Miért jó finom ételekkel meglepni kollégáinkat?
Ha egy cég időnként meglepi dolgozóit ínycsiklandó falatokkal, azt nem csak plusz juttatásként tartják számon a hálás kollégák. Sokkal inkább azt mutatja, hogy a cég törődik dolgozóival, és az erőfeszítéseiket és teljesítményüket igazán nagyra értékeli.
Az irodai étkeztetésben rejlő potenciál
A USA Today napilap egy felmérése szerint az alkalmazottaknak biztosított ingyen étel 67%-os munkával való elégedettségi rátát eredményezhet. Ez ugyanis azt mutatja számukra, hogy a vállalat komolyan gondolja, hogy támogató környezetet hozzon létre a dolgozóknak. Ennek eredményeként a cég által fizetett ebédet olyan jelentős előnynek tekintik, amelyről nehéz lemondani, különösen az Y Generáció számára.
Próbáld ki az Ordit.hu irodai ételrendelés és étel-házhozszállítás szolgáltatását céges költségkeretből, és lepd meg dolgozóid valami finomsággal!
Az ebédidő közeledtével a munkatársak kezdenek kevésbé koncentrálni, és a következő étkezés logisztikáján kezdenek gondolkodni. Melyik étterembe fognak menni? Milyen útvonalat válasszanak, hogy elkerüljék a csúcsforgalmat? Lesz idejük étkezni, vagy gyorséttermet kell választaniuk, mely nem a legegészségesebb opció?
A vállalaton belül ezek az apró aggodalmak összeadódhatnak, ami súlyosan visszafoghatja a termelékenységet. Azzal, hogy az alkalmazottak számára ingyenes étkezést biztosítunk az irodában, jóval többet teszünk, mint egyszerűen az éhségüket csillapítjuk.
Nagyszerű kapcsolatteremtő lehetőség
Ha sokszínű munkahelyi társaságot kell összehozni, nehéz felülmúlni az ingyenes étkezést. A közös irodai ebéd az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy erős személyes kötelékeket alakítsanak ki a dolgozók, bármilyen területen, osztályon is dolgoznak.
A közös falatozás által a munkatársak sokkal jobban megismerhetik egymást, különösen akkor, ha az irodában van egy erre alkalmas közös helyiség. A csapatban való étkezés erősebb kapcsolatokat és a csapathoz tartozás érzését teremti meg, ami kulcsfontosságú a munkahelyi elkötelezettség megteremtésében.
A hangsúly a törődésen van
Még az alkalmankénti céges ebéd is komoly eredményeket hozhat, noha nem minden vállalat rendelkezik akkora költségvetéssel, hogy ingyenes napi étkezést biztosítson alkalmazottainak.
A legtöbb munkavállaló azonban nagyszerű juttatásnak tekintené a csupán heti egyszeri étkezést is, amely nagy lendületet ad a munkával való általános elégedettségéhez. Egy másik kiváló lehetőség a reggeli ingyenes kávé és szendvics, bagel vagy egyéb finom falat biztosítása.
Ezt különösen azok a munkavállalók értékelhetik, akik szülőként minden hétköznap reggelüket rohanással töltik, és kihagyják a legfontosabb reggeli étkezést. Ha nem is tudunk minden nap többfogásos ebédet biztosítani, néha egy kis aprósággal is kifejezhetjük munkatársaink iránti hálánkat és megbecsülésünket.
Böngészd végig az Ordit.hu nagyszerű irodai catering szolgáltatásait, és tudj meg még többet a céges ebédrendelés előnyeiről!
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyarok naponta átlagosan 6 óra 10 percet töltenek online, ebből 3 órát mobilon, 1 óra 48 percet szentelve a közösségi médiára. A közelgő... Teljes cikk
A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk
A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál 2 hete
- Hogyan válasszunk irodai forgószéket - HR- és vezetői szempontok 3 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hete
- Egy perc alatt szállította ki az ételt az év leggyorsabb magyar futárja 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát munkahely díjakat 2 hónapja
- Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet 2 hónapja
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 2 hónapja
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 2 hónapja
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 2 hónapja
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 2 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig