Megjelent: 4 éve

Melyek a HR szakma legújabb kihívásai?

A munkaerő-piaci átalakulások, a technika rohamos fejlődése és a folyamatok felgyorsulása számtalan változást hozott a HR-ben is. Hogy melyeket érzik ezekből a fejvadászok, és mi jelenthet megoldást, arról a Beck and Partners Kft. fejvadászai meséltek.

A tapasztalt kiválasztási specialisták szerint a HR legnagyobb kihívásait a bizonyos területeken fellépő szakemberhiány jelenti. Elsősorban ez alatt a mérnököket értik, akik nagyon keresettek a munkaerőpiacon; lényegesen kevesebben vannak, mint a nyitott álláshelyek.

Épp ezért úgy vélik, jelen pillanatban a legnagyobb ütőkártya a fejvadászok kezében, a hosszú évek során kialakult kapcsolati tőkéjük. A specifikus vezetői pozíciókat pusztán adatbázisokból szinte lehetetlen volna betölteni, a saját kapcsolati hálójukat, ajánlásokat használva, viszont fel tudják kutatni a szakembereket.

Változás kell

Véleményük szerint megoldást, a manapság gyakran emlegetett és szorgalmazott, oktatási reform jelenthetne. Mindenképp szükségszerű az ilyen irányú képzések körét kibővíteni, hogy a következő években lényegesen több informatikus, gépész-, és villamosmérnök kerüljön ki az iskolapadokból, hogy a munkáltatóknak ne kelljen közelharcot folytatni a szakemberekért. Ezekre a területekre a legnehezebb megfelelő minőségű és számú jelöltet találni, hisz nagy részük már a diploma megszerzése előtt dolgozik. Rengeteg jó szakmai gyakornoki programot kínálnak a cégek, akik így jó eséllyel el is halásszák a friss diplomások legjavát. Ezek a változások még jó ideig váratnak magukra, addig is maradnak a tapasztalt fejvadászok a legnagyobb kincsükkel, a kiterjedt kapcsolati tőkéjükkel.

Sok esetben szinte ez az egyetlen megoldás arra, hogy megtalálják a partnerek elvárásainak megfelelő munkaerőt, hisz a nem aktív álláskeresőket csak ilyen módon érhetik el.

Új lehetőségek

A technikai fejlődésekre is muszáj reagálnia a HR-nek. A felgyorsult folyamatokat és növekvő igényeket nagyon nehéz kiszolgálni valamiféle informatikai háttér nélkül. Elengedhetetlen a HR szoftverek használata, mert akik még mindig excel táblákkal és e-mailben érkezett jelentkezésekkel bajlódnak, könnyen hátrányba kerülhetnek a versenytársaikkal szemben. Rengetek lehetőség van már a piacon, amely a HR szakma összes szegmensét támogatni tudja. A Beck and Partners Kft. munkatársai, a saját fejlesztésű HR Felhő szoftverüket használják, amit már jó néhány nagy cégnél és kkv-nál is sikerrel bevezettek.

A jövő sikerszakmái

Arra a kérdésre, hogy mi az a szakma, amit biztosan kifizetendő lesz tanulni, azaz amire biztosan lesz kereslet, többen is egyöntetű választ adtak: gépész-, és villamosmérnökök, JAVA és C++ fejlesztők, és pénzügyi területen a nyelvet beszélő, tapasztalt könyvelők, akikből még mindig nagy hiány van. Ezen irányba tehát mindenképp megéri a jövőben is orientálódni a fiataloknak.

A HR-esek és fejvadászok napi feladatai tehát egyre csak bővülnek. Az idejük és energiáik beosztása nem kis feladat. Gyakran egy személyben kell HR-es, marketing és PR szerepköröket is betölteniük, hiszen a marketing és PR eszköztárak segítenek a kapcsolati háló bővítésében. A technikai vívmányokkal és a kapcsolati tőkéjük folyamatos bővítésével megkönnyíthetik munkanapjaikat.

Szabó Manuéla
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés

Régóta lebegtettem már, hogy lesz egy ilyen cikkem, de mivel nem vagyok jómagam sem meggyőződve a kvóta 100%-os jóságáról, elég nehéz érvelnem... Teljes cikk

A járműiparban változatlanul nagy a munkaerő kereslet

A növekedési kilátások kockázatai között első helyen szerepeltette a képzett munkaerő hiányát a PWC Magyarországi Autóipari Beszállítói... Teljes cikk

Ezek az országok vonzzák leginkább a tehetséget

A nyugat-európai országok teljesítenek a leginkább jól a tehetségek vonzása, képzése, megtartása szempontjából. Az IMD World Talent Ranking 2018-as... Teljes cikk