kapubanner for mobile

Milyen lehetőségeim vannak ha katonai özvegyi nyugdíjasként megyek nyugdíjba?

Volt férjem 1984-ben hunyt el szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset következtében (hivatásos katona volt). Részemre állandó özvegyi nyugdíjat állapítottak meg. Idén elérem az öregségi nyugdíj korhatárt. A kérdésem az, milyen lehetőségek közül választhatok ha nyugdíjba vonulok.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A választási lehetőségei:

1) Igényelheti a saját öregségi nyugdíját a nyugdíjkorhatára betöltésével (idén 64 év a korhatár).
Viszont ha a saját öregségi nyugdíját megállapítják, azt követően az özvegyi nyugdíja mértéke főszabályként annak az (elméleti) öregségi nyugdíjnak a 30%-a lesz, amely a férjét a halála időpontjában megillette volna. (Így a később említett kiegészítő hozzátartozói támogatás mértéke is ehhez az új összeghez igazodik.)

2) Ha nem igényli az öregségi nyugdíját, akkor az özvegyi nyugdíja összege változatlan marad a korhatára betöltését követően is. Így nem lesz saját nyugdíja (mindaddig, amíg később esetleg nem igényli), viszont a kiegészítő hozzátartozói támogatás összege az özvegyi nyugdíja jelenlegi összegéhez igazodik.

Vagyis figyelembe kell vennie a döntésénél a kiegészítő hozzátartozói támogatás összegét. A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 2017. január 1-jétől hatályos 144/A. §-a szerint kiegészítő hozzátartozói támogatás illeti meg az özvegyi nyugellátásra jogosultat, ha az állomány tagjának halálát szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset vagy szolgálati eredetű foglalkozási megbetegedés okozta. A kiegészítő hozzátartozói támogatás mértéke a Tny. tv. (a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény) alapján megállapított özvegyi nyugellátás 25%-ának megfelelő összeg. A hősi halott özvegye a Tny. tv. alapján megállapított özvegyi nyugellátás 50%-ának megfelelő összegű kiegészítő hozzátartozói támogatásra jogosult.

Azt kell tehát mérlegelnie, hogy a saját nyugdíja magasabb összegű lehet-e, mint a jelenlegi özvegyi nyugdíja és a kiegészítő hozzátartozói támogatás együttes összegének a fele. Ha igen, akkor adja be a nyugdíjigényét, ha nem, akkor fontolja meg jól, mert a saját nyugdíj mellett csökkenhet az összesített nyugdíjas jövedelme.

A dilemma eldöntéséhez adja be a nyugdíjigényét, s ha annak összege kisebb lenne, mint az özvegyi nyugdíja+kiegészítése összegének a fele, akkor vonja vissza a nyugdíjigényét (ezt a nyugdíjhatározat véglegessé válásáig bármikor megteheti). Egyre kell ügyelnie: ha esetleg nyugdíjelőleget állapítanának meg az Ön számára, akkor ezt a nyugdíjelőleget vissza kell fizetni, ha visszavonja a nyugdíjigényét.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek