kapubanner for mobile

Lassan gyűlnek az aláírások az új munkaszüneti nap ügyében

Ahhoz, hogy december 24-e munkaszüneti nap lehessen november végéig 200 ezer aláírásnak kellene összegyűlnie a népszavazási kérdőíveken. Ám a dolgozók egy része még csak nem is tud a kezdeményezésről - írja a Magyar Idők.

Pontos adatok nincsenek arról, hogy eddig hányan írták alá a kérdőíveket, ami ahhoz kell, hogy népszavazást írjanak ki a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításáról. Az érdekképviseletek szerint vannak, akik nem is tudnak róla, és vannak, akiket nem érdekel, mivel amúgy sem dolgoznának december 24-én - írja a lap.

László Zoltán, a Vasas Szakszervezetek alelnöke a Magyar Időknek elmondta jövőhéten kezdik összeszámolni a hozzájuk kerülő aláírásokat. Az aktivisták munkahelyeken, buszokon íratják alá az íveket, de országos kampány nincs.

"A dolgozói fórumokon nincsenek az aláírásgyűjtésre figyelmeztető felhívások a kereskedelemben működő reprezentatív szervezet, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete részéről, így a munkavállalók jelentős része nem is tud erről a lehetőségről" - mondta el a lapnak Bubenkó Csaba.

Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke arról beszélt: nem tapasztalható akkora támogatás, érdeklődés az új munkaszüneti nap bevezetésére, mint amekkorára a kezdeményezők számítottak. Szerinte a munkaadók hallani sem akarnak egy új munkaszüneti napról. Magánszemélyek, valamint szakszervezeti tagok, illetve ellenzéki pártok is gyűjtik az aláírásokat.

Magyar Idők

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk