Kulturális különbségek: mire figyeljünk, ha ázsiai országban vállalunk munkát?
Mi magyarok az európai országokban viszonylag könnyen megbirkózunk a kulturális különbségek leküzdésével, sőt még Kanadában vagy az Egyesült Államokban sem jelent különösebb nehézséget a beilleszkedés. A világgazdaság átalakulásának eredményeként azonban egyre több cég nyit Ázsia, vagy például Ausztrália felé. Alkalmazkodni a keleti kulturális szokásokhoz pedig - vagy egyáltalán megismerni azokat - nekünk is nagyobb kihívást jelent.
Ország |
Szituáció |
Lehetséges baki |
Megfelelő viselkedés |
Dél-Korea |
beilleszkedés |
Rosszul reagálni, ha az anyagi helyzetünkről és más magánéleti dologról kérdeznek. |
Legyen szó személyes vagy üzleti kapcsolatról, a dél-koreaiak szeretik minél jobban megismerni a másik felet - még a szoros kapcsolat kialakítása előtt. Mindent tudni akarnak: családi kapcsolatokat, anyagi helyzetet, szakmai előmenetelt is. Ne lepődjünk meg, ha megkérdezik, házasságban élünk-e és mennyi a jövedelmünk. Náluk ez nem számít udvariatlan vagy durva kérdésnek. |
üzleti tárgyalás |
Késve érkezni. |
Nem csak, hogy pontosságot várnak el, de sikeresebben tárgyalhatunk, ha a megbeszéltnél korábban érkezünk. Informális találkozóknál 15 perc késés belefér, sőt a beszállítóknál nagyobb csúszás is előfordul, de üzleti találkozókon legyünk pontosak. |
|
megbeszélés |
Keményen alkudni további engedményekért azután is, hogy a partner már rábólintott a megállapodásra. Semmibe venni a megállapodást (vagy úgy tenni, mintha az lenne). |
A dél-koreaiak nagyon jó tárgyalópartnerek, mi is nyugodtan lehetünk kemények. Ugyanakkor figyeljünk arra, nehogy mellőzöttnek érezzék magukat. A semmibe vételt presztízsveszteségként élik meg, és ezt annyira komolyan veszik, hogy az egész tárgyalást berekeszthetik, függetlenül annak fontosságától. |
Ország |
Szituáció |
Lehetséges baki |
Megfelelő viselkedés |
Japán |
találkozó |
Késve érkezni. |
A japánok nagyon pontosak. Nagy udvariatlanság késve érkezni, hiszen ebben az országban a vonatok és a metrók is mindig pontosan járnak. Ha valaki rendszeresen késik, a saját üzleti hitelességét is kockáztatja. Néha persze előfordul, de erre mindig legyen jó okunk - és jelezzük előre telefonon. |
nézeteltérés |
Ha elveszítjük a fejünket. |
Talán a világon itt kell a legóvatosabban kezelni a munkahelyi vitákat. Ha valaki türelmetlen és ingerült, a munkatársak hamar ellene fordulnak - volt eset, hogy ezért fejeződött be egy japán kiküldetés. A hidegvér és a türelem a kulcsszavak, az emelt hangnemet egyáltalán nem tolerálják a szigetországban. |
|
névjegy |
Ha nem hordunk magunkkal, vagy egyáltalán nincs névjegykártyánk. |
A névjegykártyák olyannyira hozzátartoznak a japán mindennapokhoz, mint például nálunk a kézfogás. Nem veszik komolyan azt a partnert, akinek nincs névjegye. Japánban még azoknak is van, akik nem dolgoznak. Az átadására külön udvariassági szabályok vonatkoznak, amiket egy pályakezdőnek rögtön megtanítanak. Átadáskor két kézzel fogják, és egy rövid meghajlás kíséretében nyújtják át. (Ezt érdemes gyakorolni is a Japánba készülőknek.) |
Ország |
Szituáció |
Lehetséges baki |
Megfelelő viselkedés |
Fülöp-szigetek |
üzleti tárgyalás és megbeszélés |
Túl gyorsan lezárni egy tárgyalást. Tárgyalópartnert váltani üzletkötés közben. |
A filippínók nem a cégek képviselőivel, hanem az emberrel kötnek üzletet. Sokszor érzelmi döntések születnek. Ezért is jó, ha a külföldi széles kapcsolati hálót épít ki, akiktől később segítséget is remélhet. Viszont épp emiatt, ha a külföldi cég valamiért új képviselőt küld, az egész tárgyalási folyamatot újra kell kezdeni. A döntéseket mindig a cégvezetés hozza, de velük nem feltétlenül találkozunk az üzletkötés során. Ha mégis, az biztos, hogy a sokadik találkozó lesz, ahol egy harmadik fél mutat be minket. |
magánjellegű és családi összejövetelek |
