Mikor éri meg nyugdíjba menni?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKolléganőm azt szeretné meg tudni, hogy mikor éri meg nyugdíjba mennie. Mikor lesz több a nyugdíja? 1954. december 03-án született, 40 éves munkaviszonya meg lesz 2016 év végén. A rá irányadó nyugdíjkorhatárt 2018. július 3-án tölti be. Érdemes-e addig várnia vagy vegye igénybe a lehetőséget a nők 40 munkaviszony utáni nyugdíjba vonulási lehetőséget.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A nők kedvezményes nyugdíjának feltételei a jövőben változhatnak (szigorodhatnak), ez amellett szól, hogy vegye igénybe a jelenlegi feltételekkel (nem véletlenül veszi igénybe már 150 ezer hölgy ezt a kedvezményes nyugdíjat). A nők kedvezményes nyugdíjáról mindent megtalálnak az erről írt összefoglalómban.
Figyelembe kell venni, hogy a nyugdíj összege a nyugdíjba vonulás időpontjáig szerzett szolgálati idő egész években mért hosszától is függ (ez határozza meg az ún. nyugdíjszorzót, amellyel az 1988. január 1. óta szerzett, nyugdíjjárulék alapjátképező keresetekből számított nettó havi átlagkereset összegét kell megszorozni.)
A szorzó 40 év szolgálati idő után 80 százalék, utána évente 2 százalékkal nő, így pl. 46 év szolgálati idő esetén 92 százalék, 50 év esetén éri el a 100 százalékot.
Ennek következtében ha a barátnője inkább kivárja a rá irányadó 63 év 183 napos korhatára betöltését, akkor magasabb lehet a nyugdíja összege a hosszabb szolgálati idő miatt (feltéve természetesen, hogy a keresete nem esik vissza az utolsó években).
Sőt, semmi sem kötelezi a nyugdíjkorhatárt betöltött személyt arra, hogy igényelje az öregségi nyugdíját, dolgozhat tovább (ha tud és szereti a munkáját), ez esetben 30 naponta plusz 0,5% nyugdíjnövelésben részesül, ami jelentősen emelheti a nyugdíja összegét. E tekintetben olvassák el a részleteket az erről írt összefoglalómban.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?