Miért jó finom ételekkel meglepni kollégáinkat?
Ha egy cég időnként meglepi dolgozóit ínycsiklandó falatokkal, azt nem csak plusz juttatásként tartják számon a hálás kollégák. Sokkal inkább azt mutatja, hogy a cég törődik dolgozóival, és az erőfeszítéseiket és teljesítményüket igazán nagyra értékeli.
Az irodai étkeztetésben rejlő potenciál
A USA Today napilap egy felmérése szerint az alkalmazottaknak biztosított ingyen étel 67%-os munkával való elégedettségi rátát eredményezhet. Ez ugyanis azt mutatja számukra, hogy a vállalat komolyan gondolja, hogy támogató környezetet hozzon létre a dolgozóknak. Ennek eredményeként a cég által fizetett ebédet olyan jelentős előnynek tekintik, amelyről nehéz lemondani, különösen az Y Generáció számára.
Próbáld ki az Ordit.hu irodai ételrendelés és étel-házhozszállítás szolgáltatását céges költségkeretből, és lepd meg dolgozóid valami finomsággal!
Az ebédidő közeledtével a munkatársak kezdenek kevésbé koncentrálni, és a következő étkezés logisztikáján kezdenek gondolkodni. Melyik étterembe fognak menni? Milyen útvonalat válasszanak, hogy elkerüljék a csúcsforgalmat? Lesz idejük étkezni, vagy gyorséttermet kell választaniuk, mely nem a legegészségesebb opció?
A vállalaton belül ezek az apró aggodalmak összeadódhatnak, ami súlyosan visszafoghatja a termelékenységet. Azzal, hogy az alkalmazottak számára ingyenes étkezést biztosítunk az irodában, jóval többet teszünk, mint egyszerűen az éhségüket csillapítjuk.
Nagyszerű kapcsolatteremtő lehetőség
Ha sokszínű munkahelyi társaságot kell összehozni, nehéz felülmúlni az ingyenes étkezést. A közös irodai ebéd az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy erős személyes kötelékeket alakítsanak ki a dolgozók, bármilyen területen, osztályon is dolgoznak.
A közös falatozás által a munkatársak sokkal jobban megismerhetik egymást, különösen akkor, ha az irodában van egy erre alkalmas közös helyiség. A csapatban való étkezés erősebb kapcsolatokat és a csapathoz tartozás érzését teremti meg, ami kulcsfontosságú a munkahelyi elkötelezettség megteremtésében.
A hangsúly a törődésen van
Még az alkalmankénti céges ebéd is komoly eredményeket hozhat, noha nem minden vállalat rendelkezik akkora költségvetéssel, hogy ingyenes napi étkezést biztosítson alkalmazottainak.
A legtöbb munkavállaló azonban nagyszerű juttatásnak tekintené a csupán heti egyszeri étkezést is, amely nagy lendületet ad a munkával való általános elégedettségéhez. Egy másik kiváló lehetőség a reggeli ingyenes kávé és szendvics, bagel vagy egyéb finom falat biztosítása.
Ezt különösen azok a munkavállalók értékelhetik, akik szülőként minden hétköznap reggelüket rohanással töltik, és kihagyják a legfontosabb reggeli étkezést. Ha nem is tudunk minden nap többfogásos ebédet biztosítani, néha egy kis aprósággal is kifejezhetjük munkatársaink iránti hálánkat és megbecsülésünket.
Böngészd végig az Ordit.hu nagyszerű irodai catering szolgáltatásait, és tudj meg még többet a céges ebédrendelés előnyeiről!
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A magyarok egyre többet dolgoznak és egyre többet ingáznak: a KSH 2024/2025-ös időmérleg-felmérése szerint a munkára, tanulásra és házimunkára... Teljes cikk
A HR szakma kollektív túlterheltségben dolgozik, derült ki a frissen elkészült HR Mentális Index 2025-ből. Egy háttérbeszélgetésen négy szakértő... Teljes cikk
A munkahelyi stressz és a mentális kimerültség soha nem látott szintre emelkedett és a legtöbb hiányzás mögött lelki megterhelés áll. A... Teljes cikk
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 1 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hete
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 2 hete
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 2 hete
- The show must go on! 3 hete
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 3 hete
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 3 hete
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 3 hete
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 3 hete
- Több száz új munkahely érkezik Gyöngyösre és Csömörre: brutális beruházást jelentettek be 1 hónapja
- Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja