Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2021” pályázati felhívás
Napjainkban a hazai munkaerőpiac folyamatos átalakuláson megy keresztül. Az előző évek visszajelzései és beérkezett pályázatai alapján egyre nagyobb fontosságúvá válik a felelős foglakoztatói attitűd jelenléte a szervezetek életében, mind a munkaerő bevonzása, mind annak megtartása érdekében.
Gyakran felmerülő kérdés, hogy vajon milyen lépéseket tesznek a cégek a munkahelyi jóllét fenttartásáért, milyen felelős foglakoztatói eszközök állnak rendelkezésre ehhez? Erre is keresi a választ az OFA Nonprofit Kft., mely szervezet immáron hatodik alkalommal hirdeti meg „Az Év Felelős Foglalkoztatója” programját. A pályázat célja továbbra is a cégek bátorítása és ösztönzése a felelős foglalkoztatás vonatkozásában, a témában példaértékűnek tekinthető munkáltatók és jó gyakorlataik megismertetése és díjazása.
A díj nemcsak egy elismerés, hanem valódi megmérettetés is.
2016 óta minden évben számos ismert, hazai és nemzetközi nagyvállalat és megannyi kreatív kis- és középvállalkozás tisztelte meg kezdeményezésünket.
A pályázható kategóriák 2021-ban:
- 1.kategória: Kisvállalkozások
- 2.kategória: Középvállalkozások
- 3.kategória: Nagyvállalatok I. (251-2000 fő közötti foglalkoztatott)
- 4.kategória: Nagyvállalatok II. (2000 fő feletti foglalkoztatók)
- 5.kategória: Közszféra szervezetei
A Felelős Foglalkoztatói címen túl, a tavalyi évhez hasonlóan a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2021-ben is képzési különdíjban részesíti a képzés/szakképzés területén legkiemelkedőbb pályázatot. Idén harmadszor van lehetőség a Restart-Up különdíjra pályázni azoknak a cégeknek, amelyek aktívan tesznek a 45 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának javításáért és megtartásáért.
A pályázathoz kötődően, az előző évek gyakorlatához illeszkedve, szakmai konferencia keretében tervezetten 2021. őszén ünnepélyes díjátadót szervezünk Budapesten, ahol bemutatásra kerülnek az év jó gyakorlatai, azok szerveztek életére gyakorolt hatási és neves hazai előadókat szólítunk meg felelős foglalkoztatás témakörében.
A pandémia helyzet miatt 2020-ban elmaradt díjátadónkat, a 2021 őszén megrendezésre kerülő ünnepélyes díjátadóval egyidőben tartjuk meg.
Pályázat beadási határideje: 2021. augusztus 30. (hétfő) 16:00 óra
A pályázaton való részvétel ingyenes!
Az „Év Felelős Foglalkoztatója 2021" elnevezésű pályázat, a GINOP 5.3.6.-17-2017-00001 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt keretében valósul meg.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk
Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk
A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk
- Ismét arany minősítésű felelős foglalkoztatói tanúsítványt kapott a Szerencsejáték Zrt. 5 hónapja
- Még nem pályázott az "Év Felelős Foglalkoztatója 2025" címre? Nincs elkésve! 7 hónapja
- Lehetséges visszavonni előre kiadott szabadságot táppénz miatt? 8 hónapja
- Tizedik alkalommal keresik Az Év Felelős Foglalkoztatóját 8 hónapja
- Tanúsítványok szerepe az üzleti megbízhatóság igazolásában 8 hónapja
- Június végéig pályázhatnak a vállalkozások az Év Felelős Foglalkoztatója elismerésre 9 hónapja
- SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra? 10 hónapja
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 1 éve
- Ezüst minősítés bizonyítja a Viapan Dologidő elkötelezettségét a felelős foglalkoztatás iránt 1 éve
- Hol volt bővülés, hol létszámcsökkenés? Itt vannak a számok 1 éve
- Ezt a segítséget kapják a munkáltatók a kormánytól 1 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig