Megjelent: 11 hónapja

Miért utasították el a munkahelyi balesetemet?

Szeretném megérdeklődni, hogyha nem értek azzal egyet hogy elutasították a munkahelyi balesetemet hova tudok fordulni? Április 9-én hajnalba történt a baleset! Gépkezelő vagyok, nem egy kis cégnél! Munkaidőben, munkavégzés közben ráléptem egy műanyag heveder darabra, megcsúsztam és becsúsztam kicsit az asztal alá... Kifordult a térdem! Jegyzőkönyvet írtunk azonnal, taxival a kórházba, a sürgősségin ellátták és leszívatták a térdem. Ott mondták keressem fel a térdszakrendelést! Ahogy végeztem hívtam a műszakvezetőt és elmondtam, hogy mit mondtak: részleges szalagszakadás lett! Április 9-én 8-kor felhívtam a térdszakrendelést és április 29-re kaptam időpontot! Meg is jelentem, ahol azonnali műtétre küldött az orvos! Háziorvost is felhívtam utána és szóltam neki, hogy nem tudok felmenni mert nem tudok ráállni! Beszéltem a munkavédelmissel is bent a cégnél, neki az volt a válasza hogy olyan későre kaptam időpontot. Örültem neki, hogy még abba a hónapra kaptam időpontot. Most az érdekelne hogy miért utasította el ezt a munkavédelmis!? Mi alapján vizsgálódik!? Hova tudok feljebb menni, mert nem a pénz miatt, mondjuk mai világban nem olcsó mulatság gyógyszerek stb, de hogy az igazamat be tudjam bizonyítani! Fel se veszi nekem a telefont! Azt mondta, hogy hétfőn kapom meg a határozatot abba benne lesz miért lett elutasítva! Valahogy nem érzem ezt tisztességesnek! Területei főnökkel is beszéltem, az se mondta még mi alapján döntött így, de ha nem értek egyet hova forduljak tovább? Tisztességesen dolgoztam minden munkahelyen! Nem értem ha ez nem munkahelyi baleset, ami munkavégzés közben történik, akkor mi számít annak!? Kórházi jelentéseken és a háziorvos is így vett fel táppénzre! Munkahelyivel. El vagyok keseredve!

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Munkabalesetnek számít minden olyan baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során (ha alkalmazottként dolgozott, ez mindenképpen szervezett munkavégzésnek számít) vagy azzal összefüggésben éri, a munkavégzés helyétől és időpontjától, valamint a sérült közrehatásának mértékétől függetlenül.

Vagyis, ha Önt munkavégzés közben érte baleset, az a munkavédelmi törvény szerint munkabalesetnek minősül.

A munkáltatónak ilyen esetben az a feladata, hogy a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet haladéktalanul kivizsgálja és a kivizsgálás eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzítse.

A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy az munkabalesetnek tekinti-e vagy sem.

Ha a jelentett balesetet nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről köteles a sérültet tájékoztatni.

Azaz, a munkáltató köteles írásos formában tájékoztatást nyújtani arról, hogy a munkavállaló hová fordulhat a munkáltató döntése ellen.

A munkavédelmi törvény szerint, ha a sérült munkavállaló a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat.

Amennyiben a munkavédelmi hatóság eljárást indít, az eset vizsgálatát követően dönthet arról, hogy munkabaleset történt-e vagy sem. E döntése természetesen el is térhet a munkáltató magállapításától.

Területileg illetékesnek mindig azt a megyei munkavédelmi hatóságot kell tekinteni, amely megyében a munkabaleset történt. A megyei munkavédelmi hatóságok elérhetőségét a megyei kormányhivatalok honlapján lehet megkeresni, de a sérült munkavállaló a Kormányablakok valamelyikében is kérhet segítséget.

A választ az ALEMONA - Közösség a munkavédelemért adta.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a
leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen végkielégítésre számíthatok, ha nem írom alá a szerződésmódosítást?

30 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Ha folyó év július elsején esedékes Munka törvénykönyv hatálya alá kerüléskor az új... Teljes cikk

Van-e lehetőségem szolgálati idő megállapítása ellen fellépni?

Folyamatban van a "honvédségi és egyéb" szolgálati-munkaidőm fellebbezési eljárása. Amikor ennek "eredménye lesz" - 2019. november 16-óta folyik -... Teljes cikk

Mennyit kereshetek nyugdíj mellett?

Közalkalmazottként dolgoztam, 2020. január elsejétől igénybe vettem a nők 40 éves nyugdíját. A munkáltatóm 2020.01.03-án fizette ki - illetve... Teljes cikk