Menni vagy maradni koronavírus-járvány idején?
A külföldi tanulás és munkavállalás kapcsán a Z generáció tagjai gondolkodás nélkül szednék a sátorfájukat egy jó lehetőség esetében. Az Allianz Hungária Zrt. „Generációról generációra” néven indított, össztársadalmi kutatás-sorozatának első részéből kiderült, hogy 41,2 százalékkal ez a korosztály került a dobogó legfelső fokára. Utánuk a jelenleg negyvenes-ötvenes éveiket taposó X generáció tagjai következnek 39 százalékkal, a náluk fiatalabb Y generáció tagjai közül csak 17,7 százalék vélekedik így.
A „mi leszel, ha nagy leszel?” kérdés noha banálisnak tűnik, azonban egyre inkább új értelmet nyer napjainkban. Ugyanis az elmúlt egy esztendő sokunkat próbára tett, nemcsak egészségügyi, de egzisztenciális szempontból is. Persze itt nem azokra gondolunk, akik online sportfogadó oldalak, például a bwin felületén költötték el spórolt pénzüket. A koronavírus-járvány megmutatta, hogy a mai pályaválasztó fiataloknak még alaposabban át kell gondolniuk, hogy milyen szektorban helyezkednek el, az idősebb generációk tagjai közül pedig sokaknak át kellett értékelniük azt, hogy valóban a megfelelő helyen dolgoznak-e, hiszen a korábban bombabiztos megélhetésnek tűnő szakmák vészhelyzetbe kerültek, megint más, korábban alacsonyabb presztízzsel bíró foglalkozások pedig felértékelődtek.
A koronavírus miatt óvatosabbá vált a legfiatalabb generáció
Ahogy azt elsőre gondolnánk, a legfiatalabbak gondolkodtak leginkább már korábban is külföldi tanulás és munkavállalás kapcsán, de a járvány óvatosabbá tette őket, aminek köszönhetően egyelőre biztosan itthon maradnak. Ők a kitöltők felénél is többet tettek ki 51 százalékkal. Érdekes módon az Y generáció tagjai vallottak legnagyobb számban úgy, hogy soha nem gondolkodtak a más országban való tanulásban, munkában, és ezen nem is kívánnak változtatni, 48 százalékkal ők kattintottak legtöbben erre a válaszlehetőségre, míg az X generáció tagjai közül 29,5 százalék, míg a legfiatalabbak közül 15 százalék felelt eszerint. Ennél a válasznál volt a legmagasabb a „baby boomer” korosztály válaszadási hajlandósága, vélhetően ők már nehezebben kezdenének új életet ismeretlen országban. Többek között ezekre a folyamatokra világított rá az Allianz Hungária Zrt. kutatás-sorozatának első felmérése, amely a pályaválasztás előtt álló fiatalok és évtizedes munkatapasztalattal rendelkezők véleményére egyaránt kíváncsi volt.
Összességében egy hajszálnyival többen voltak azok, akik eddig se terveztek külföldi lehetőséggel és a jelenlegi helyzet sem változtatta meg a hozzáállásukat: kortól függetlenül a kitöltők 43,2 százaléka kattintott erre a válaszra, míg 41,7 százalék arra, hogy a kínálkozó lehetőségeket el kell fogadni.
A húszas-harmincas fiatalok nagy része dolgozik
Az Allianz kérdőívét kitöltő fiatalabb korosztályok közül a húszas-harmincas éveikben járók 72,7 százaléka már most dolgozik, 9,8 százalék a koronavírus-járvány hatására változtatott azon tervein, hogy milyen területen szeretne továbbtanulni vagy elhelyezkedni, míg 17,5 százalék maradt az eredeti elképzelésénél. A Z generáció tagjainál viszont, akik jelenleg maximum 24 évesek, már magasabb azok aránya, akik változtattak véleményükön, szám szerint 26,4 százalékuk esetében történt újratervezés, viszont legtöbben közülük maradtak korábbi terveiknél, 25,5 százalékuk pedig már dolgozik.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?