10 cikk a(z) jogorvoslat címkével:

Miért utasították el a munkahelyi balesetemet?

2 éve Szeretném megérdeklődni, hogyha nem értek azzal egyet hogy elutasították a munkahelyi balesetemet hova tudok fordulni? Április 9-én hajnalba történt a baleset! Gépkezelő vagyok, nem egy kis cégnél! Munkaidőben, munkavégzés közben ráléptem egy műanyag heveder darabra, megcsúsztam és becsúsztam kicsit az asztal alá... Kifordult a térdem! Jegyzőkönyvet írtunk azonnal, taxival a kórházba, a sürgősségin ellátták és leszívatták a térdem. Ott mondták keressem fel a térdszakrendelést! Ahogy végeztem hívtam a műszakvezetőt és elmondtam, hogy mit mondtak: részleges szalagszakadás lett! Április 9-én 8-kor felhívtam a térdszakrendelést és április 29-re kaptam időpontot! Meg is jelentem, ahol azonnali műtétre küldött az orvos! Háziorvost is felhívtam utána és szóltam neki, hogy nem tudok felmenni mert nem tudok ráállni! Beszéltem a munkavédelmissel is bent a cégnél, neki az volt a válasza hogy olyan későre kaptam időpontot. Örültem neki, hogy még abba a hónapra kaptam időpontot. Most az érdekelne hogy miért utasította el ezt a munkavédelmis!? Mi alapján vizsgálódik!? Hova tudok feljebb menni, mert nem a pénz miatt, mondjuk mai világban nem olcsó mulatság gyógyszerek stb, de hogy az igazamat be tudjam bizonyítani! Fel se veszi nekem a telefont! Azt mondta, hogy hétfőn kapom meg a határozatot abba benne lesz miért lett elutasítva! Valahogy nem érzem ezt tisztességesnek! Területei főnökkel is beszéltem, az se mondta még mi alapján döntött így, de ha nem értek egyet hova forduljak tovább? Tisztességesen dolgoztam minden munkahelyen! Nem értem ha ez nem munkahelyi baleset, ami munkavégzés közben történik, akkor mi számít annak!? Kórházi jelentéseken és a háziorvos is így vett fel táppénzre! Munkahelyivel. El vagyok keseredve! Teljes cikk...


Kollégám miért kap több nyugdíjat kevesebb szolgálati időért?

4 éve 1973 és 1993 között állami vállalatnál (a gyár megszűnéséig) ledolgoztam 20 évet technikusként magas fizetésért. A velem együtt dolgozó kollegám 1993 után Magyarországon semmi bejelentett munkát nem végzett. 2016 ban elérve a nyugdíj korhatárt a volt kollegámnak a 20 év szolgálati ideje alapján járó 53% szorzóval és az 1993 előtti keresete valorizációs szorzóval elért 200 ezer Ft nettó átlagkeresetéből 200 ezer x 53%= 106 ezer Ft nyugdíjat állapítottak meg. Ezzel szemben nekem aki még rádolgoztam további 20 évet kényszervállalkozóként 80 ezer Ft átlagjövedelmet állapítottak meg és ez alapján 80 %-os szorzóval számolva pedig 64 ezer Ft nyugdíjat. Az 1988 előtti kereseteimet amit igazolni tudtam nem vették figyelembe ,pedig abból is vonták a nyugdíj járulékot. Megreklamáltam és azt mondták ,hogy a kollegámnak figyelembe vették az 1988 előtti jövedelmét is ,hogy meglegyen a 20 év az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati ideje és így kaphatott 106 ezer Ft nyugdíjat. Nekem pedig azért nem vették figyelembe azokat az éveket mert 1988 és a nyugdíjba menetel között már meg van a szükséges minimális 20 év szolgálati idő és így csak a szakmunkás bérminimum alapján járó alacsony nyugdíjat állapíthatták meg. Igazságtalannak tartom ,hogy a velem egykorú kollegám 20 év szolgálati idővel. Van e erre jogorvoslati lehetőség? Teljes cikk...


AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2016/679 RENDELETE - VIII.fejezet

4 éve a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) (EGT-vonatkozású szöveg) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre és különösen annak 16. cikkére, tekintettel az Európai Bizottság javaslatára, a jogalkotási aktus tervezete nemzeti parlamenteknek való megküldését követően, tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére, tekintettel a Régiók Bizottságának véleményére, rendes jogalkotási eljárás keretében, mivel: Teljes cikk...



Hogyan érvényesíthetjük félretájékoztatás miatt az elmaradt nyugdíjat?

4 éve Férjem 2012.07.02.-án betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, előtte 2007 -től III.csoportos rokkantnyugdíjas volt. Mielőtt elérte volna az öregségi nyugdíj korhatárt bent jártunk 2 alkalommal a nyugdíjbiztosítónál, hogy mi a teendőnk. Élből azt a választ kaptuk. hogy nem kell tenni semmit, majd ha betölti az időt, kérjük az öregségi nyugdíjként történő továbbfolyósítást. Sajnos mi ezt meg is tettük vesztünkre. Utólag tudtuk meg, pontosabban 2016 -ban , hogy lett volna egy másik választási lehetőség is nevezetesen lehetett volna kérni , hogy újra számítsák ki a nyugdíját és ha az kedvezőbb mint a rokkantsági, akkor lehetett volna azt választani.Ezt a tájékoztatást mi nem kaptuk meg.Így mivel kértük a rokkant nyugdíj öregségiként való továbbfolyósítását már elutasítanak bennünket, mondván erre már nincs lehetőség ezt akkor kellett volna meglépni 2012-ben.Szerintem minket is érintett volna az a választási lehetőség amit nem kaptunk meg. Nem kérnénk semmi extra kiváltságot, csak azt a lehetőséget amit félretájékoztatás miatt nem tudtunk igénybe venni. Teljes cikk...


Nem lett reprezentatív szakszervezet a PDSZ, bíróságra mennek

7 éve A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) jogorvoslati kérelemmel fordult a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz az Országos Reprezentativitást Megállapító Bizottság augusztus 27-ei – országos reprezentativitást megállapító – jelentése miatt. Teljes cikk...


Felmondás próbaidő alatt: a hét legfontosabb szabály

7 éve Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania! Teljes cikk...


Kirúgott közszolgák: nem tudni eddig nyertes perről

8 éve Egyre kevésbé számíthatnak jogorvoslatra a kirúgott közszolgák a napi.hu cikke szerint. 2010 júniusa és 2011 májusa között közel 4500 közszolgálati álláshely szűnt meg a központi közigazgatásban; nagyjából ötszázan indíthattak a kirúgásuk miatt jogorvoslati eljárást. Teljes cikk...


Felvételi: augusztus 17-ig lehet a jogorvoslati kérelmet benyújtani

12 éve A ponthatárok megállapítása óta már minden felvételiző tisztában lehet azzal, besorolást nyert-e egy felsőoktatási intézménybe vagy sem. Ha esetleg nem a várakozásoknak megfelelően alakult az eredmény, akkor a jelentkező jogorvoslati lehetőséggel élhet legkésőbb augusztus 17-ig. Teljes cikk...


Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

13 éve A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése rendkívül népszerű jogviszony megszüntetési mód mind a vállalatok, mind az alkalmazottak körében, azonban magától értetődő egyszerűsége számos buktatót rejthet magában. Teljes cikk...