Május a vállalati Sokszínűség Hónapja

A sokszínűségben mindenki érintett, hiszen mindenki önmaga vagy családja, ismerősei révén kapcsolódik egy vagy több, az átlagtól eltérő csoporthoz (50 feletti, nő, gyermekét egyedül nevelő, kisgyermekes, roma, pályakezdő, megváltozott munkaképességű stb.).

Egy nemrégiben publikált McKinsey-kutatás szerint ezeknek a csoportoknak különösen megterhelő a pandémia időszaka. A nők például jobban aggódnak a saját és családjuk mentális és fizikai egészségéért, munkahelyük biztonságáért. Jól látszik az is, hogy a kettős teher továbbra is téma a világ minden táján és különösen megnehezíti a nők életét a járvány időszakában.

Ezért Sokszínűségi Hónapot hirdetett májusra a Hungarian Business Leaders Forum, amelyhez számos vállalat (többek között az E.ON, Shell, Praktiker, Citibank) csatlakozott. A kezdeményezés 26 országot érint, és az Európai Unió is támogatja.

Sok cég eddig is odafigyelt a sokszínű csoportok speciális szükségleteire és most szélesebb körben osztják meg tapasztalataikat.

“Mindezt nem szívjóságból teszik. Az üzleti teljesítményt nagyban növeli, ha a munkaerő sokféle, hiszen ezeken a helyeken kisebb a fluktuáció, a szervezet pedig sikeresebb, innovatívabb és kreatívabb lesz. Ezeket az érveket adjuk most májusban a cégvezetők kezébe” - mondja Czakó Borbála, volt londoni nagykövet, a HBLF elnöke.

Az angol és magyar nyelvű rendezvénysorozat témája többek között: miért vállal felelősséget egy cég, hogyan növelheti az ügyfél-élményt az akadálymentesítés vagy milyen új típusú együttműködéseket kell kialakítani az otthoni munkavégzés miatt.