Közel 40 000 üres állás - újabb rekord az állásoldalakon
Idén szeptember 6-án 39 179 hirdetést szemlézett az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal, ami 1700 állással több mint az augusztusi, és közel duplája a tavaly júliusinak (21 323). A friss számok már a Covid előtti szintet is meghaladják: 2020 januárjában ugyanis 32 594 darab állást gyűjtött be az oldal a nagy állásportálokról. Utoljára 2019 júniusában (akkor: 39 795) lehetett ennyi állásra pályázni.
A HR Portál által működtetett Állásportál.hu a legjelentősebb állásportálok hirdetéseit szemlézi és gyűjti össze egy helyen kereshetően az álláskeresőknek.
Nagyon keresettek a szakmunkások
Ha a koronavírus megjelenése előtti időszakkal (2020. január) vetjük össze a júliusi hirdetéseket, akkora 26 szakterületből már csak 5-ben alacsonyabbak a számok (a táblázatban a második oszlop pirossal): adminisztratív területen (-7%), informatika (-1%), pénzügy (-13%), jogban (-37%, de kicsi hirdetésszám) és ügyfélszolgálatban (-22%).
Ha a tavaly nyári adatokkal vetjük össze a mostanit, akkor csak az építőiparban kevesebb a hirdetés (az is csak minimálisan, 5%-kal). A legnagyobb ütemben HR-ben, vendéglátásban, diák- és gyakornoki munkában nőtt a kínálat.
Ha azt nézzük, hogy szeptemberre miként változott az álláshirdetések száma januárral összevetve, akkor a 26 szakterületből 26-ban volt növekedés. A szezonalitás és a feloldott korlátozások miatt nem meglepő, hogy ötszörösére nőtt a vendéglátásban az elérhető pozíciók száma. Hatalmas a bővülés szakmunkás hirdetésekben is: 2136-ról 5190-re, azaz két és félszeresére nőtt a hirdetésszám, míg a betanított munkára kétszer több az ajánlat. Hasonló az ugrás logisztikában is, amelyben 1300-zal több a pályázható állás, míg értékesítésben 1400 hirdetéssel többet szemlézett az Állásportál.hu.
Álláshirdetés-számok szakterületenként az Állásportál.hu gyűjtőoldalon (A jobb oldali három hasáb azt jelenti, hogy a 2021. szeptemberi adat hogyan viszonyul az adott időpont hirdetésszámához. Ha mínusz, akkor most kevesebb a hirdetés, mint akkor - pirossal jelölve, ha plusz, akkor több, zölddel jelölve)
Budapest és Pest megye vezet, Veszprém jön fel
Szeptemberben a legtöbb álláshirdetésben Budapesten és Pest megyébe keresnek új kollégát (14 057), majd Győr-Moson-Sopron (1564), Fejér (1121), Komárom-Esztergom (951) következik. Változás, hogy Veszprém megye (887) megelőzte Hajdú-Bihart (852). Összesen 26 ezer hirdetésben jelöltek meg konkrét munkavégzési helyet, a többiben vagy nem vagy országosan/több helyre keresnek. Így földrajzi hely alapján az álláskiírások közel 60 százaléka a Budapestre vagy Pest megyére koncentrálódik, majd az észak-dunántúli megyék következnek.
Ha nem nézzük a munkaerő-közvetítő cégek által feladott hirdetéseket, akkor a legtöbb pozíciót a Deutsche Telekom IT Solutions (korábban IT Services néven volt ismert) hirdette meg, 643 darabot, majd a Bosch Csoport (159) és a MÁV (178) következik.
A legtöbbet hirdetett pozíciók
A legnagyobb hirdetési számú szakterületeken a leggyakrabban hirdetett pozíciók így alakultak.
Gyártás-karbantartásban (6794 hirdetés): gépkezelő, operátor, karbantartó, szervizes, csomagoló, technikus, betanított munkás, villanyszerelő, műszakvezető, lakatos
Értékesítés-kereskedelemben (3258 hirdetés): eladó, értékesítési munkatárs, üzleti partner, pénztáros, területi értékesítési képviselő, boltvezető, ügyfélmenedzser, árufeltöltő
Adminisztratív területen (2084 hirdetés): referens, adminisztrátor, asszisztens, recepciós, értékesítési asszisztens, raktáros, irodavezető, vezetői asszisztens
Informatikában (2406 hirdetés): programozó, rendszeradminisztrátor, support specialist, Java fejlesztő, DevOps mérnök, szoftvermérnök, szoftverfejlesztő (C++, C#, .NET), rendszermérnök
Mérnöki területen (2950 hirdetés): minőségbiztosítási mérnök, folyamatmérnök, minőségügyi mérnök, gyártástámogató mérnök, tervezőmérnök, villamosmérnök
A szakmunkák (5190 hirdetés) közül: raktáros, targoncás, eladó, csomagoló, szakács, felszolgáló, gépjárművezető, CNC gépkezelő.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Januárról februárra 29 172-ről 31 665-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 2500-zal több az előző hónapnál, egy... Teljes cikk
A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben,... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 6 napja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 4 hete
- How much does a failed recruitment cost? 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja