Megjelent: 6 éve

Melyek a HR szakma legújabb kihívásai?

A munkaerő-piaci átalakulások, a technika rohamos fejlődése és a folyamatok felgyorsulása számtalan változást hozott a HR-ben is. Hogy melyeket érzik ezekből a fejvadászok, és mi jelenthet megoldást, arról a Beck and Partners Kft. fejvadászai meséltek.

A tapasztalt kiválasztási specialisták szerint a HR legnagyobb kihívásait a bizonyos területeken fellépő szakemberhiány jelenti. Elsősorban ez alatt a mérnököket értik, akik nagyon keresettek a munkaerőpiacon; lényegesen kevesebben vannak, mint a nyitott álláshelyek.

Épp ezért úgy vélik, jelen pillanatban a legnagyobb ütőkártya a fejvadászok kezében, a hosszú évek során kialakult kapcsolati tőkéjük. A specifikus vezetői pozíciókat pusztán adatbázisokból szinte lehetetlen volna betölteni, a saját kapcsolati hálójukat, ajánlásokat használva, viszont fel tudják kutatni a szakembereket.

Változás kell

Véleményük szerint megoldást, a manapság gyakran emlegetett és szorgalmazott, oktatási reform jelenthetne. Mindenképp szükségszerű az ilyen irányú képzések körét kibővíteni, hogy a következő években lényegesen több informatikus, gépész-, és villamosmérnök kerüljön ki az iskolapadokból, hogy a munkáltatóknak ne kelljen közelharcot folytatni a szakemberekért. Ezekre a területekre a legnehezebb megfelelő minőségű és számú jelöltet találni, hisz nagy részük már a diploma megszerzése előtt dolgozik. Rengeteg jó szakmai gyakornoki programot kínálnak a cégek, akik így jó eséllyel el is halásszák a friss diplomások legjavát. Ezek a változások még jó ideig váratnak magukra, addig is maradnak a tapasztalt fejvadászok a legnagyobb kincsükkel, a kiterjedt kapcsolati tőkéjükkel.

Sok esetben szinte ez az egyetlen megoldás arra, hogy megtalálják a partnerek elvárásainak megfelelő munkaerőt, hisz a nem aktív álláskeresőket csak ilyen módon érhetik el.

Új lehetőségek

A technikai fejlődésekre is muszáj reagálnia a HR-nek. A felgyorsult folyamatokat és növekvő igényeket nagyon nehéz kiszolgálni valamiféle informatikai háttér nélkül. Elengedhetetlen a HR szoftverek használata, mert akik még mindig excel táblákkal és e-mailben érkezett jelentkezésekkel bajlódnak, könnyen hátrányba kerülhetnek a versenytársaikkal szemben. Rengetek lehetőség van már a piacon, amely a HR szakma összes szegmensét támogatni tudja. A Beck and Partners Kft. munkatársai, a saját fejlesztésű HR Felhő szoftverüket használják, amit már jó néhány nagy cégnél és kkv-nál is sikerrel bevezettek.

A jövő sikerszakmái

Arra a kérdésre, hogy mi az a szakma, amit biztosan kifizetendő lesz tanulni, azaz amire biztosan lesz kereslet, többen is egyöntetű választ adtak: gépész-, és villamosmérnökök, JAVA és C++ fejlesztők, és pénzügyi területen a nyelvet beszélő, tapasztalt könyvelők, akikből még mindig nagy hiány van. Ezen irányba tehát mindenképp megéri a jövőben is orientálódni a fiataloknak.

A HR-esek és fejvadászok napi feladatai tehát egyre csak bővülnek. Az idejük és energiáik beosztása nem kis feladat. Gyakran egy személyben kell HR-es, marketing és PR szerepköröket is betölteniük, hiszen a marketing és PR eszköztárak segítenek a kapcsolati háló bővítésében. A technikai vívmányokkal és a kapcsolati tőkéjük folyamatos bővítésével megkönnyíthetik munkanapjaikat.

Szabó Manuéla
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan csábítható el a jó informatikus?

Már kevés egy álláshirdetés feladása, az új munkaszerződést aláíró jelöltek háromnegyede nem keresett állást, hanem egy rutinos toborzási... Teljes cikk

Komplex HR pozíciókat hoz Magyarországra a Roche

Stratégiai HR szolgáltatásokkal bővíti portfólióját a Roche budapesti szolgáltatóközpontja, aminek következtében márciustól 150 új pozíció... Teljes cikk

11 tipp HR-vezetőktől, amikre érdemes odafigyelni online állásinterjún

Mi a különbség az online és offline interjúk között? Hogyan érdemes kommunikálni egy online interjún? Tapasztalt HR-vezetők tanácsait gyűjtötték... Teljes cikk