Fizetés nélküli szabadság

Amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot

A munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra a Munka törvénykönyve 2012. évi I. törvény 127. §-133. §-ai szerint: 

a) gyermeke gondozása céljából — a gyermek hároméves koráig,

b) gyermeke személyes gondozása céljából — a gyermek tizedik életéve betöltéséig — ha a gyermek súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg,

c) hozzátartozója tartós, személyes ápolása céljából — legfeljebb két évre (feltéve, hogy az ápolás szükségességét szakorvos igazolja),

d) tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára

Értelemszerűen fizetés nélküli szabadság idejére nem jár munkabér.

Kérelem - bejelentés

A fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak írásban kérelmeznie kell/ be kell jelentenie, legkésőbb 15 nappal a szabadság igénybevétele előtt. 

Kérelm mintát, letölthető formában, itt talál. 

Egyéb esetben, ha a munkaválalló a fizetés nélküli szabadságot egyéni okból kérvényezi, akkor a munkáltatónak mérlegelési joga van, hogy biztosítja-e neki ezt a lehetőséget. Ilyenkor érdemes megállapodást kötnie a munkaválallónak és a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan. (Egyoldalúan egyik fél sem vehet ki vagy rendelhet el fizetés nélküli szabadságot, utóbbi kapcsán vitatott esetek a koronavírus-járvány idején fordultak elő.)

Mi a helyzet a fizetés nélküli szabadság alatt a tb-sal, az egészségügyi ellátásra való jogosultsággal? 

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás fennáll, ha a munkavállaló gyermekgondozási díjban (GYED), gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) vagy gyermeknevelési támogatásban (GYET) részesül.

Más okból igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel, ezért, ha más jogcímen nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor a fizetés nélküli szabadság első napjától a munkavállaló egészségügyi szolgáltatási járulékot / tb járulékot köteles fizetni maga után. A járulék havi összege 2025-ben 11 800 Ft, amit minden hónap 12-éig kell megfizetni a NAV "Egészségügyi szolgáltatási járulék beszedési számla" (10032000-06055826), akár átutalással (közleményben az adószám feltüntetésével) vagy csekken befizetve. 

Beleszámít-e a szolgálati időbe? 

Szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság, vagy a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem kifizetés nem történt.