Menni vagy maradni koronavírus-járvány idején?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA külföldi tanulás és munkavállalás kapcsán a Z generáció tagjai gondolkodás nélkül szednék a sátorfájukat egy jó lehetőség esetében. Az Allianz Hungária Zrt. „Generációról generációra” néven indított, össztársadalmi kutatás-sorozatának első részéből kiderült, hogy 41,2 százalékkal ez a korosztály került a dobogó legfelső fokára. Utánuk a jelenleg negyvenes-ötvenes éveiket taposó X generáció tagjai következnek 39 százalékkal, a náluk fiatalabb Y generáció tagjai közül csak 17,7 százalék vélekedik így.
A „mi leszel, ha nagy leszel?” kérdés noha banálisnak tűnik, azonban egyre inkább új értelmet nyer napjainkban. Ugyanis az elmúlt egy esztendő sokunkat próbára tett, nemcsak egészségügyi, de egzisztenciális szempontból is. Persze itt nem azokra gondolunk, akik online sportfogadó oldalak, például a bwin felületén költötték el spórolt pénzüket. A koronavírus-járvány megmutatta, hogy a mai pályaválasztó fiataloknak még alaposabban át kell gondolniuk, hogy milyen szektorban helyezkednek el, az idősebb generációk tagjai közül pedig sokaknak át kellett értékelniük azt, hogy valóban a megfelelő helyen dolgoznak-e, hiszen a korábban bombabiztos megélhetésnek tűnő szakmák vészhelyzetbe kerültek, megint más, korábban alacsonyabb presztízzsel bíró foglalkozások pedig felértékelődtek.
A koronavírus miatt óvatosabbá vált a legfiatalabb generáció
Ahogy azt elsőre gondolnánk, a legfiatalabbak gondolkodtak leginkább már korábban is külföldi tanulás és munkavállalás kapcsán, de a járvány óvatosabbá tette őket, aminek köszönhetően egyelőre biztosan itthon maradnak. Ők a kitöltők felénél is többet tettek ki 51 százalékkal. Érdekes módon az Y generáció tagjai vallottak legnagyobb számban úgy, hogy soha nem gondolkodtak a más országban való tanulásban, munkában, és ezen nem is kívánnak változtatni, 48 százalékkal ők kattintottak legtöbben erre a válaszlehetőségre, míg az X generáció tagjai közül 29,5 százalék, míg a legfiatalabbak közül 15 százalék felelt eszerint. Ennél a válasznál volt a legmagasabb a „baby boomer” korosztály válaszadási hajlandósága, vélhetően ők már nehezebben kezdenének új életet ismeretlen országban. Többek között ezekre a folyamatokra világított rá az Allianz Hungária Zrt. kutatás-sorozatának első felmérése, amely a pályaválasztás előtt álló fiatalok és évtizedes munkatapasztalattal rendelkezők véleményére egyaránt kíváncsi volt.
Összességében egy hajszálnyival többen voltak azok, akik eddig se terveztek külföldi lehetőséggel és a jelenlegi helyzet sem változtatta meg a hozzáállásukat: kortól függetlenül a kitöltők 43,2 százaléka kattintott erre a válaszra, míg 41,7 százalék arra, hogy a kínálkozó lehetőségeket el kell fogadni.
A húszas-harmincas fiatalok nagy része dolgozik
Az Allianz kérdőívét kitöltő fiatalabb korosztályok közül a húszas-harmincas éveikben járók 72,7 százaléka már most dolgozik, 9,8 százalék a koronavírus-járvány hatására változtatott azon tervein, hogy milyen területen szeretne továbbtanulni vagy elhelyezkedni, míg 17,5 százalék maradt az eredeti elképzelésénél. A Z generáció tagjainál viszont, akik jelenleg maximum 24 évesek, már magasabb azok aránya, akik változtattak véleményükön, szám szerint 26,4 százalékuk esetében történt újratervezés, viszont legtöbben közülük maradtak korábbi terveiknél, 25,5 százalékuk pedig már dolgozik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?