Minden dolgozó naponta tegyen meg legalább tízezer lépést
Tízezer lépés címmel a munkavállalók egészségtudatosságát növelő kampányt indított a budapesti Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham); a kezdeményezést csütörtökön mutatták be Budapesten.
Ez a kampány része az AmCham idén elindított stratégiájának, amelyben négy kiemelt terület fejlesztését határozták el: a befektetés, az oktatás, az innováció és az egészség. A fő cél pedig nem más, mint Magyarország a következő tíz évben tíz helyet előrelépjen a Világgazdasági Fórum versenyképességi rangsorában. Hazánk jelenleg a 148 vizsgált ország rangsorában az 50. helyen áll az egészség tekintetében.- A munkaadók felelősek munkavállalóik testi és lelki egészségéért, egyúttal az ő érdekük is, hogy népszerűsítsék dolgozóik körében az egészséges életmódot - mondta el Stegena Diána, az Amgen Magyarország cég ügyvezetője, az AmCham igazgatósági tagja.
Marcel Horvath, a GCC képviselője elmondta: a cél, hogy 100 nap alatt megváltoztassák a munkavállalók szemléletmódját. Ha egy irodai dolgozó 100 napon át lift helyett a lépcsőn megy föl a munkahelyére, a 101. napon már eszébe sem jut, hogy lifttel is lehetne menni - mondta.
A 10 000 lépés kampány fő támogatója a Coca-Cola HBC Magyarország. Tóth Valentin, a társaság kommunikációs igazgatója elmondta: az Egészségügyi Világszervezet (WHO) ajánlása szerint már napi 30 perc mozgás elegendő lenne egészségünk megőrzéséhez, a Coca-Cola ezért is küzd a mozgásszegény életmód ellen. Ismertette, hogy tíz éve indult el a Coca-Cola Testébresztő elnevezésű vállalati aktív életmód-program, amelynek keretében már összesen több mint 3 millió embert mozgattak meg különféle szabadidős sportrendezvényeken.- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A China Labor Watch jelentése szerint súlyos munkajogi visszaélések történhettek a BYD szegedi gyárának építkezésén: a dolgozók heti hét napos... Teljes cikk
A munkaerőhiányról és annak okairól, megoldásáról szóló hírek évek óta elsősorban a bérekre és a toborzásra koncentrálnak, miközben egy... Teljes cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) jelentése szerint a hosszú munkaidő és a bizonytalan foglalkoztatás globális egészségügyi válsághoz vezet.... Teljes cikk
- Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít? 1 hete
- A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben 2 hete
- A mentális jóllétért elkötelezett munkahelyek élmezőnye Amerikában 2 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 2 hete
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 3 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hónapja
- Alvás és teljesítmény: a rejtett éjszakai hangok gondot okozhatnak 1 hónapja
- Work-life balance 1 hónapja
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 1 hónapja
- Munkahelyi egészségromlás - feleslegesen szenvednek a munkavállalók? 1 hónapja
- A rendszeres röplabdázás és annak hatása az életminőségre 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?