Magyar igazgatók: 14 ország legrosszabbul fizetett szakemberei
14 ország igazgatói alapbéreit vizsgálta a Mercer kutatóintézet egy átfogó kompenzációs lista felállítása érdekében. Az összesített adatok 
Idehaza hihetetlennek tűnhet, hogy a toplista első helyén álló amerikai pénzügyi igazgatók 200 ezer eurós, azaz 54 millió forintos évi alapbért kapnak. Magyarországon ennek negyedét keresik a pénzügyi vezetők 47,8 ezer eurós tehát átszámítva 13 millió forintos átlagos évi juttatással. A pénzügyi felsővezetői státuszt vizsgálva bérezési sorrendben Amerikát a kanadai és angol szakemberek éves alapbére követi. Mint arról Mark Edelsten a Mercer egyik igazgatója a Világgazdaság számára beszámolt, a felmérésben levont tapasztalatok szerint "sok szervezetnél a pénzügyi igazgatók fizetése a második legmagasabb. Alig kapnak kevesebbet mint egy ügyvezető. Szerepük kiszélesedett az elmúlt évek során, mivel a cég vezetésében az új törvényi jogszabályok és kockázatmenedzseri felelősségek egyre növekvő terheket rónak rájuk".
Mint az a felmérés adataiból kiderült, a HR szakmát tekintve a magyar HR igazgatók keresnek a legkevesebbet a vizsgált 14
A marketing igazgatók kompenzációja terén a felmérés szerint Amerikát az olasz és angol szakemberek alapbére követi. A listán itt is meglehetősen hátul végzett magyar, lengyel és német kompenzációs adatok tekintetében ugyanakkor az is kiderült, hogy hazánkban -a 72,7 ezer eurós éves alapbérrel- illetve Lengyelországban és Németországban a marketingigazgatók fizetése jóval magasabb a pénzügyi igazgatókénál. A Mercer összegzése szerint ez azért alakul így, mert egyre fontosabb a nagyvállalatok számára a reklámba és marketingbe invesztált tőkéből történő értékteremtés, ergo a hatékony marketingtevékenység.
Így az összesített kompenzációs listán a hazai felsővezetők bérszínvonala a HR-igazgatói, pénzügyi és marketing posztokat vizsgálva csupán Indiát tudta lekörözni. Érdekesség, hogy még a régióbeli lengyel pénzügyi igazgatók is dupláját keresik a magyar pénzügyi felsővezetőknek, náluk mintegy 86,6 ezer euró -azaz 23,5 millió forint- az átlagos éves juttatási alapösszeg.
Idehaza hihetetlennek tűnhet, hogy a toplista első helyén álló amerikai pénzügyi igazgatók 200 ezer eurós, azaz 54 millió forintos évi alapbért kapnak. Magyarországon ennek negyedét keresik a pénzügyi vezetők 47,8 ezer eurós tehát átszámítva 13 millió forintos átlagos évi juttatással. A pénzügyi felsővezetői státuszt vizsgálva bérezési sorrendben Amerikát a kanadai és angol szakemberek éves alapbére követi. Mint arról Mark Edelsten a Mercer egyik igazgatója a Világgazdaság számára beszámolt, a felmérésben levont tapasztalatok szerint "sok szervezetnél a pénzügyi igazgatók fizetése a második legmagasabb. Alig kapnak kevesebbet mint egy ügyvezető. Szerepük kiszélesedett az elmúlt évek során, mivel a cég vezetésében az új törvényi jogszabályok és kockázatmenedzseri felelősségek egyre növekvő terheket rónak rájuk".
Mint az a felmérés adataiból kiderült, a HR szakmát tekintve a magyar HR igazgatók keresnek a legkevesebbet a vizsgált 14
A marketing igazgatók kompenzációja terén a felmérés szerint Amerikát az olasz és angol szakemberek alapbére követi. A listán itt is meglehetősen hátul végzett magyar, lengyel és német kompenzációs adatok tekintetében ugyanakkor az is kiderült, hogy hazánkban -a 72,7 ezer eurós éves alapbérrel- illetve Lengyelországban és Németországban a marketingigazgatók fizetése jóval magasabb a pénzügyi igazgatókénál. A Mercer összegzése szerint ez azért alakul így, mert egyre fontosabb a nagyvállalatok számára a reklámba és marketingbe invesztált tőkéből történő értékteremtés, ergo a hatékony marketingtevékenység.
Így az összesített kompenzációs listán a hazai felsővezetők bérszínvonala a HR-igazgatói, pénzügyi és marketing posztokat vizsgálva csupán Indiát tudta lekörözni. Érdekesség, hogy még a régióbeli lengyel pénzügyi igazgatók is dupláját keresik a magyar pénzügyi felsővezetőknek, náluk mintegy 86,6 ezer euró -azaz 23,5 millió forint- az átlagos éves juttatási alapösszeg.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Branyiczki Imre
Riportkönyv 70 év fölött még aktívan dolgozó ismert szakemberekkel