Létszámleépítések Győr-Moson-Sopron megyében
Győr-Moson-Sopron megyében tavaly decemberben 10 377, ez év januárjában már 12 462 regisztrált álláskereső volt - írta a Kisalföld szerdai száma.
Rimányiné Somogyi Szilvia, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgató-helyettese a Kisalföldnek elmondta: a leépítések első körében többnyire a kölcsönzött munkaerőtől váltak meg a cégek. Ahol további munkaerő-csökkentés vált szükségessé, ott a határozott időre szóló szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók kerültek bele a leépítések következő hullámába. Sok munkaadó rövidített munkahéttel vagy munkaidővel igyekszik elkerülni, hogy további alkalmazottaktól kelljen megválnia.
Győrött januárban mindössze egy csoportos létszámleépítést jelentettek be a munkaügyi szervezetnek, de a cégektől kapott információk alapján valószínűsíthető, hogy ez a szám a következő hónapokban emelkedni fog. Nagyobb létszámleépítésekre főként a járműiparban és annak beszállító vállalatainál számítanak, de néhány egyéb ágazatbeli - főleg feldolgozóipari - vállalat is elbocsátásokra kényszerül - prognosztizálta a főigazgató-helyettes.
Győrött januárban mindössze egy csoportos létszámleépítést jelentettek be a munkaügyi szervezetnek, de a cégektől kapott információk alapján valószínűsíthető, hogy ez a szám a következő hónapokban emelkedni fog. Nagyobb létszámleépítésekre főként a járműiparban és annak beszállító vállalatainál számítanak, de néhány egyéb ágazatbeli - főleg feldolgozóipari - vállalat is elbocsátásokra kényszerül - prognosztizálta a főigazgató-helyettes.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A 15–74 éves munkanélküliek számának negyedévenkénti alakulása - grafikon 7 hónapja
- Nagy a baj a győri Audinál - elindult a csendes leépítés? 7 hónapja
- 3 milliárd forintos foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési programokat valósítanak meg Győr-Moson-Sopronban 9 hónapja
- Álláskeresési járadék 10 hónapja
- Szabadulószobába rejtett tréning - így készülnek fel a változásra az Audi dolgozói 1 éve
- Nőtt a munkanélküliek száma - átlagosan 10 hónap a munkakeresés időtartama 1 éve
- A népesség száma gazdasági aktivitás szerint 2 éve
- Novemberben csökkent a munkanélküliség az euróövezetben és az EU-ban 2 éve
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 2 éve
- A minimálbér-emelés nem csak az alacsony jövedelműeket érinti 2 éve
- Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental? 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Eladó Lángossütöbe
- Autószerelő
- takarító
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Elektromos összeszerelő (2026. 01. 07)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa