Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával
San Francisco nem bízza a véletlenre a rendőrfőnök-váltást: a város ismét a Ralph Andersen & Associates fejvadászcéget bízta meg, hogy megtalálják a távozó rendőrfőkapitány utódját. A legalább 60 ezer dolláros, akár 120 napig tartó kereséshez garancia is jár: ha a kiválasztott vezető egy éven belül távozik vagy nem válik be, a cég ingyen újrakezdi a toborzást. A részletekről a San Francisco Chronicle számolt be.
San Francisco városvezetése új rendőrfőnököt keres, miután Bill Scott – a város eddigi leghosszabb ideig hivatalban lévő főkapitánya 1970 óta – távozott egy új, Los Angeles-i közlekedési rendőrség élére. A vezetői pozíciót ideiglenesen Paul Yep tölti be, aki idén tavasszal tért vissza nyugdíjból, de nem kívánja hosszabb távon betölteni a posztot.
A kiválasztott fejvadászcég, a Ralph Andersen & Associates nem ismeretlen San Francisco számára: nyolc évvel ezelőtt szintén ők hozták a városba az akkor még Los Angelesből érkező Bill Scottot. A mostani megbízást három pályázó közül nyerték el, döntően a rendészeti vezetők toborzásában szerzett kiemelkedő tapasztalatuk miatt - írja a lap.
A keresési folyamat várhatóan 90–120 napig tart majd, és legalább 60 000 dollárba kerül. Az alapdíj mellett a közösségi fórumok és nyilvános egyeztetések napi 3 500 dolláros költséggel járhatnak – ezeket a megbeszéléseket egy volt sacramentói rendőrfőnök, Daniel Hahn vezeti majd. A keresést maga a cég elnök-vezérigazgatója, Heather Renschler irányítja – ő volt az is, aki anno Scottot is kiválasztotta.
A megbízás különlegessége, hogy a fejvadászcég garanciát vállalt: amennyiben az új főnök egy éven belül lemond vagy indoklás nélkül elbocsátják, újraindítják a keresést külön díj nélkül.
Ugyanez érvényes akkor is, ha az első kör eredménytelenül zárul. Ez a garancia ritka, de nem példátlan az executive search világában – főként olyan közszférabeli, politikailag érzékeny pozíciók esetén, mint egy rendőrfőnöki poszt.
A város célja, hogy a fejvadászok ne csupán pályázókat gyűjtsenek, hanem aktívan segítsenek a jelöltek előszűrésében, közösségi egyeztetések lebonyolításában, és a végső rövidlista kialakításában is. A végső döntést Daniel Lurie polgármester hozza meg, a bizottság által javasolt jelöltek közül.
A pozíció komoly kihívásokat tartogat: a folyamatos kábítószerrel kapcsolatos utcai problémák, valamint a rendőrség évek óta fennálló létszámhiánya miatt a következő vezető komoly nyomás alatt kezd majd. Ugyanakkor a fizetés nem szerény: évi 404 300 dollár, azaz bőven a legmagasabb rendőri fizetések között van az USA-ban.
A legnagyobb kérdés most az, hogy belülről vagy kívülről érkezzen-e az új vezető. A belső utánpótlás gyenge lábakon áll, mivel több magas rangú rendőrtiszt is nemrég ment nyugdíjba – éppen ezért vált ismét kulcsfontosságúvá a professzionális, külső fejvadászat.
100 millió dolláros fizetés egyetlen AI-szakembernek? Zuckerberg személyesen indult hajtóvadászatra
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő... Teljes cikk
Jobban merünk állást váltani 2025 őszén, mint korábban? Melyek a főbb dilemmák? Mennyire félünk az AI-tól? Erről is kérdeztük Fazekas Évát, a... Teljes cikk
San Francisco nem bízza a véletlenre a rendőrfőnök-váltást: a város ismét a Ralph Andersen & Associates fejvadászcéget bízta meg, hogy... Teljes cikk
- Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak 4 hónapja
- Szakértői fejvadászat: Amikor a hagyományos toborzás már nem elég 8 hónapja
- Itt a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek listája: mozgások az élbolyban 10 hónapja
- Tömeges vezetőváltást hozhat 2025 12 hónapja
- Hogyan segíthet a keleti filozófia a sikeres vállalatvezetésben? 13 hónapja
- Temetőgondnok, bonsai, hintaszék: avagy miért van szüksége a vezetőnek humorérzékre? 1 éve
- Czomba Sándor: szükség van a megerősített ifjúsági garanciaprogramra 1 éve
- Czomba Sándor: közel 9 ezren helyezkedtek el az aktivitást növelő munkaerőpiaci programokkal 1 éve
- Levelet kaptak a frissdiplomások Orbán Viktortól 1 éve
- Olimpia 2024: Vezetői tízpróba 1 éve
- Segítség fiatal munkavállalóknak: Budapesten elindult az Ifjúsági Garancia Plusz program 1 éve


Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?