Miért kerülik el egyre inkább a fiatalok az egyetemet?
A Z generáció tagjai között egyre erősebb a trend, hogy a hagyományos egyetem, diploma, munka karrierút helyett alternatív lehetőségek mentén indulnak el a boldogulás felé. Egy diplomás gyakornoki programnak (“degree apprenticeship”) köszönhetően az Egyesült Királyságban tandíj nélkül is lehet diplomát szerezni, miközben a fiatalok a munkájukért fizetést is kapnak – cikkezi a metro.co.uk.
Az idén 41,3%-ra esett vissza az egyetemre jelentkező 18 évesek száma az Egyesült Királyságban, ami a világjárvány előtti időszak óta a legalacsonyabb szint. Az UCAS (University and Colleges Admissions Service - Egyetemi és Főiskolai Felvételi Szolgálat) adatai szerint összesen 316 850 fő 18 éves fiatal jelentkezett a januári határidőig - írja a metro.co.uk.
A cikk szerint Nick Hillman, a Higher Education Policy Institute igazgatója a The Times Higher Education című lapnak elmondta, hogy az egyetemek iránti kereslet lanyhulása „nagyon aggasztó”, és valószínűleg azzal a megélhetési válsággal van kapcsolatban, amely a diákokat komoly kihívások elé állítja. Úgy tűnik, hogy a jelenlegi gazdasági helyzet nagy hatással van a diákokra, és sokan aggódnak amiatt, hogy eladósodnak az egyetemen. Ezért úgy döntenek, hogy inkább elkerülik ezt a szorult élethelyzetet.
Ahelyett, hogy diákhitelt vennének fel, néhány tizenéves felfedezte, hogy tandíj nélkül is szerezhetnek diplomát - és közben még pénzt is kapnak a munkájukért.Mindez a kormány által 2015-ben, a tanulószerződéses gyakorlati képzés reformja közepette indított diplomás gyakornoki programnak köszönhető, amelyről azonban sok fiatal még mindig keveset tud.
Pontosan ugyanazt nyújtja, amit az egyetemen kapnál, de nem kell eladósodnod - mondja Jamie Nicholls a Metro.co.uk-nak. A 18 éves londoni fiatalember jogi karriert szeretne befutni, de még nem jelentkezett egyetemre. Ehelyett egy hatéves ügyvédi szakképzésben szeretne bekerülni az áhított helyek egyikére „Ugyanolyan diplomát kapsz, mint az egyetemen, de hetente egy napot tanulsz, a másik négy napot pedig egy ügyvédi irodában dolgozol."
A szakértők szerint nem kell túlságosan meglepődnünk azon, hogy a Z generáció a saját útját járja. Ez egy olyan változás, amely nagyon jól tükrözi a mai társadalmat. Olyan korba lépünk, amikor a hagyományos elvárások (egy bizonyos karrierútról vagy a karrierek vállalati útvonaláról) kevésbé rögzültek. A mai tizenévesek a döntéseket nagyobb rugalmassággal és szabadsággal tudják meghozni, mint a korábbi generációk. „Úgy gondolom, hogy ezeknek az utaknak a könnyedsége is vonzó - az az elképzelés, hogy azonnal elkezdhetünk szakmai készségeket megszerezni, kapcsolatokat kiépíteni, nagy vonzerővel bírhat, különösen a gyorsan változó munka világába beleszületett generáció számára - fejti ki Eloise Skinner pszichoterapeuta és karrier coach a Metro.co.uk-nak.
Oluwatosin Ewetuga esetében a döntés, hogy nem megy egyetemre, részben a tandíj miatt született, részben pedig azért, mert ki akart lépni a tantermi oktatásból. Jamie-hez hasonlóan ő is szeretne első kézből származó tapasztalatokat szerezni. A 18 éves fiatalember az elmúlt években a Leeds Sixth Form College-ban tanult, és számviteli és közgazdasági tanulmányokat szeretne folytatni. Ehhez üzleti és számviteli területen alapdiplomára vagy azzal egyenértékű végzettségre van szüksége, amelyet egy diplomás gyakornoki képzésen keresztül szeretne szerezni. "Tényleg fontolgattam, hogy elmegyek az egyetemre, de számomra a gyakorlati tapasztalat és a személyre szabott mentorálás miatt a szakképzés tűnik a hatékonyabb útnak. Olyan diplomát szeretnék, amely megnyitja az ajtót a jövőbeli munkalehetőségek előtt".
Hogyan lehet jelentkezni a diplomás gyakornoki képzésre?
A metro.co.uk cikke szerint a diplomás gyakornoki állások az egész Egyesült Királyságban elérhetőek. Lehetővé teszik, hogy az emberek munkahelyen tanuljanak, készségeket és önbizalmat szerezzenek, miközben szakmai végzettséget is szereznek. Észak-Írországban magasabb szintű tanulószerződéses gyakorlati képzések is rendelkezésre állnak, amelyek akár 7. szintű képesítést is kínálnak, ami a mesterfokozatnak felel meg.
A Corndel, egy munkahelyi képzési szolgáltató új kutatása kimutatta, hogy az Egyesült Királyságban a felnőttek 33%-a úgy véli, hogy a szakképzés hasznosabb, mint az egyetemi diploma. James Kelly, a Corndel társalapítója és vezérigazgatója a következőket mondta: A diplomás tanulószerződéses gyakorlati képzések meggyőző alternatívát kínálnak a hagyományos diplomával szemben, mivel áthidalják a felsőoktatás és a munka világa közötti szakadékot. A mai gazdasági helyzetben nem meglepő, hogy egyre több diák keres olyan lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy tudásuk mellett munkatapasztalatot és szakmai munkahelyi készségeket is szerezzenek, miközben fizetést is kapnak. Több tudatosságra és iránymutatásra van szükségünk a tanulók számára az iskolai és főiskolai tanulmányaik során a diplomás gyakornoki lehetőségekről, ahelyett, hogy a 18 év utáni oktatás egyetlen lehetőségeként az egyetemi diplomát nyújtó képzésekre összpontosítanánk.
metro.co.uk
fotó: freepik
A magyar oktatási rendszerben is feltűnnek olyan változtatások, melyek a rugalmasabb képzési lehetőségek felé irányulnak: Felvételi nélkül is be lehet majd jutni technikumból egyetemre?
- 2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
A társadalmi normák olyan (általában) íratlan szabályok, amelyek meghatározzák a helyénvaló viselkedést egy adott kontextusban vagy csoportban. Ezek... Teljes cikk
Kíváncsibbá, nyitottabbá és jobban kommunikálóvá váltak azoknak a befogadó családoknak a gyermekei, amelyek globális ifjúsági csereprogramokban... Teljes cikk
- "A műszaki és informatikai képzés kiemelt szerepe és jelentősége vitathatatlan" 7 napja
- Közös képzést indít a Semmelweis Egyetem és a németországi Westpfalz-Klinikum 1 hete
- Ilyen munkákat részesítenek előnyben a diákmunkások 1 hete
- Megkérdezték a fiatalokat, mi hiányzik leginkább az életükből 2 hete
- A helyi felsőoktatás és szakképzés vezetőivel egyeztetett a BYD 2 hete
- HR képzések 2025 2 hete
- A legjobb nemzetközi üzleti képzések között a magyar egyetem programja 2 hete
- Innováció és emberi kapcsolatok - Ezek a legfontosabbak a Z generációnak egy munkahelyen 2 hete
- Hankó Balázs: a magyar csapat kiválóan teljesített a szakmák világversenyén 2 hete
- A személyes védjegyek magassága és a hétköznapok sodrása 2 hete
- Ezek a dolgozók idegenkednek legjobban az AI-tól 3 hete