Minden századik foglalkoztatott fodrász vagy kozmetikus
Magyarországon az összes foglalkoztatott csaknem egy százaléka, több mint 43 ezer ember dolgozik fodrászként, kozmetikusként az Eurostat szerint. Az uniós toplista élén Ciprus, a végén Svédország és Luxemburg áll.
Az uniós statisztikai hivatal adatait a Pénzcentrum elemezte részletesen.
Összeállításukból kiderül: 2019-ben 1,7 millió 15 évesnél idősebb ember dolgozott fodrászként és kozmetikusként az Európai Unióban (EU), azaz a foglalkoztatottak összesen 0,9 százaléka.
Magyarországon ugyanez az arány 0,97 százalék, azaz ha 4,5 millió foglalkoztatottal számolunk, akkor 2019-ben több mint 43 ezer kozmetikus és fodrász dolgozott hazánkban.
Az Eurostat adatai szerint az EU fodrászainak és kozmetikusainak 86 százaléka nő. 42 százalékuk a 15-34 éves korosztályhoz tartozott, szorosan követte őket a 35-49 éves korosztály (38 százalék). Az 50 évesek, vagy annál idősebbek az e munkakörben foglalkoztatottak 21 százalékát tették ki.
Az EU tagállamain belül a fodrászok és kozmetikusok aránya Cipruson volt a legmagasabb (a foglalkoztatottak 2,3 százaléka), majd Málta és Portugália következik a sorban (mindkettő 1,3 százalékkal), Írországban, Görögországban, Spanyolországban és Olaszországban 1,2 százalék volt az arány.
Ezzel szemben a legalacsonyabb részesedést Luxemburgban és Svédországban mérték (mindkettő 0,5 százalék), Belgium, Bulgária, Dánia, Észtország, Litvánia, Lengyelország, Szlovákia és Finnország is a lista végén található, mindegyiküknél 0,7 százalék volt az arány.
Összeállításukból kiderül: 2019-ben 1,7 millió 15 évesnél idősebb ember dolgozott fodrászként és kozmetikusként az Európai Unióban (EU), azaz a foglalkoztatottak összesen 0,9 százaléka.
Magyarországon ugyanez az arány 0,97 százalék, azaz ha 4,5 millió foglalkoztatottal számolunk, akkor 2019-ben több mint 43 ezer kozmetikus és fodrász dolgozott hazánkban.
Az Eurostat adatai szerint az EU fodrászainak és kozmetikusainak 86 százaléka nő. 42 százalékuk a 15-34 éves korosztályhoz tartozott, szorosan követte őket a 35-49 éves korosztály (38 százalék). Az 50 évesek, vagy annál idősebbek az e munkakörben foglalkoztatottak 21 százalékát tették ki.
Az EU tagállamain belül a fodrászok és kozmetikusok aránya Cipruson volt a legmagasabb (a foglalkoztatottak 2,3 százaléka), majd Málta és Portugália következik a sorban (mindkettő 1,3 százalékkal), Írországban, Görögországban, Spanyolországban és Olaszországban 1,2 százalék volt az arány.
Ezzel szemben a legalacsonyabb részesedést Luxemburgban és Svédországban mérték (mindkettő 0,5 százalék), Belgium, Bulgária, Dánia, Észtország, Litvánia, Lengyelország, Szlovákia és Finnország is a lista végén található, mindegyiküknél 0,7 százalék volt az arány.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Betanított munkás (2026. 10. 10)
- Épület- karbantartó (2026. 10. 10)
- Recepciós (2026. 10. 10)
- Konyhai kisegítő (2026. 10. 10)
Partnereink hírei
- Mikrozöldektől a klematiszokig: zöld kalandok a kertben
- Gyep helyett lóhere: még a legnagyobb szárazságban is zöld marad
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?