kapubanner for mobile

Közösségi autómegosztó szolgáltatás a cafeteria keretből

A MOL Limo már adómentes cafeteria elemként is választható!



A közösségi autómegosztás tökéletes eszköz a forgalom, a városokra jellemző zsúfoltság enyhítésére, ezzel párhuzamosan pedig a környezetre is jótékony hatással van. Arról nem is beszélve, hogy a jelenlegi járványhelyzetben a szolgáltatás olyan alternatívát jelent a felhasználók számára, amellyel jelentősen csökkenthető a társas érintkezések száma.

A MOL Limo mintegy 3 éve indult el, és azóta is töretlenül népszerű. Ezt mi sem fejezi ki jobban, mint az, hogy a szolgáltatásnak több mint 75 ezer felhasználója van.

A Limo flottájában benzines és elektromos autók is találhatók, így a Kia Picanto, a VW up!, Mercedes-Benz A-osztály, CLA és CLA Shooting Brake alkotják a benzines flottát, a Hyundai Kona Electric, BMW i3, VW eup! és smart EQ pedig az elektromos vonalat képviselik.



A MOL Limo szolgáltatási zónája 87 km2, amely a felhasználók igénye alapján folyamatosan bővül. A szolgáltatás nyár óta már a hagyományos, percdíjas bérlési konstrukció mellett kedvező áron, napi díjas bérlés keretében is elérhető. Így a felhasználók a Balatonra, a Velencei-tóra is kiruccanhatnak vagy bármilyen vidéki utazáshoz igénybe vehetik a MOL Limo autóit. Sőt, a magyar autómegosztók közül egyedüliként a MOL Limo alakított ki dedikált parkolóhelyeket a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér területén.



A MOL Limo cafeteria elem jelenleg adómentes juttatásnak minősül, így azok a munkavállalók, akik jelenleg is használják a MOL Limo-t, biztosan örömmel fogadják, hogy mostantól a cafeteria keretből is igénybe vehetik kedvenc autómegosztó szolgáltatásukat!



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát

Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk

Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk