Mi történik, ha elfogy az éves túlórakeret?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉves határa van a túlórának, amelyre a munkáltató a munkavállalót igénybe veheti. De mi történik, ha ez a keret már mondjuk nyáron elfogy? Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n.
Az Mt. szerint naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ez a korlát egyéni megállapodás alapján nem emelhető, akkor sem, ha a munkavállaló kéri.
A szakszervezettel kötött kollektív szerződés azonban a rendkívüli munkaidő éves mértékét felemelheti, de legfeljebb 300 órára. Ha nincs szakszervezet, ilyen megállapodás az üzemi tanáccsal köthető, de ennél többet semmiképp sem lehet dolgoztatni.
A korlát szempontjából a rendkívüli munkaidő valamennyi típusát egybe kell számítani. Ha valaki 250 órát túlórázik, az azt jelenti, hogy abban az évben 13 és fél hónapot dolgozott le. Így már csak munkavédelmi okokból sem lehet 300 óra fölé emelni a túlmunkát.
Munkajog.hu
A szakszervezettel kötött kollektív szerződés azonban a rendkívüli munkaidő éves mértékét felemelheti, de legfeljebb 300 órára. Ha nincs szakszervezet, ilyen megállapodás az üzemi tanáccsal köthető, de ennél többet semmiképp sem lehet dolgoztatni.
A korlát szempontjából a rendkívüli munkaidő valamennyi típusát egybe kell számítani. Ha valaki 250 órát túlórázik, az azt jelenti, hogy abban az évben 13 és fél hónapot dolgozott le. Így már csak munkavédelmi okokból sem lehet 300 óra fölé emelni a túlmunkát.
Munkajog.hu
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- terápiás munkatárs
- Autószerelő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Logisztikai koordinátor (2026. 06. 27)
- Megrendeléskezelési koordinátor (2026. 06. 27)
- Pályafenntartási technikus / technikus gyakornok (2026. 06. 27)
- Adókönyvelő (2026. 06. 27)
Partnereink hírei
- Reggel vagy este jobb locsolni kánikulában?
- Itt a lista, hol szedhetsz meggyet 2026-ban olcsóbban
- Hogyan gondozzuk a hortenziát, hogy tele legyen a virággal? Itt a válasz
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Mai jó hír az állásinterjúzóknak: nem minden rólad szól
A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti...
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc