A home office egy olyan generációt hoz létre, amely "nem végez rendes munkát" - van benne valami?
Az otthonról történő munkavégzés egy olyan generációt hoz létre, amely "nem végez rendes munkát" - figyelmeztet Lord Rose, a Marks and Spencer és az Asda egykori vezérigazgatója. A cégvezér azok táborát gyarapítja, akik szerint az otthoni munkavégzés része a brit gazdaság "általános hanyatlásának", és a munkavállalók termelékenysége romlik általa. Az ellenérvek szerint viszont a home office több embert ösztönözhet munkára és a dolgozóknak harcolniuk kell a jogaikért, ha már egyszer kiszabadult a szellem a palackból.

Lord Rose szerint a világjárvány óta visszafejlődésnek indultak a munkavégzés módjai. A ma már főként csak tanácsadói szerepet vállaló egykori vezérigazgató a BBC Panorama című műsorában fejtette ki, hogy véleménye szerint az otthoni munkavégzés része a brit gazdaság „általános hanyatlásának”, és a munkavállalók termelékenysége romlik általa. Az otthonról történő munkavégzés egy olyan generációt hoz létre, amely „nem végez rendes munkát” - fogalmazott a Marks and Spencer és az Asda egykori főnöke. „Ebben az országban a munkamódszerek, a termelékenység és az ország jóléte tekintetében az elmúlt négy évben szerintem 20 évet léptünk vissza” - tette hozzá.
Ezt a véleményét akkor kezdte el kinyilatkoztatni, mikor több nagyvállalat - köztük az Amazon, a Boots és a JP Morgan - a közelmúltban a home office megszüntetése mellett döntöttek.
Némileg egyetért ezzel Nicholas Bloom professzor, az otthoni munkavégzés szakértője, aki a teljes távmunkát „meglehetősen károsnak" tartja egyes munkavállalók termelékenységére nézve, ugyanakkor úgy véli, hogy az ötből három nap és az ötből öt nap irodai munkavégzés között nincs lényegi különbség.
A Nemzeti Statisztikai Hivatal 2024. novemberi nagy-britanniai felmérésében az emberek 26%-a mondta, hogy az előző hét napban hibrid munkát végzett, azaz néhány napot a munkahelyén, néhány napot pedig otthon töltött - míg 14% teljesen távmunkában dolgozott, 41% pedig minden nap ingázott a munkahelyére (a többiek nem dolgoztak a vizsgált héten).
A home office-ra való áttérés átalakította a gazdasági életet. Iparági becslések szerint a világjárvány óta az üres irodahelyiségek száma majdnem megduplázódott, a vegytisztító vállalkozások negyede bezárt,
a munkahét közben játszott golfmérkőzések száma pedig 350%-kal nőtt - ami arra utal, hogy egyesek keverik a munkát és a szórakozást.
Home office - a kultúrharc egyik új csatatere
A bbc.com cikke szerint a brit kormánynak szándékában áll a munkavállalók azon jogának törvényi megerősítése, hogy az egész Egyesült Királyságban kérhessék az otthoni munkavégzést, és ezzel párhuzamosan megnehezítenék a munkáltatók számára, hogy elutasítsák a kérelmeket.
Ezzel szemben néhány munkáltató - köztük kormányzati szervek - az irodai visszatérésért küzdenek azzal érvelve, hogy a személyes interakció elengedhetetlen a közös munkához.
A Hospital Records lemezkiadónál, mint sok más modern vállalatnál, a munkavállalók között olyan fiatalok is vannak, akik sosem dolgoztak teljes munkaidőben hagyományos irodai környezetben. A vállalat alapítója, Chris Goss most bevezette, hogy a munkatársaknak kettő helyett három napot kell az irodában dolgozniuk. A vezető úgy gondolja, hogy a távmunka hatással volt a vállalat eredményére: „szilárdan hiszek abban, hogy a zeneipar a kapcsolatokról szól, és így az egyetlen módja annak, hogy bármelyikünk képes legyen jelentőségteljes kapcsolatokat kiépíteni az az, ha ezt személyesen tesszük”.”
Maya, a cég 25 éves marketingmenedzsere elmondta, hogy szereti, ha tapasztaltabb kollégái között van a munkahelyén. „Sokan vannak a csapatomban, akik már sokkal előrébb járnak a karrierjükben, így ha segítségre van szükségem valamiben, megkérdezhetek valakit.” Úgy véli azonban, hogy nem lenne képes heti öt napot az irodában tölteni, „mert a szociális akkumulátorom lemerül, és néha szükségem van arra, hogy csak otthon legyek, és egy csomó adminisztrációs feladatot elintézzek”.
Bloom professzor, a Stanford Egyetem közgazdásza az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos kutatásai alapján úgy gondolja, hogy a tizenéves és a húszas éveik elején járó alkalmazottaknak valószínűleg legalább heti négy napot kellene az irodában tölteniük, hogy maximálisan kihasználják a tapasztaltabb kollégák jelenléte miatti fejlődési lehetőségeket. Hozzátettte ugyanakkor, hogy az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban és Európában több tízezer munkavállaló körében végzett felmérések szerint a munkavállalók körülbelül annyira értékelik a heti két nap otthoni munkavégzés lehetőségét, mint a 8%-os fizetésemelést.
Justin Madders munkaügyi miniszter a Panorámának elmondta: egyre több bizonyíték van arra, hogy az otthonról történő munkavégzés produktívabb. Azt is mondta, hogy ez jót tesz a növekedésnek, mert a vállalatok „sokkal motiváltabb munkaerővel” rendelkezhetnek és „ha több embert tudunk munkába állítani a rugalamsságnak köszönhetően, az segít elérni növekedési céljainkat”.
Bloom professzor nem ilyen optimista a hibrid munka termelékenységre gyakorolt hatásával kapcsolatban, de egyetért azzal, hogy az otthonról végezhető feladatok számának növelése segíthet a gazdasági növekedésben, mert több ember ösztönözhető általa munkára. Például azok az emberek, akiknek otthon gondozniuk kell valakit. Ilyen Harleen, akit második gyermeke születése után elbocsátottak, és aki nem tudott visszatérni a munkába, mert nem talált olyan munkát, amely illeszkedne autista fia napirendjéhez.
Ed, az ONS (Office for National Statistics - az Egyesült Királyság hivatalos statisztikai hivatala) IT menedzsere és a PCS (Public and Commercial Services Union) szakszervezet képviselője elmondta, hogy a járvány óta szinte teljes egészében otthonról dolgozik. Azt mondja, ez segít neki abban, hogy gyermekei iskolai és óvodai életét menedzselje és ne pazarolja az idejét ingázásra. „Az ONS felsővezetői soha nem mondták nekünk, hogy gond van a termelékenységgel, gond van a minőséggel, gond van a határidők betartásával” - mondta. „Soha többé nem fogjuk látni ezt a lehetőséget, ha most elveszítjük. Harcolnunk kell a munkavállalók jogaiért."
Ő és más szakszervezeti tagok sztrájkkal fenyegetőznek, ha 40%-ban be kell utazniuk az irodába. A fővárosi rendőrség polgári alkalmazottai és a földhivatal szakszervezeti tagjai szintén vitában állnak a visszatérésre vonatkozó irányelvek miatt.
Az ONS tárgyalásokat folytat a szakszervezettel, és határozottan állítja, hogy a „személyes interakció” segít „a munkakapcsolatok kiépítésében, támogatja az együttműködést és az innovációt”.
Minden esetre bármi is lesz az ehhez hasonló viták kimenetele, az egyértelmű, hogy teljes munkaidőben az irodában dolgozni már múltbéli történetnek számít.
kép: freepik
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A covid alatti létszámmozgásokat és fluktuációs adatokat vizsgálta 67 cégnél a Process Solutions. 2019-24 között a létszám a monitorozott... Teljes cikk
"Soha nem volt vágyálmom, hogy ügyfélszolgálatos legyek. Tavaly májusban vágtam bele, aztán itt ragadtam, mert érdekelt” – mondta a HR Portálnak... Teljes cikk
Vajon a kötelező irodai visszatérés a "csendes felmondás" egy formája? Az otthoni munkavégzés az alkalmazottaknak olyan érték, hogy akár... Teljes cikk
- Az AI inkább növeli, mint csökkenti a dolgozói létszámot? Így látják a jövőt a világ vezérigazgatói 3 hete
- Kötelező személyesen megjelenni a munkahelyen - Donald Trump aláírta első elnöki rendeleteit 3 hete
- Beletartoznak a kötelező lövészetek és képzések a munkaidőbe a fegyveres vagyonőröknek? 3 hete
- Így kellene dolgozni és dolgoztatni hidegben 4 hete
- Túl sok a home office? Így motiválhatjuk a munkatársakat az iroda használatára 1 hónapja
- 2024: Túlszabályozottság és visszarendeződési próbálkozások a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Félmilliárdos csalást hozott össze egy kórházban dolgozó HR-es 2 hónapja
- Nem múló divat a home office: ezért éri meg a hibrid munkavégzés 3 hónapja
- Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amelyek nem kínálnak hibrid munkát 3 hónapja
- Bejelentették: a nők a gyermek 8 éves koráig részmunkaidőt vagy otthoni munkavégzést kérhetnek 4 hónapja
- Visszaszorul a home office, hízik a munkaerő és az AI mindent visz - így látják a jövőt a cégvezetők 4 hónapja