Túl őszinte beszéd, túl nyersen közölt vélemény. |
A fülöp-szigetieket hihetetlenül barátságos és nyitott embereknek tartják. A generációk együtt élnek, jelentősek a közös vasárnapi ebédek, partik. Nagy elismerés, ha meghívnak egy ilyenre. Csakhogy a filippínók szeretnek csak jó dolgokról beszélni társaságban, míg a kellemetlen dolgokat inkább négyszemközt intézik el. Ezzel szembet az expatok gyakran úgy érzik, ki kell mondani az őszinte véleményüket. Ne vitatkozzunk közönség előtt, és főleg ne kritizáljuk a filippínókat, ez biztosan a kapcsolat megromlásához vezet. Fontos, hogy a csoport részévé váljunk, és kedvesek legyünk, még ha valami bosszant is. |
|
udvariasság |
Nem figyelni eléggé a helyes és udvarias megszólításra; megjegyzést tenni a pontatlanságra. |
A szülőket és az idősebbeket puszival, kézcsókkal és egy mano po nevű mozdulattal üdvözlik. Maga a po szó is azt jelenti, tiszteljük a másik felet. A filippínók tiszteletteljesen beszélnek, megszólításként mindig titulust használnak (például ügyvéd vagy professzor), a Mr. Vagy Mrs. megszólítás helyett. Az időpontokat 3-4 héttel korábban érdemes lefoglalni, és szokás előtte 2-3 nappal telefonálni, nem jött-e valami közbe. A helyiek lazán kezelik az időpontokat, de mivel a külföldiek mást várnak el, ők is egyre pontosabbak. Sose tegyünk megbeszélést a húsvét előtti hétre! |
Ország |
Szituáció |
Lehetséges baki |
Megfelelő viselkedés |
Új-Zéland |
kommunikáció |
Elhallgatni a valódi véleményünket. |
Az új-zélandiak kedvelik az egyenes beszédet, természetesen úgy, hogy az ne legyen bántó. Kevesebb szóval fejezik ki a mondanivalójukat, mint mások, és írásban sem terjengősek. Az igen igent jelent. Ha nem értenek egyet valamivel, egyenesen megmondják. |
állatok |
Rosszízű, bántó megjegyzést tenni az emberek állatszeretetére. |
Új-Zéland állatszerető ország, különösen a kutyákat, a macskákat és a madarakat kedvelik. Megszokott látvány, hogy az emberek a kutyájukkal kocognak a tengerparton. Az újságok gyakran a címlapon közölnek megható állatos történeteket, más lapokban rendszeresek a gazdi-házikedvenc fényképek. Még ha nevetségesnek is találjuk ezt a ragaszkodást, ne bántsuk meg véleményünkkel az új-zélandiakat. |
|
vallás |
Erőszakosan vagy dogmatikusan beszélni vallási kérdésekről. |
Új-Zéland nem különösebben vallásos ország, ugyanakkor elismerik és tiszteletben tartják mások hitét. Az erőltetett beszélgetést a hitről és a vallásról azonban tolakodónak tartják. |
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Milyen adminisztratív és jogi kihívásokkal jár a relokáció, hogyan gyorsítható a folyamat, és milyen megoldások érhetők el a bonyolultabb... Teljes cikk
2023-ban az Európai Unió jelentősen növelte a magasan képzett, nem EU-s állampolgárok számára kiadott munkavállalási és tartózkodási engedélyek... Teljes cikk
2024. januárban lépett életbe az új idegenrendészeti törvény, amely új engedélytípusokat, új keretrendszert teremtett a külföldiek... Teljes cikk
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 1 hete
- Újraindul a Nyári diákmunka program – akár 260 ezer forintos támogatás jár a munkáltatóknak 2 hete
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 2 hete
- Túl a zsebpénzen - a diákmunka már nem az, ami régen volt 2 hete
- Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban 2 hete
- Munkaerőhiány? Itt a rejtett 400 ezres tartalék - digitális, rugalmas, elérhető 2 hete
- Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek 2 hete
- A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul 3 hete
- Egyre többen vannak, akik a szabadságuk alatt sem tudnak elszakadni a munkától 3 hete
- Employer branding a természetben – így támogatja a Hotel Ózon a vállalati kultúra építését 3 hete
- Rövidítene a munkanapokon két közép-európai ország - forradalmi lépés vagy gazdasági öngól? 4 hete