bwin 
Megjelent: 5 éve

Menni vagy maradni koronavírus-járvány idején?

A külföldi tanulás és munkavállalás kapcsán a Z generáció tagjai gondolkodás nélkül szednék a sátorfájukat egy jó lehetőség esetében. Az Allianz Hungária Zrt. „Generációról generációra” néven indított, össztársadalmi kutatás-sorozatának első részéből kiderült, hogy 41,2 százalékkal ez a korosztály került a dobogó legfelső fokára. Utánuk a jelenleg negyvenes-ötvenes éveiket taposó X generáció tagjai következnek 39 százalékkal, a náluk fiatalabb Y generáció tagjai közül csak 17,7 százalék vélekedik így.

A „mi leszel, ha nagy leszel?” kérdés noha banálisnak tűnik, azonban egyre inkább új értelmet nyer napjainkban. Ugyanis az elmúlt egy esztendő sokunkat próbára tett, nemcsak egészségügyi, de egzisztenciális szempontból is. Persze itt nem azokra gondolunk, akik online sportfogadó oldalak, például a bwin felületén költötték el spórolt pénzüket. A koronavírus-járvány megmutatta, hogy a mai pályaválasztó fiataloknak még alaposabban át kell gondolniuk, hogy milyen szektorban helyezkednek el, az idősebb generációk tagjai közül pedig sokaknak át kellett értékelniük azt, hogy valóban a megfelelő helyen dolgoznak-e, hiszen a korábban bombabiztos megélhetésnek tűnő szakmák vészhelyzetbe kerültek, megint más, korábban alacsonyabb presztízzsel bíró foglalkozások pedig felértékelődtek.

 

A koronavírus miatt óvatosabbá vált a legfiatalabb generáció

Ahogy azt elsőre gondolnánk, a legfiatalabbak gondolkodtak leginkább már korábban is külföldi tanulás és munkavállalás kapcsán, de a járvány óvatosabbá tette őket, aminek köszönhetően egyelőre biztosan itthon maradnak. Ők a kitöltők felénél is többet tettek ki 51 százalékkal. Érdekes módon az Y generáció tagjai vallottak legnagyobb számban úgy, hogy soha nem gondolkodtak a más országban való tanulásban, munkában, és ezen nem is kívánnak változtatni, 48 százalékkal ők kattintottak legtöbben erre a válaszlehetőségre, míg az X generáció tagjai közül 29,5 százalék, míg a legfiatalabbak közül 15 százalék felelt eszerint. Ennél a válasznál volt a legmagasabb a „baby boomer” korosztály válaszadási hajlandósága, vélhetően ők már nehezebben kezdenének új életet ismeretlen országban. Többek között ezekre a folyamatokra világított rá az Allianz Hungária Zrt. kutatás-sorozatának első felmérése, amely a pályaválasztás előtt álló fiatalok és évtizedes munkatapasztalattal rendelkezők véleményére egyaránt kíváncsi volt.

Összességében egy hajszálnyival többen voltak azok, akik eddig se terveztek külföldi lehetőséggel és a jelenlegi helyzet sem változtatta meg a hozzáállásukat: kortól függetlenül a kitöltők 43,2 százaléka kattintott erre a válaszra, míg 41,7 százalék arra, hogy a kínálkozó lehetőségeket el kell fogadni. 

 

A húszas-harmincas fiatalok nagy része dolgozik

Az Allianz kérdőívét kitöltő fiatalabb korosztályok közül a húszas-harmincas éveikben járók 72,7 százaléka már most dolgozik, 9,8 százalék a koronavírus-járvány hatására változtatott azon tervein, hogy milyen területen szeretne továbbtanulni vagy elhelyezkedni, míg 17,5 százalék maradt az eredeti elképzelésénél. A Z generáció tagjainál viszont, akik jelenleg maximum 24 évesek, már magasabb azok aránya, akik változtattak véleményükön, szám szerint 26,4 százalékuk esetében történt újratervezés, viszont legtöbben közülük maradtak korábbi terveiknél, 25,5 százalékuk pedig már dolgozik.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Hogyan válasszunk megfelelő fúrókat?

A különböző forgácsoló szerszámok közül a keményfém fúrók kiemelkednek a tartósságukkal és precizitásukkal. A megfelelő fúró kiválasztása... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek