Kártérítést követel volt munkáltatóm, mit tehetek?

1,5 évvel ezelőtt dolgozója voltam egy nagy állami cégnek. Határozott idejű szerződéssel táppénzes dolgozót helyettesítő álláshelyen. A munkaviszonyom alatt a cég egyik autójával nekicsúsztam egy tereptárgynak egy pici horpadás keletkezett a karosszérián. Szóltam a felettesemnek aki készített egy feljegyzést az ügyről. Én elvittem az autót és kinyomta a karosszériás 2 perc alatt a horpadást és nem kért érte pénzt sem, azzal a felkiáltással hogy ez semmiség. Amikor lejárt a szerződésem elbocsátottak, kiadták az összes papíromat és nem volt semmilyen követelés felém. Ez volt másfél év. Már máshol dolgozom a felvételnél minden papírt rendben talált a munkaügyes. Tegnap üzent a volt munkahelyemről egyik főnök hogy kaptak egy papírt a központból hogy fizessek kártérítést mert hogy" összetörtem a cég autót "az összegről még nem kaptam tájékoztatást . De akármennyi is én úgy érzem hogy nem jogos a követelés.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató a kárigényét 3 éves elévülési határidőn belül követelheti Öntől. Javasolom, hogy keresse fel a Jogpontok Hálózatot tanácsadás céljából a papírjaival.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kártérítést követel volt munkáltatóm, mit tehetek?

Aki válaszol:

Konyhalányként eltérő bérekkel: mi lehet az oka?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kell kártérítést fizetnem, ha a felmondási időmet nem töltöm le?

Ha felment a munkáltató a munkavégzés alól jár a bér?

Felmondtam, de visszatarthatják a bérem?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló