Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere?

Távmunkával a szabadság és karrier felé

A munka világa gyorsan változik: miközben egyre több cég visszatereli dolgozóit az irodába, a rugalmas, távmunkás pozíciók iránt hatalmas az érdeklődés. A távmunkában dolgozók nemcsak az irodába járás alól mentesülnek, hanem saját időbeosztásuk felett is nagyobb kontrollt kapnak, javul az életminőségük, és lehetőségük nyílik másodállás vagy mellékprojektek építésére. A Business Insider írása bemutat egy konkrét példát is: egy nőt, Ashley Coutót, aki hajnalban kezdi a munkát otthonról, délutánra végez, és így a rugalmas időbeosztás mellett saját karriert és mellékbizniszt épít.

Hajnali munkakezdés és karrierépítés

Ashley Couto januárban csatlakozott az európai székhelyű, távmunkában működő tech céghez, a Creator Tech-hez, ahol vezetői pozíciót töltött be. Az amerikai csapat és a közép-európai munkatársak időzónája miatt a hagyományos 9–17-es munkarend nem tette lehetővé a hatékony együttműködést, ezért Ashley átváltott a 5:00–14:00 órás munkaidőre keleti parti idő szerint. A korai kezdés kezdetben fárasztó volt, de hamar megszokta, és a napi együttműködés elősegítette, hogy augusztusban előléptessék.

Az a legjobb, hogy a korai kezdés lehetővé tette, hogy délutánra végezzek a munkával, és saját mellékállásomra is legyen időm. Így az estéim és a hétvégék valóban a sajátom, miközben a csapatom minden segítséget megkap tőlem.

- mondja Ashley Couto.

Ashley napi rutinja átalakult: a munkakezdés előtt áttekinti a csapat naptárait és a folyamatban lévő projekteket, így délután teljes mértékben rendelkezésre áll a csapat számára. Ashley délután 2 és 3 óra között tartja nyitva a csapat csevegőfelületét, hogy a munkatársai sürgős kérdésekkel fordulhassanak hozzá. Naponta mindössze 2–3 üzenetet kap, amelyeket gyorsan és hatékonyan intéz, így a délutánjai és estéje szabadon marad a saját projektjeire.

A rugalmas munkaidő lehetővé tette, hogy Ashley saját mellékállást alakítson ki: karrier-tanácsadással, LinkedIn-stratégia kialakításával és B2B együttműködésekkel foglalkozik, miközben az estéi és a hétvégék szabadok maradnak. Emellett a pozitív munkahelyi kultúra – rendszeres ebédszünetek, rugalmas betegszabadság – javította az életminőségét, és lehetőséget adott akár utazásra is munka közben.

Cégek roham alatt

A távmunkában kínált pozíciókra jelentős az érdeklődés. A Business Insider beszámolója szerint a cégek, mint a Dropbox, Atlassian, Primer, Zapier és Toptal, komoly előnyre tettek szert a munkaerőpiacon a rugalmas, otthoni munkavégzés lehetőségével. A rugalmasság, az autonómia és a bizalomra épülő munkakörnyezet vonzza a jelölteket, míg a hagyományos irodai jelenlétet követelő cégek könnyen elveszíthetik a tehetségeket.

A rugalmasság és az autonómia ma már a munka új valutái. A „virtual-first” modellünknek köszönhetően hétszer annyian jelentkeznek hozzánk, mint korábban.

- monjd Melanie Rosenwasser (Chief People Officer, Dropbox).

A munkavégzésnek nem a helye a lényeg, hanem a hogyanja. A távmunkás struktúra lehetővé teszi, hogy a tehetségeket bárhonnan bevonjuk, és a fluktuáció is így lesz a legalacsonyabb.

- hangsúlyozza Caitriona Staunton (VP of People, Primer).

A Business Insider példái szerint a teljesen távmunkás cégek jelentősen megnövelték a jelentkezők számát, miközben a jelentkezők nagy arányban elfogadják a kapott állásajánlatokat, a fluktuáció pedig alacsony – így a rugalmas munkarend valós versenyelőnyt jelent a cégeknek.

A home office egy olyan generációt hoz létre, amely "nem végez rendes munkát" - van benne valami?

- olvassa el korábbi cikkünket!