Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával
San Francisco nem bízza a véletlenre a rendőrfőnök-váltást: a város ismét a Ralph Andersen & Associates fejvadászcéget bízta meg, hogy megtalálják a távozó rendőrfőkapitány utódját. A legalább 60 ezer dolláros, akár 120 napig tartó kereséshez garancia is jár: ha a kiválasztott vezető egy éven belül távozik vagy nem válik be, a cég ingyen újrakezdi a toborzást. A részletekről a San Francisco Chronicle számolt be.
San Francisco városvezetése új rendőrfőnököt keres, miután Bill Scott – a város eddigi leghosszabb ideig hivatalban lévő főkapitánya 1970 óta – távozott egy új, Los Angeles-i közlekedési rendőrség élére. A vezetői pozíciót ideiglenesen Paul Yep tölti be, aki idén tavasszal tért vissza nyugdíjból, de nem kívánja hosszabb távon betölteni a posztot.
A kiválasztott fejvadászcég, a Ralph Andersen & Associates nem ismeretlen San Francisco számára: nyolc évvel ezelőtt szintén ők hozták a városba az akkor még Los Angelesből érkező Bill Scottot. A mostani megbízást három pályázó közül nyerték el, döntően a rendészeti vezetők toborzásában szerzett kiemelkedő tapasztalatuk miatt - írja a lap.
A keresési folyamat várhatóan 90–120 napig tart majd, és legalább 60 000 dollárba kerül. Az alapdíj mellett a közösségi fórumok és nyilvános egyeztetések napi 3 500 dolláros költséggel járhatnak – ezeket a megbeszéléseket egy volt sacramentói rendőrfőnök, Daniel Hahn vezeti majd. A keresést maga a cég elnök-vezérigazgatója, Heather Renschler irányítja – ő volt az is, aki anno Scottot is kiválasztotta.
A megbízás különlegessége, hogy a fejvadászcég garanciát vállalt: amennyiben az új főnök egy éven belül lemond vagy indoklás nélkül elbocsátják, újraindítják a keresést külön díj nélkül.
Ugyanez érvényes akkor is, ha az első kör eredménytelenül zárul. Ez a garancia ritka, de nem példátlan az executive search világában – főként olyan közszférabeli, politikailag érzékeny pozíciók esetén, mint egy rendőrfőnöki poszt.
A város célja, hogy a fejvadászok ne csupán pályázókat gyűjtsenek, hanem aktívan segítsenek a jelöltek előszűrésében, közösségi egyeztetések lebonyolításában, és a végső rövidlista kialakításában is. A végső döntést Daniel Lurie polgármester hozza meg, a bizottság által javasolt jelöltek közül.
A pozíció komoly kihívásokat tartogat: a folyamatos kábítószerrel kapcsolatos utcai problémák, valamint a rendőrség évek óta fennálló létszámhiánya miatt a következő vezető komoly nyomás alatt kezd majd. Ugyanakkor a fizetés nem szerény: évi 404 300 dollár, azaz bőven a legmagasabb rendőri fizetések között van az USA-ban.
A legnagyobb kérdés most az, hogy belülről vagy kívülről érkezzen-e az új vezető. A belső utánpótlás gyenge lábakon áll, mivel több magas rangú rendőrtiszt is nemrég ment nyugdíjba – éppen ezért vált ismét kulcsfontosságúvá a professzionális, külső fejvadászat.
100 millió dolláros fizetés egyetlen AI-szakembernek? Zuckerberg személyesen indult hajtóvadászatra
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk
A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk
James Reed, a brit Reed-csoport vezetője szerint a mesterséges intelligencia forradalmasítja a toborzást, de nem helyettesíti az emberi kapcsolatokat.... Teljes cikk
- Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek 3 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 4 hónapja
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 6 hónapja
- 208 milliárd forintra emelkedett az Ifjúsági Garancia Plusz projekt kerete 6 hónapja
- Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak 7 hónapja
- Szakértői fejvadászat: Amikor a hagyományos toborzás már nem elég 11 hónapja
- Itt a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek listája: mozgások az élbolyban 1 éve
- Tömeges vezetőváltást hozhat 2025 1 éve
- Hogyan segíthet a keleti filozófia a sikeres vállalatvezetésben? 1 éve
- Temetőgondnok, bonsai, hintaszék: avagy miért van szüksége a vezetőnek humorérzékre? 1 éve
- Czomba Sándor: szükség van a megerősített ifjúsági garanciaprogramra 1 éve

Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben