Mely szektorokban emelkedtek a bérek?

A Hays Hungary közzétette legfrissebb bérfelmérését. Tammy Nagy-Stellini ügyvezető igazgató végigvezet a legfontosabb trendeken szektoronkénti bontásban.

Life Sciences

A gyógyszeripari cégeknek az új törvényi változások következményeként át kellett szervezniük értékesítési és marketing területeiket, elsősorban területi képviseleteiket. Ebből következően egyre nagyobb igény mutatkozik részükről a több területet átfogó szakértelemre, hiszen a vállalatoknak most már több területet kell kevesebb emberrel ellátniuk. A hangsúly tehát eltolódott az értékesítés fenntartásáról a kiemelt ügyfélkezelés irányába.

A közép-kelet-európai régióban továbbra is nagy a kereslet klinikai kutatási szakemberek iránt, aminek következtében a Hays Hungary Life Sciences divíziója a magyar partnerek mellett ma már román, bolgár, szerb és horvát gyógyszeripari vállalatok számára is toboroz szakembereket. A piacon a húzóerőt a jelöltek jelentik, ez magyarázza a klinikai kutatásban dolgozók béremelkedését.

IT

Jelentős növekedést észleltek a Hays Hungary szaktanácsadói az utóbbi időben az informatikai szakemberek bérezésében. A Hays szerint a munkáltatók tisztában vannak azzal, hogy emelniük kell a bérsávokat, ha képzett munkaerőt szeretnének cégükhöz vonzani például az IT területen belül a telekommunikációs szektorban. Különösen nagy a piaci kereslet a JAVA, J2EE és a C/C++ programnyelveket ismerő szakemberek iránt.

Az informatikai szakképzettséggel rendelkező pályázók gyakran vonzóbbak a munkáltatók számára, mint a diplomások. A Hays Hungary tapasztalatai továbbá azt mutatják, hogy diverzifikált tudásuk miatt a 3-5 éves munkatapasztalattal rendelkező szakemberek a legkeresettebbek, az ebbe a csoportba tartózók fizetési elvárásai gyakran azonosak az 5-7 évnyi tapasztalattal rendelkezőkével.

Mérnöki és gyártási területek

A frissdiplomás műszaki végzettségűek jelentősen magasabb fizetésre számíthatnak, mint más területen végzett társaik, elsősorban a virágzó autóipari szektorban, ahol jelentős beruházások történtek Magyarországon.

Középvezetői pozíciók esetén azonban a pénzügyi juttatások már nem feltétlenül olyan kedvezőek, mint más szektorokban, ugyanis a középvezetői beosztásban dolgozó mérnök szakemberek gyakran nem felelnek meg a 'soft', tehát a nem-szakmai készségekkel kapcsolatos követelményeknek, mint amilyen a nyelvtudás vagy az interperszonális készségek. Ezért fordulhat például elő, hogy egy frissen végzett termelési koordinátor bére magasabb, mint egy több mint két éves gyakorlattal rendelkező szakemberé.

Ami a vezető mérnöki pozíciókat illeti, a vállalatok tisztában vannak azzal, hogy a vezető beosztású szakemberek érdeklődésének felkeltése érdekében versenyképes fizetési csomagot kell ajánlaniuk, hiszen ők a legmobilisabbak és a váltásra leginkább nyitottak, különösen abban az esetben, ha az új pozícióban lehetőséget kapnak technikai tudásuk fejlesztésére ---– mutat rá Tammy Nagy-Stellini.

Pénzügy és számvitel

A munkaerő-közvetítő ügynökség tapasztalatai azt mutatják, hogy a diplomások bére minden pénzügyi területen emelkedett; a legnagyobb növekedés a pénzügyi kontrolleri fizetések esetében tapasztalható. Bár a szenior könyvelők bére stabil maradt, a nyelvtudással rendelkező könyvelők iránti kereslet jelentősen megnőtt. A könyvvizsgálói állások tekintetében a bérszintek például hűen tükrözik a szenioritást.

A jelöltek bérigényét befolyásolják megszerzett képesítéseik (az ACCA, CPA, CIMA és MBA képesítéseket a munkáltatók különösen nagyra tartják), valamint a nyelvtudás, a túlórák és az előrelépési és karrierfejlesztési lehetőségek.

A pénzügyi menedzserek és regionális pénzügyi vezetők bérszintje összességében emelkedett, de hatással vannak rá a fenti tényezők, illetve az adott iparág függvényében is változhat.

Értékesítés és marketing

A vezetői bérek enyhe emelkedése figyelhető meg, mivel a válságot követően a kereslet megugrott az értékesítési és marketing szakemberek iránt. Másrészről azonban megfigyelhető az a trend, hogy a multinacionális vállalatok regionálisan összevonják a marketing funkciókat, ezért noha a helyi munkaerőpiacon az álláslehetőségek száma csökken, magasabb bért kínáló regionális vezetői pozíciók nyílnak meg.

Az FMCG szektorban a Hays Hungary megfigyelései szerint a bérek kissé visszaestek, mert a vállalatok inkább a fiatal jelölteknek kínálnak karrierlehetőségeket. A nagyobb cégek a költséghatékonyság növelése érdekében új szervezeti struktúrákat vezetnek be, amelyek értelmében a stratégiai tervezés a vállalat központjában történik, a helyi végrehajtást pedig kezdő vagy kevés tapasztalattal rendelkező munkatársak végzik.

A fizetés várható szintje elsősorban a munkavállaló addigi munkatapasztalatától függ ---– a nyelvtudás ezen a területen nem kulcstényező. Minthogy a középvezető szakemberekből jelenleg túlkínálat van, a vállalatok a megfelelő jelölteket bérigényük alapján szelektálhatják.

Üzleti kiszolgáló központok

Az első üzleti kiszolgáló központok (SSC-k) az ezredforduló környékén létesültek Magyarországon, és mindig is rendkívül versenyképes béreket kínáltak. A piac mára stabilabbá vált és az új vagy az expanzióban gondolkodó cégek már nem kínálnak a kezdetekhez hasonlóan vonzó juttatási csomagokat.

Egyre nő a franciául és németül folyékonyan beszélő szakemberek iránti igény, különösen az ügyfélszolgálati, a könyvelői-számviteli és az IT támogatói funkciókat ellátó állások esetében ---– állítják a Hays Hungary üzleti kiszolgáló központoknak toborzó szaktanácsadói.

A már kiépült SSC-k tapasztalt szakembereket keresnek, többek között folyamatszakértőket, gazdasági elemzőket és változásmenedzsereket. A gazdasági háttérrel rendelkező álláskeresők előnyt élveznek, míg a jó nyelvtudás önmagában már nem jelent garanciát arra, hogy valamelyik szolgáltató központban el tud helyezkedni egy pályázó - áll a lapunknak eljuttatott össszefoglalóban.