Megújuló szakképzés: középpontban a gyakorlat
Átmenetileg a tanárok, a vizsgáztatók és a tanfolyamokra jelentkezők is kísérleti nyulak lesznek a megújuló szakképzésben. A piac olyannyira nincs tisztában a változásokkal, hogy sok cég a már nem létező tanfolyamokra iskolázná be alkalmazottait - értesít a Népszabadság.
- Alapvető különbség, hogy a követelmények az eddigieknél sokkal inkább a gyakorlatra irányulnak, az elmélet - még a fehérgalléros szakmák esetében is - arányaiban kissé háttérbe szorul. Módszertani szempontból is kihívás előtt állunk, az eddigi tananyagoknak átlagosan a fele lesz használható valamilyen formában az új rendszerben. Az ismeretalapú oktatást a munkafolyamatokhoz alkalmazkodó szemlélet váltja fel - tudta meg a Népszabadság Lakos Istvántól, a Felnőttképzők Szövetségének (FVSZ) elnökétől.
Mivel csak az első tanfolyamok végén derül majd ki, sikerült-e helyesen összeállítani az óraszámokat, a tananyagot, a módszereket, így az elkövetkező egy évben a tanárok, a vizsgáztatók és a tanfolyamokra jelentkezők is a kísérleti nyúl szerepébe kényszerülnek. Az, hogy a tanfolyamok modulokból, azaz önálló részekből épülnek fel, nagyban megkönnyíti a hibák javítását - véli Lakos István.
A szövetség tapasztalatai szerint a piaci szereplők még nem látják át a változtatás lényegét - még kevésbé annak várható hatásait. Számtalan nagy cég humánerőforrás szakemberei keresnek olyan képzést, ami az új OKJ-ben már nem is létezik.
Az új rendszer bevezetése nehézséget okoz a felnőttképzők számára az országos és regionális szinten kiírt pályázatokra történő jelentkezésben, mivel igen nagy probléma, ha információ hiányában nem tudják beírni a kurzus árát.
- Átlagosan mintegy 30 százalékkal nőnek majd az árak, de akad olyan tanfolyam, amely a megduplázódott képzési idő miatt kétszer annyiba fog kerülni, mint korábban. Gondot okozhat az egyes szakmák neveinek megváltozása, mivel azokat nem fogják tudni beazonosítani az érdeklődők - ismertette Pál Zoltán, az esztergom-kertvárosi székhelyű OKTÁV Továbbképző Központ marketingvezetője.
Az egységesebb képzési rendszer kialakulását segítheti az a programkészítő szoftver, amelyet az FVSZ a munkaügyi tárca anyagi támogatásával fejlesztett ki. Ennek segítségével akár az évi teljes hallgatói létszám 70-80 százalékát oktató felnőtt képző intézmények nagyon hasonló képzési programokat dolgozhatnak ki.
- Az OKJ rendezése örökzöld probléma, hiszen az igények folyamatosan változnak: új szakmák születnek, mások eltűnnek. Fontos az is, hogy a nagy munkaadók rendszeresen, részletesen közöljék észrevételeiket; jelezzék azonnal a nem teljesülő igényeket - hangsúlyozta Hefter József, a BKIK kézműves tagozatának elnöke.
Az Országos Képzési Jegyzék megújult honlapján betűrend, szakmacsoport, tanulmányi terület és szint szerint is áttekinthető, milyen képesítések szerezhetők Magyarországon. A szakkepesites.hu adatbázisából az is megismerhető, hogy az egyes képesítéseknek milyen részképesítései, elágazásai és ráépülő képesítései vannak - áll a Népszabadságban.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hete
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hete
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 3 hete
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 3 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 1 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 1 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 2 hónapja


Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja