Mi a sikeres közvetítés receptje 2016-ban?
A WHC-nél 1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel, munkaerõ-kölcsönzéssel, vezetõi tanácsadással. Cikkünkben a győri iroda munkaerő-közvetítési csapatának szolgáltatási vezetőjével, Vincze Istvánnal beszélgetünk, aki 2014 januárjában csatlakozott a WHC-hez.
Vincze István: Eredetileg 4 fős csapatunk volt 3 megyeszékhelyen, most pedig 10 fős 5 megyeszékhelyen. Az árbevételünk megötszöröződött az utolsó két és fél évben. Szorosan együttműködünk a munkaerő-kölcsönzéssel és a diákmunka szolgáltatást nyújtó team-mel, mert így komplex HR szolgáltatást tudunk nyújtani ügyfeleink részére.Jelenleg több mint 60 partnerünk és közel 200 munkakörünk van. Ügyfeleink az iparból ,a kereskedelemből és a szolgáltató-gazdasági szférából kerülnek ki. Erősségünk a szakmunkás, felsőfokú szakemberkeresés, de részesei vagyunk a közép,-és felsővezetők kiválasztásának is. Közismert, hogy a magyar gazdaság motorja az autóipar, ezért a felmerült munkaerőigény megszerzése a WHC stratégiái között található: tehát hozzáidomultunk a partnerek igényeihez. Jó példaként fel tudom hozni a fröccsöntést, a préstechnikát, a fémipari alkatrészek gyártását és az elektronikai részegységgyártást, ahová szakképzett és tehetséges pályakezdő fiatalokat várunk.

Hogyan sikerül ezeket a tehetségeket „bevonzani”?
Vincze István: Használjuk természetesen a saját, jól bevált folyamatainkat, amit tanácsadóink jól kombinálnak a közösségi portálokkal, illetve cégünk marketing és PR megjelenéseivel. Személyes jelenlétünket hangsúlyozottabbá tettük a munkaerőpiacon, ilyenek a HVG vagy a lokális állásbörzék. 2015-ben Budapesten is nyitott irodánk ,mely egyértelműen az ország legaktívabb munkaerő piacára fókuszál területileg. Próbáljuk a végzett tehetségeket es fiatal pályakezdő szakembereket mar a felsőoktatás éveiben megismertetni a WHC által nyújtott lehetőségekkel . Sikeres indulást es bizakodó folytatást remélünk , a közel 20 partneri kapcsolat is ezt bizonyítja ezen rövid időszak alatt . Fontos, hogy régiókban gondolkozzunk, ami határon túli aktív toborzást is jelent.
Hogyan fejlesztik a csapat kompetenciáit?
Vincze István: A partnerek elégedettségének maximális elérése érdekében egyrészről a nyelvi és kiválasztási módszertani képzésekre helyeztük a hangsúlyt már 2015-ben, illetve cégünk lehetőséget biztosít a csapattagoknak asszertív kommunikációs tréningekre. Másrészt a jelölteken keresztül és aktív partneri látogatások során bővítjük szaktudásunkat. A harmadik módszer a legjobb megoldások megosztása (ún. best practice) a csapaton belül. Mivel jelenleg három gyakornok dolgozik a közvetítési team-ben, az ő generációjukra jellemző kommunikációs ismeretanyagot (Pinterest, Instagram) beemeljük a napi gyakorlatba.
Mi a sikeres közvetítés receptje most, 2016-ban?
Vincze István: Az egyik az, hogy ügyfeleinkkel „félszavakból” megértsük egymást. Ez csak a kölcsönös bizalom alapján elképzelhető, hiszen minden egyes munkakör keresés és elhelyezés a szervezet minden egységére hatással lehet. Nagyon fontosnak érezzük, hogy a szervezet hatékonysági szempontjaira nagy befolyással van a tanácsadói szerepkör. Mindez csak úgy elképzelhető, ha megalapozott tudással és teljesen elhivatott csapattal dolgozunk. A másik feltétel pedig az, hogy a cégcsoporton belül mindenki olyan kapcsolati tőkével rendelkezzen és a jelöltekkel olyan hosszú távú kapcsolatot alakítsunk ki, hogy 5-10 évre meghatározóak legyünk az életükben. Szem előtt tartjuk azt a tényt is, hogy a jelölteknek szabad akaratuk van. A munkaerőpiac mindig tartogat kihívásokat, de számunkra a változatosság a legizgalmasabb. Tudni kell azt is, hogy aki munkaerő-közvetítéssel foglalkozik, annak ez nem egy szakma, hanem egy életforma.
Találja meg álmai állását! Tovább a WHC oldalára!

- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Befolyásolja a táppénz a CSED és GYED összegét? 7 napja
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 7 napja
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete
- Elhunyt a "vasutas", aki országos sztrájkokkal írta be nevét a történelembe 3 hete
- A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb! 4 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 4 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 4 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 1 hónapja
- 500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban 1 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 2 hónapja