kapubanner for mobile
Megjelent: 6 hónapja

Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek

A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a munkáltatók költséghatékony működését. A kulturális élményeket kínáló juttatások pontosan ilyenek – ráadásul 2025-ben akár a minimálbér összegéig adómentesen biztosíthatók. Az alábbiakban összegyűjtöttük a kultúra utalvány legfontosabb tudnivalóit: a juttatás maximális értékét, a felhasználási lehetőségeket, valamint a formai követelményeket, hogy mindenki tisztán legyen a lehetőségekkel.

Kultúra utalvány opera színház-

A kultúra utalvány egy olyan béren kívüli juttatás, amelyet a munkáltató nyújthat dolgozói számára, és amely kulturális célú szolgáltatások, programok, belépőjegyek vásárlására használható fel. Az utalvány lehet papíralapú vagy elektronikus formában is elérhető.  A szabályozás nemcsak a munkavállalókra, hanem közeli hozzátartozóikra is kiterjed. Ez lehetővé teszi, hogy egy család több tagja is részesüljön a támogatásból – például egy színházbérlet vagy múzeumi belépő formájában.

Kultúra utalvány maximuma 2025-ben

A személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) egyértelműen meghatározza, milyen típusú kulturális szolgáltatásokra szóló belépők vagy bérletek adhatók adómentesen. Ennek értelmében 2025-ben a munkáltatók akár 290 800 forint értékben (a minimálbér összegéig) is támogathatják dolgozóik – és közeli hozzátartozóik – kulturális kikapcsolódását.

Kultúra utalvány felhasználása

A törvény szerint adómentes minden olyan belépőjegy vagy bérlet, amelyet a cég ingyenesen vagy kedvezményesen nyújt a dolgozóknak, és amely:

  • Színházi, tánc- és zenei előadások
  • Múzeumi és művészeti kiállítások
  • Könyvtári tagság vagy beiratkozás
  • Közművelődési programok (pl. tematikus workshopok, irodalmi estek)
  • Állatkerti belépők

A szabályozás nem korlátozza az adómentes juttatásokat földrajzi értelemben. Így nemcsak egy hazai koncert vagy múzeumi látogatás tartozhat ide, hanem akár egy bécsi operaelőadás vagy külföldi kiállítás belépője is elszámolható – amennyiben a kulturális jelleg igazolható.

A kulturális juttatás kétféleképpen biztosítható:

  1. A munkáltató vásárolja meg a belépőt vagy bérletet, és átadja a munkavállalónak.
  2. A munkavállaló vásárolja meg a jegyet saját maga, a munkáltató nevére kiállított számla alapján, és azt utólag a cég megtéríti.

Mindkét esetben fontos, hogy a vásárlás valós kulturális szolgáltatásra történjen, és ne legyen visszaváltható a belépő.

Mik nem minősülnek adómentes kulturális juttatásnak?

A következő elemeket a jogszabály kifejezetten kizárja:

  • Kulturális célú utalványok – függetlenül attól, hogy milyen szolgáltatásra válthatók be.
  • Mozijegyek – mivel a mozik nem minősülnek közművelődési intézménynek.
  • Kereskedelmi célú események – fesztiválok, koncertek, ha nem rendelkeznek közművelődési minősítéssel.

Kultúra utalvány formai kellékei

A kultúra utalvány formai kellékei attól függenek, hogy az utalvány papíralapú vagy elektronikus formában kerül kibocsátásra. Mindkét esetben cél, hogy az utalvány:

  • pontosan azonosítható legyen,
  • meghatározott körben legyen felhasználható,
  • ellenőrizhető és nyomon követhető módon működjön

Ezekkel a juttatásokkal a vállalatok nemcsak költséghatékonyan motiválhatják munkatársaikat, hanem hozzájárulhatnak mentális és érzelmi jólétükhöz is. A kulturális programok értékes kikapcsolódást kínálnak – mindezt ráadásul adómentesen.

Nyitókép: Pixabay.com

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk