Milyen lehetőségeim vannak ha katonai özvegyi nyugdíjasként megyek nyugdíjba?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVolt férjem 1984-ben hunyt el szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset következtében (hivatásos katona volt). Részemre állandó özvegyi nyugdíjat állapítottak meg. Idén elérem az öregségi nyugdíj korhatárt. A kérdésem az, milyen lehetőségek közül választhatok ha nyugdíjba vonulok.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
1) Igényelheti a saját öregségi nyugdíját a nyugdíjkorhatára betöltésével (idén 64 év a korhatár).
Viszont ha a saját öregségi nyugdíját megállapítják, azt követően az özvegyi nyugdíja mértéke főszabályként annak az (elméleti) öregségi nyugdíjnak a 30%-a lesz, amely a férjét a halála időpontjában megillette volna. (Így a később említett kiegészítő hozzátartozói támogatás mértéke is ehhez az új összeghez igazodik.)
2) Ha nem igényli az öregségi nyugdíját, akkor az özvegyi nyugdíja összege változatlan marad a korhatára betöltését követően is. Így nem lesz saját nyugdíja (mindaddig, amíg később esetleg nem igényli), viszont a kiegészítő hozzátartozói támogatás összege az özvegyi nyugdíja jelenlegi összegéhez igazodik.
Vagyis figyelembe kell vennie a döntésénél a kiegészítő hozzátartozói támogatás összegét. A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 2017. január 1-jétől hatályos 144/A. §-a szerint kiegészítő hozzátartozói támogatás illeti meg az özvegyi nyugellátásra jogosultat, ha az állomány tagjának halálát szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset vagy szolgálati eredetű foglalkozási megbetegedés okozta. A kiegészítő hozzátartozói támogatás mértéke a Tny. tv. (a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény) alapján megállapított özvegyi nyugellátás 25%-ának megfelelő összeg. A hősi halott özvegye a Tny. tv. alapján megállapított özvegyi nyugellátás 50%-ának megfelelő összegű kiegészítő hozzátartozói támogatásra jogosult.
Azt kell tehát mérlegelnie, hogy a saját nyugdíja magasabb összegű lehet-e, mint a jelenlegi özvegyi nyugdíja és a kiegészítő hozzátartozói támogatás együttes összegének a fele. Ha igen, akkor adja be a nyugdíjigényét, ha nem, akkor fontolja meg jól, mert a saját nyugdíj mellett csökkenhet az összesített nyugdíjas jövedelme.
A dilemma eldöntéséhez adja be a nyugdíjigényét, s ha annak összege kisebb lenne, mint az özvegyi nyugdíja+kiegészítése összegének a fele, akkor vonja vissza a nyugdíjigényét (ezt a nyugdíjhatározat véglegessé válásáig bármikor megteheti). Egyre kell ügyelnie: ha esetleg nyugdíjelőleget állapítanának meg az Ön számára, akkor ezt a nyugdíjelőleget vissza kell fizetni, ha visszavonja a nyugdíjigényét.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?