Mi lesz a felhalmozott szabadságunkkal?

A Munka Törvénykönyve jelenlegi szabályai alapján a szabadságot kizárólag akkor lehet pénzben megváltani, ha a munkaviszony megszűnésekor az arányos szabadságot a munkáltató nem adta ki a munkavállaló részére.

2012. december 31-ig ugyanakkor élt még az a szabály, mely lehetővé tette, hogy a gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli szabadságról visszatérők esetében a munkáltató a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára eső szabadságot pénzben válthassa meg.

Sokak szerint ez azért volt jó megoldás, mert így a munkáltatónak nem kellett akár több hónapot is várnia arra, hogy a visszatérést követően a munkavállaló végre valóban dolgozni kezdjen.

Azonban mivel a fenti lehetőség a kismamák esetében idéntől megszűnt, így egyáltalán nincs lehetőség arra, hogy a felhalmozott szabadságot a munkáltató ne természetben adja ki, hanem pénzben váltsa meg. Erre próbál egyszeri megoldást nyújtani egy 2013. szeptember 9-én benyújtott törvényjavaslat, melynek értelmében a 2014. január 1-ét megelőzően keletkezett és ki nem adott szabadságot a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével 2014. február 1-ig megválthatná. A javaslat alapvető indoka az, hogy a korábban felhalmozott szabadságok egy szűk időn belüli kiadása ne lehetetlenítse el a munkáltatók működését.

A javaslat azonban annyiban korlátozná a 2013-ban ki nem adott szabadságok pénzben való kifizetését, hogy megtiltaná a ki nem adott szabadság azon részének megváltását, ami a 2013-ban kiadott szabadsággal együtt nem haladja meg a 2013. évben keletkezett alapszabadság mértékét, vagyis a 20 munkanapot.

Tehát a fentiek azt jelentik, hogy a felhalmozott szabadságunkból maximum a 2013. évi alapszabadságunkat meghaladó mértékű szabadságért kaphatunk pénzt, azonban a javaslat alapján a korábbi évekről felhalmozott szabadságok is kifizetésre kerülhetnének.

A javaslat fenti korlátozással valószínűleg azt igyekszik elérni, hogy minden munkavállaló legalább 20 munkanap szabadságot természetben kapjon meg, s így elkerülhetővé váljon a munkavállaló pihenését szolgáló szabadságnapok nagyarányú, pénzben történő megváltása.

A javaslat indoklása azonban hangsúlyozza, hogy a fenti szabadságmegváltásra kizárólag egyedileg megvizsgált, indokolt, valamint mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekeinek megfelelő esetben ad lehetőséget. Ezt segíti elő az a rendelkezés, mely szerint kizárólag a munkavállaló beleegyezésével lenne lehetőség a felhalmozott szabadság pénzben való megváltására.

Megjegyezzük, hogy az említett törvényjavaslat jelenleg az Országgyűlés előtt tárgyalási szakaszban van, ahhoz módosító javaslat is érkezett, így az elfogadott, végleges törvény-módosításról egy későbbi blog-bejegyzésemben nyújtok majd tájékoztatást.

Pentz Edina
Bérszámfejtési vezető
RSM DTM Blog