Magasak az elvárások a műszaki pozíciókra
A munkaadók leginkább szervezői, problémamegoldó, kapcsolatteremtő, kommunikációs, az önállóság és a csapatmunkába való illeszkedési képességekre kíváncsiak egy műszaki állásinterjú esetében, írja a Világgazdaság.
A pályakezdők legnagyobb kihívása az, hogy egy interjú során egészen másfajta kihívást intéznek feléjük, mint a korábbi felsőoktatási vizsgáik során. Az egyetemen vagy főiskolán kizárólag lexikális tudást várnak el a hallgatótól, azonban az állásinterjú legtöbb esetben mélyvizet, az első éles megpróbáltatást is jelent.
Korábban a hr-szakemberek arra koncentráltak, hogy a pályázó milyen szakmai tudással és tapasztalattal rendelkezik, mostanra ez már inkább az innovatív, minden körülmény között megvalósuló csapatmunkába történő beilleszkedésre irányul.
Emiatt a műszaki pályakezdő magasan fejlett szociális érzékkel kell rendelkezzen, kommunikációs képessége mind írásban és szóban tökéletes kell legyen. Emellett az információ szűrése, befogadása, a konfliktuskezelés, a nyitott személyiség is meghatározó tényező egy-egy felvételnél. Fontos még megemlíteni a humorérzéket is, mint a kellemetlen helyzetek kezelésében használt eszközt és kritériumot, számolt be a Világgazdaság.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok
Korábban a hr-szakemberek arra koncentráltak, hogy a pályázó milyen szakmai tudással és tapasztalattal rendelkezik, mostanra ez már inkább az innovatív, minden körülmény között megvalósuló csapatmunkába történő beilleszkedésre irányul.
Emiatt a műszaki pályakezdő magasan fejlett szociális érzékkel kell rendelkezzen, kommunikációs képessége mind írásban és szóban tökéletes kell legyen. Emellett az információ szűrése, befogadása, a konfliktuskezelés, a nyitott személyiség is meghatározó tényező egy-egy felvételnél. Fontos még megemlíteni a humorérzéket is, mint a kellemetlen helyzetek kezelésében használt eszközt és kritériumot, számolt be a Világgazdaság.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?