kapubanner for mobile

Revolut, Wise

Egyre népszerűbbek munkavállalók számára az olyan fintech szolgáltatók, mint a Revolut és a Wise. A Revolutnak Magyarországon idén júniusban több mint 2 millió felhasználója volt. Mikor és mire érdemes munkavállalóként a nem banki státuszú pénzügyi szolgáltatókat használni?

Revolut wise fintech munkabér-

Előbb egy kis áttekintés a két cégről. A Revolut 2015 óta létezik. Főleg mobilalkalmazáson keresztül működik, de van hozzá fizikai és virtuális bankkártya is. Több mint 60 millió ügyfele van, a litván betétbiztosítás alá tartozik. A Wise-t 2011-ben alapították az Egyesült Királyságban, TransferWise néven. A Revolut kicsit "szélesebb spektrumú" app, amiben befektetés, költségkövetés, biztosítás is van. A Wise inkább a nagyon kedvező és átlátható nemzetközi utalásokra és több pénznemű számlára specializálódott.

Fizetés Revolutra, Wise-re

A Revolut előnyei, hogy a felhasználók közötti utalásokat  ingyenesek, nincs számlavezetési díj, nincs kártyadíj, a bankszámlára ingyenesen lehet feltölteni bankkártyáról. De érkezhet-e a fizetés Revolut számlára? A rövid válasz az, hogy igen, ám vannak buktatók. A Revolut Litvániában szerzett banki engedélyt, és a Litván Nemzeti Bank felügyelete alatt áll, mint banki szolgáltató. Ez azt jelenti, hogy a litván betétbiztosítási rendszer védi az ottani ügyfelek pénzeszközeit. Ez azt is jelenti, hogymagyar bankokból indított utalások nem belföldi átutalásnak, hanem nemzetközinek minősülnek, ami lassabb érkezési időt és magasabb költségeket is jelenthet. A Wise-nak az az előnye, hogy magyar számlaszámot kapnak az ügyfelek, így ide olcsóbb az utalás. Összességében érdemes egy magyar bankszámlát is fenntartani a fizetés fogadására, mert praktikusabb, több munkaadó elfogadja és a Revolutra érkező bér egyes bankoknál nem számít jövedelemnek hitelbírálatkor. 

Lehet-e trükközni, ha a lakásbérleti díj oda érkezik?

Revolut-számlára érkezik a lakáskiadás bérleti díja vagy az osztalék? Nem javasolt hallgatni erről az szja-bevalláskor, a magyar adóhatóság ugyanis kap információkat a külföldön vezetett bankszámlákról, így a Revolut-pénzmozgásokról is. Az adóhivatal felhívta arra a figyelmet, hogy a tavalyi pénzügyi számlainformációk adatai az év második felében érkeznek meg az adóhatósághoz, ezt követően elemzik őket, majd az ellenőrzések is elindulnak.„Nem érdemes eltitkolni ezeket a bevételeket, mert adómegállapítás esetén nemcsak az eltitkolt jövedelmet terhelő adót kell megfizetni, hanem az adóbírságot és a késedelmi pótlékot is.” – hívja fel az adózok figyelmét a NAV.Tavaly 3000 vizsgálat indult.

Kiküldetési díj / Napidíj külföldön

A napidíj összege sok mindentől függ. Függ attól is, hogy mennyi napot töltöttél külföldön, a pénznemétől, költségektől. Az árfolyamot az MNB által közzétett árfolyamok alapján kell kiszámítani. A napidíj kiszámításakor a jogszabály előírásait kell követni. A megszerzett bevétel 30%-a (amit a munkaadótól kap a költségek fedezésére), de maximum napi 15 euró lehet a munkavállaló napidíja külföldi kiküldetésben. Mindig a kisebbik összeget kell figyelembe venni. Nemzetközi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély esetében ez az összeg jóval magasabb, napi 60 eurónak megfelelő forintösszeg lehet a napidíj - a Wise blogja szerint.

Bér devizában

A hatályos 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 154.§-a alapján – a munkabér védelme érdekében – a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Ettől eltérni csak külföldi munkavégzés esetén lehetséges vagy jogszabály eltérő rendelkezése esetén.

Vezető állású munkavállaló esetében például az Mt. 209.§-a ad felhatalmazást az eltérésre, amely alapján a munkabér devizában is megállapítható és kifizethető. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az ügyvezetők, cégvezetők, igazgatók, fióktelep-vezetők, vagy más, vezető állású munkavállalónak minősített munkavállalók euróban is megállapíthatják a munkabérüket. Több szempontot is figyelembe kell azonban venni (pl. munkabér védelme az árfolyam-ingadozások tükrében).

Devizaváltás

A Money.hu gyűjtése szerint a Revolut az Európai Központi Bank (EKB) árfolyamaihoz igazodik hétköznapokon, de ez nem azt jelenti, hogy középárfolyamot alkalmaznának – már a Revolutnak is saját árfolyama van, ami drágább a középárfolyamnál. Az átváltás az ingyenes Revolut Standard csomag esetében havi 350.000 forint értékig ingyenes, efölött 1% díjat kell fizetni.

A Wise is piaci középárfolyamokra hivatkozik, amiket a Reuterstől és az XE-től szereznek be. Ettől még a díjaik közt megadják, hogy a pénzváltásért devizánként eltérő, de minimum 0,54%-os díjat számítanak fel.

Fontos megjegyezni, hogy néhány magyar kereskedelmi bank felvette a versenyt a fintech cégekkel és valóban középárfolyamon vált. A Gránit Banknál havi 650.000 forint erejéig díjmentesen és középárfolyamon váltható deviza euróban, dollárban, svájci frankban, angol fontban és román lejben akkor, ha erre mobilalkalmazást használunk, és banki munkanapokon 9 és 17 óra között váltunk. Az OTP-nél az Árfolyam+ számlacsomagelemet  kell igényelni.A kedvezményes árfolyam elektronikus devizaátutalásra és külföldi forint bankkártyás fizetésre érvényes. 

 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia

A versenytilalmi megállapodás egyre több munkáltatónál jelenik meg az üzleti kapcsolatok, a know-how és a piaci pozíció védelmének eszközeként.... Teljes cikk

Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat

2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900 forint volt - jelentette... Teljes cikk

Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak

A demográfiai kihívások és a gazdasági stagnálás kettős szorításában telt a 2025-ös év a hazai munkaerőpiacon. Miközben a gazdasági környezet... Teljes cikk