Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a munkáltatók költséghatékony működését. A kulturális élményeket kínáló juttatások pontosan ilyenek – ráadásul 2025-ben akár a minimálbér összegéig adómentesen biztosíthatók. Az alábbiakban összegyűjtöttük a kultúra utalvány legfontosabb tudnivalóit: a juttatás maximális értékét, a felhasználási lehetőségeket, valamint a formai követelményeket, hogy mindenki tisztán legyen a lehetőségekkel.
A kultúra utalvány egy olyan béren kívüli juttatás, amelyet a munkáltató nyújthat dolgozói számára, és amely kulturális célú szolgáltatások, programok, belépőjegyek vásárlására használható fel. Az utalvány lehet papíralapú vagy elektronikus formában is elérhető. A szabályozás nemcsak a munkavállalókra, hanem közeli hozzátartozóikra is kiterjed. Ez lehetővé teszi, hogy egy család több tagja is részesüljön a támogatásból – például egy színházbérlet vagy múzeumi belépő formájában.
Kultúra utalvány maximuma 2025-ben
A személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) egyértelműen meghatározza, milyen típusú kulturális szolgáltatásokra szóló belépők vagy bérletek adhatók adómentesen. Ennek értelmében 2025-ben a munkáltatók akár 290 800 forint értékben (a minimálbér összegéig) is támogathatják dolgozóik – és közeli hozzátartozóik – kulturális kikapcsolódását.
Kultúra utalvány felhasználása
A törvény szerint adómentes minden olyan belépőjegy vagy bérlet, amelyet a cég ingyenesen vagy kedvezményesen nyújt a dolgozóknak, és amely:
- Színházi, tánc- és zenei előadások
- Múzeumi és művészeti kiállítások
- Könyvtári tagság vagy beiratkozás
- Közművelődési programok (pl. tematikus workshopok, irodalmi estek)
- Állatkerti belépők
A szabályozás nem korlátozza az adómentes juttatásokat földrajzi értelemben. Így nemcsak egy hazai koncert vagy múzeumi látogatás tartozhat ide, hanem akár egy bécsi operaelőadás vagy külföldi kiállítás belépője is elszámolható – amennyiben a kulturális jelleg igazolható.
A kulturális juttatás kétféleképpen biztosítható:
- A munkáltató vásárolja meg a belépőt vagy bérletet, és átadja a munkavállalónak.
- A munkavállaló vásárolja meg a jegyet saját maga, a munkáltató nevére kiállított számla alapján, és azt utólag a cég megtéríti.
Mindkét esetben fontos, hogy a vásárlás valós kulturális szolgáltatásra történjen, és ne legyen visszaváltható a belépő.
Mik nem minősülnek adómentes kulturális juttatásnak?
A következő elemeket a jogszabály kifejezetten kizárja:
- Kulturális célú utalványok – függetlenül attól, hogy milyen szolgáltatásra válthatók be.
- Mozijegyek – mivel a mozik nem minősülnek közművelődési intézménynek.
- Kereskedelmi célú események – fesztiválok, koncertek, ha nem rendelkeznek közművelődési minősítéssel.
Kultúra utalvány formai kellékei
A kultúra utalvány formai kellékei attól függenek, hogy az utalvány papíralapú vagy elektronikus formában kerül kibocsátásra. Mindkét esetben cél, hogy az utalvány:
- pontosan azonosítható legyen,
- meghatározott körben legyen felhasználható,
- ellenőrizhető és nyomon követhető módon működjön
Ezekkel a juttatásokkal a vállalatok nemcsak költséghatékonyan motiválhatják munkatársaikat, hanem hozzájárulhatnak mentális és érzelmi jólétükhöz is. A kulturális programok értékes kikapcsolódást kínálnak – mindezt ráadásul adómentesen.
Nyitókép: Pixabay.com
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 6 napja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 6 napja
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 2 hete
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 2 hete
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 3 hete
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 3 hete
- Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők? 3 hete
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hete
- Felmérés: a fiatalok a TikTok és az AI segítségével tájékozódnak a juttatásokról 1 hónapja
- Ennyit visz haza az átlagos magyar dolgozó – itt vannak a legfrissebb számok 1 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?