Megjelent: 1 éve

Miért utasították el a munkahelyi balesetemet?

Szeretném megérdeklődni, hogyha nem értek azzal egyet hogy elutasították a munkahelyi balesetemet hova tudok fordulni? Április 9-én hajnalba történt a baleset! Gépkezelő vagyok, nem egy kis cégnél! Munkaidőben, munkavégzés közben ráléptem egy műanyag heveder darabra, megcsúsztam és becsúsztam kicsit az asztal alá... Kifordult a térdem! Jegyzőkönyvet írtunk azonnal, taxival a kórházba, a sürgősségin ellátták és leszívatták a térdem. Ott mondták keressem fel a térdszakrendelést! Ahogy végeztem hívtam a műszakvezetőt és elmondtam, hogy mit mondtak: részleges szalagszakadás lett! Április 9-én 8-kor felhívtam a térdszakrendelést és április 29-re kaptam időpontot! Meg is jelentem, ahol azonnali műtétre küldött az orvos! Háziorvost is felhívtam utána és szóltam neki, hogy nem tudok felmenni mert nem tudok ráállni! Beszéltem a munkavédelmissel is bent a cégnél, neki az volt a válasza hogy olyan későre kaptam időpontot. Örültem neki, hogy még abba a hónapra kaptam időpontot. Most az érdekelne hogy miért utasította el ezt a munkavédelmis!? Mi alapján vizsgálódik!? Hova tudok feljebb menni, mert nem a pénz miatt, mondjuk mai világban nem olcsó mulatság gyógyszerek stb, de hogy az igazamat be tudjam bizonyítani! Fel se veszi nekem a telefont! Azt mondta, hogy hétfőn kapom meg a határozatot abba benne lesz miért lett elutasítva! Valahogy nem érzem ezt tisztességesnek! Területei főnökkel is beszéltem, az se mondta még mi alapján döntött így, de ha nem értek egyet hova forduljak tovább? Tisztességesen dolgoztam minden munkahelyen! Nem értem ha ez nem munkahelyi baleset, ami munkavégzés közben történik, akkor mi számít annak!? Kórházi jelentéseken és a háziorvos is így vett fel táppénzre! Munkahelyivel. El vagyok keseredve!

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Munkabalesetnek számít minden olyan baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során (ha alkalmazottként dolgozott, ez mindenképpen szervezett munkavégzésnek számít) vagy azzal összefüggésben éri, a munkavégzés helyétől és időpontjától, valamint a sérült közrehatásának mértékétől függetlenül.

Vagyis, ha Önt munkavégzés közben érte baleset, az a munkavédelmi törvény szerint munkabalesetnek minősül.

A munkáltatónak ilyen esetben az a feladata, hogy a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet haladéktalanul kivizsgálja és a kivizsgálás eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzítse.

A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy az munkabalesetnek tekinti-e vagy sem.

Ha a jelentett balesetet nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről köteles a sérültet tájékoztatni.

Azaz, a munkáltató köteles írásos formában tájékoztatást nyújtani arról, hogy a munkavállaló hová fordulhat a munkáltató döntése ellen.

A munkavédelmi törvény szerint, ha a sérült munkavállaló a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat.

Amennyiben a munkavédelmi hatóság eljárást indít, az eset vizsgálatát követően dönthet arról, hogy munkabaleset történt-e vagy sem. E döntése természetesen el is térhet a munkáltató magállapításától.

Területileg illetékesnek mindig azt a megyei munkavédelmi hatóságot kell tekinteni, amely megyében a munkabaleset történt. A megyei munkavédelmi hatóságok elérhetőségét a megyei kormányhivatalok honlapján lehet megkeresni, de a sérült munkavállaló a Kormányablakok valamelyikében is kérhet segítséget.

A választ az ALEMONA - Közösség a munkavédelemért adta.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Van-e pihenőidő 24 órás műszakban?

Az ismerősöm egy működő gyárépületben biztonsági őr, 24 órás munkaidőben dolgoznak. Egyszerre 3-4 ember van szolgálatban. Az lenne a kérdésem,... Teljes cikk

Jár-e végkielégítés, ha több hónapig fizetés nélküli szabadságra küldenek?

Az idegenforgalomban dolgozom. Vis maior helyzetnek minősül-e, ha a pandémiára hivatkozva mond fel a cég, ahol 14 éve dolgozom? Megkapom-e a... Teljes cikk

Jár-e felmentési idő nyugdíjazás előtt?

2021. február 1-től szeretnék elmenni nyugdíjba a nők 40 évével. Bementem a HR osztályra a felmentési idővel kapcsolatban, de azt válaszolták:... Teljes cikk