Ma már versenyelőnyt jelent a béren kívüli juttatás

A Mercer kutatásában részt vevő 86 vállalat több mint hatvan százaléka például nyelvi, illetve szakmai képzést biztosít munkavállalóinak. Hasonlóan sok cég ad a munkához mobiltelefont, amely magánbeszélgetésekhez is használható. A munkaadók több mint felénél a dolgozók a céges autót saját útjaiknál is élvezhetik.

A juttatások népszerűségét nem csak a meglévő munkavállalók ösztönzése indokolja, sokkal inkább az újak vonzása. Az a cég ugyanis, amely nem biztosít juttatásokat, versenyhátrányba kerül. A pályázók állásinterjúkon feltett kérdései alapján már korántsem a fix fizetés mértéke dukál, hanem a juttatások köre - hangsúlyozta ki a Világgazdaságnak tett nyilatkozatában Horváth István, a Mercer vezetési tanácsadója. A munkavégzéshez nem köthető, a dolgozók számára valós értéket jelenthető garantált juttatások közül étkezési jegyeket, vagy vállalati étteremben adott természetbeni étkeztetést biztosít dolgozóinak a legtöbb munkáltató.

A csoportos életbiztosítás keretében a mindenki számára elérhető juttatás a kockázati életbiztosítás. Az alkalmazottak baleset-biztosítására viszont kevesebb cég fordít. Egyre több vállalkozás ad utalvány formájában iskolakezdési támogatást is, amely nagy segítség a többgyermekes családoknak. Az ingázó kollégákat célozza meg a helyi bérlet, illetve napi benzinpénz keretében elterjedt a közlekedési támogatás, Motiváló tényezőként szerepel továbbá, a kedvezményes árú saját termék, amit a felmérésben részt vevő vállalatok egynegyede ad.

Az önkéntes egészségpénztári hozzájárulás, az utalványok (ajándék- és kulturális, illetve üdülési csekk) és az otthoni internet-hozzáférés a legkedveltebb választható béren kívüli juttatás, vagyis a legnépszerűbb cafeteria-elem. Ezek azonban csak nagyon ritkán válnak elérhető garantált támogatássá a dolgozók számára.

Az idén 90 ezertől egészen 520 ezer forintig terjed a hazai cafeteriák keretösszege. A Mercer adatai alapján míg 2003-ban a cégek hét, 2004-ben a negyven százalékának volt választható béren kívüli juttatási programja, 2005-től máig pedig több mint a felük alakított ki ilyen rendszert - tudhatjuk meg a Világgazdaságból.