Magyar igazgatók: 14 ország legrosszabbul fizetett szakemberei
14 ország pénzügyi, marketing és hr-igazgatói között végzett kutatást a Mercer Human Resources Consulting annak érdekében, hogy kiderítse: mely országok vállalatigazgatói milyen mértékű alapbérekben részesülnek. A listán Magyarország szakemberei az utolsó előtti helyen szerepelnek.
Idehaza hihetetlennek tűnhet, hogy a toplista első helyén álló amerikai pénzügyi igazgatók 200 ezer eurós, azaz 54 millió forintos évi alapbért kapnak. Magyarországon ennek negyedét keresik a pénzügyi vezetők 47,8 ezer eurós tehát átszámítva 13 millió forintos átlagos évi juttatással. A pénzügyi felsővezetői státuszt vizsgálva bérezési sorrendben Amerikát a kanadai és angol szakemberek éves alapbére követi. Mint arról Mark Edelsten a Mercer egyik igazgatója a Világgazdaság számára beszámolt, a felmérésben levont tapasztalatok szerint "sok szervezetnél a pénzügyi igazgatók fizetése a második legmagasabb. Alig kapnak kevesebbet mint egy ügyvezető. Szerepük kiszélesedett az elmúlt évek során, mivel a cég vezetésében az új törvényi jogszabályok és kockázatmenedzseri felelősségek egyre növekvő terheket rónak rájuk".
Mint az a felmérés adataiból kiderült, a HR szakmát tekintve a magyar HR igazgatók keresnek a legkevesebbet a vizsgált 14
A marketing igazgatók kompenzációja terén a felmérés szerint Amerikát az olasz és angol szakemberek alapbére követi. A listán itt is meglehetősen hátul végzett magyar, lengyel és német kompenzációs adatok tekintetében ugyanakkor az is kiderült, hogy hazánkban -a 72,7 ezer eurós éves alapbérrel- illetve Lengyelországban és Németországban a marketingigazgatók fizetése jóval magasabb a pénzügyi igazgatókénál. A Mercer összegzése szerint ez azért alakul így, mert egyre fontosabb a nagyvállalatok számára a reklámba és marketingbe invesztált tőkéből történő értékteremtés, ergo a hatékony marketingtevékenység.
Így az összesített kompenzációs listán a hazai felsővezetők bérszínvonala a HR-igazgatói, pénzügyi és marketing posztokat vizsgálva csupán Indiát tudta lekörözni. Érdekesség, hogy még a régióbeli lengyel pénzügyi igazgatók is dupláját keresik a magyar pénzügyi felsővezetőknek, náluk mintegy 86,6 ezer euró -azaz 23,5 millió forint- az átlagos éves juttatási alapösszeg.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk
Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
- Munkabér-védelem, tb-forradalom, alkalmi munka: ezt hozta 2025. július 1. 9 hónapja
- Revolut, Wise 9 hónapja
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 11 hónapja
- Fizetés nélküli szabadság 11 hónapja
- Munkabér kifizetése 11 hónapja
- Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére 13 hónapja
- Jogosan vonhat le a munkáltató a márciusi béremből utólag? 13 hónapja
- A többgyerekes édesanyáknak csak a munkabére lesz mentes a személyi jövedelemadótól 1 éve
- Üzleti titoknak minősül-e a munkabér? 1 éve
- Mit tudok tenni, ha felszámolás alatt álló cég nem fizeti ki a munkabérem? 2 éve
- Mit tehetünk, ha nem utalják időben a fizetésünket? 2 éve



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?