszonyát felmondással szüntesse meg. Így ha a munkáltató erre nem hajlandó, akkor a legcélszerűbb megoldás, ha közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt.

A közös megegyezésben ki kell térni a munkabérrel és a szabadsággal való elszámolásra, törekedni kell a munkavégzés alóli felmentés - a "sétálóidő" - megfelelő tartamának meghatározására. Miután nem felmondásról van szó, a törvény szerinti felmondási idő nem jár, de erről megállapodhatnak.

Végkielégítés a nők kedvezményes nyugdíját igénylő hölgynek semmilyen státuszban, így közalkalmazottként vagy munkavállalóként sem jár.

A jubileumi jutalom viszont a közalkalmazotti státuszhoz kötődik és miután munkabér jellegű juttatás, az Ehtv. fentebb idézett 20.§-a alapján járhat Önnek - ha az iskola korábban állami/önkormányzati fenntartású volt és ott Ön közalkalmazotti jogviszonyban dolgozott az egyházi fenntartásba kerülés időpontjáig - a Kjt. alábbi rendelkezései szerint:

78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

(2) A jubileumi jutalom:

a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,

b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,

c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

Erről is a közös megegyezésben kell megállapodnia.