Különdíjat hoztak létre a tanároknak és edzőknek
„Kedvenc Online Tanárom” különdíjra várja a jelöléseket a MOL Alapítvány a MESTER-M program keretében. Azokat a tanárokat és edzőket szeretnék elismerni, akik a tavaszi COVID-19 járvány során kimagasló munkát végeztek az online oktatásban.
A MOL Alapítvány „Kedvenc Online Tanárom 2020” különdíjjal szeretné elismerni ezeknek a pedagógusoknak - tanároknak és edzőknek - a teljesítményét, az online jelöléseket 2020. december 31-ig várják a https://www.molalapitvany.hu/cikk/mol-mester-m-dij oldalon. Azok a pedagógusok nyerhetik el a díjat, akik a lehető legjobban tudták biztosítani a tananyag folyamatos átadását és meg tudták őrizni diákjaikkal a közvetlen kapcsolatot, segítették őket a digitális oktatásra történő átállásban vagy különösen innovatívak voltak a 2020. március-június közötti kényszerű online oktatási időszakban. A COVID különdíjat tízen kaphatják meg, az ezzel járó tiszteletdíj nettó 200.000 forint személyenként.
A MOL Alapítvány emellett szintén 2020. december 31-ig továbbra is várja a jelöléseket a MESTER-M Díjra, amellyel azoknak az áldozatkész tanároknak, edzőknek a munkáját ismeri el, akik ösztönzik a tehetséges gyerekeket a sport, a művészet és a tudomány területén és szakmailag, emberileg tanítványaik példaképei. A kuratórium célja, hogy a több évtizede tevékenykedő, jó eredményeket elérő pedagógusok mellett legalább egy fiatal, maximum 10-15 éve a pályán lévő tanár, edző munkáját is elismerje. A legérdemesebb jelöltek közül évente egyszer a MOL Alapítvány kuratóriuma tíz személyt választ ki a sport, a művészet, a bölcsészet-, valamint a tudomány területeiről, és a MESTER-M díjban részesíti. A MESTER-M Díj anyagi és erkölcsi elismerés, amelynek értéke 1.000.000 forint személyenként.
A MESTER-M díjra és annak COVID különdíjára a jelölést jelenlegi és volt tanítványok, szülők, tanár vagy edző kollégák, iskolaigazgató és sportegyesületi vezetők nyújthatják be. A díjazottakról a MOL Alapítvány kuratóriuma várhatóan 2021. februárban dönt.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 5 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 10 hónapja
- Új regionális vezetője lett a Bátor Tábornak 2 éve
- A közvetlen kapcsolatból munkakapcsolat lett - ezért válnak szét Milák Kristóf és edzője útjai 2 éve
- 5 év alatt 116,2 millió forint adományt gyűjtött a krízishelyzetbe került kollégáinak a Tesco 2 éve
- Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk 2 éve
- Ez a cég 116,2 millió forint értékben nyújtott támogatást a dolgozóknak 2 éve
- Július 15-ig lehet pályázni az OTP Fáy Alapítvány Oktatási Innovációs Díjára 2 éve
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése 2 éve
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 éve
- A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?