Minden tizedik menopauzás nő fontolgatja a felmondást a munkáltatói támogatás hiánya miatt

A Hoomph HR-tanácsadó cég új jelentése – ami 1000 nő megkérdezésével készült - riasztó statisztikákat tárt fel a menopauza nőkre gyakorolt hatásairól a munkahelyen – írja a HR News.

A jelentés megvizsgálja a menopauza hatásait a nők munkahelyi életére, és rámutat, hogy a munkahelyi támogatás hiánya egyeseket arra késztethet, hogy fontolóra vegyék a felmondást. Tízből több mint egy nő (15%) gondolt már a felmondásra a klimaxos tünetek miatt, különösen az olyan, nagy stresszel járó ágazatokban, mint a technológia és az egészségügy. A nők 70%-a úgy érzi, hogy a munkáltatója nem támogatja őket ebben a kritikus átmeneti időszakban, ami rámutat, hogy sürgősen szükség van jobb erőforrásokra és támogatási rendszerekre a munkahelyen.

A jelentés főbb megállapításai a következők:

• A nők több mint fele (53%) mondta, hogy a menopauza hatással van a mindennapi munkájára. Ez az arány a 45-54 éves nők körében 70%-ra emelkedik.
• A nők többsége (70%) úgy érzi, hogy munkáltatója nem támogatja őket a menopauza idején.
• A nők 15%-a fontolgatta már, hogy felmond munkahelyén a klimaxos tünetek miatt, a 45-54 évesek 21%-a pedig azt fontolgatja, hogy elhagyja a munkáját.
• A dolgozó és nyugdíjas nők 69%-a azt kívánta, bárcsak jobban tájékozódott volna a menopauzáról, mielőtt átélte volna azt.

A jelentés arra szólít fel, hogy minden méretű vállalkozás fogadjon el menopauza-barát politikát, és ösztönözze a munkaadókat, hogy proaktívan támogassák a munkavállalókat ebben a természetes életszakaszban.

Sarah Stevens és Lisa Hallewell, a hoomph társalapítói hangsúlyozták, hogy sürgős cselekvésre van szükség: „A hoomph-nál szenvedélyesen támogatjuk a jóléti kezdeményezéseket, és jelentésünk rávilágít a menopauzában lévő nők munkahelyi támogatásának kritikus hiányosságaira. A HR-szakmában dolgozó és a menopauzát magunk is átélő üzletasszonyokként első kézből tapasztaltuk a tudatosság és a támogatás hiányát. Itt az ideje, hogy a vállalkozások lépjenek fel, megtörjék a stigmát, és olyan befogadó környezetet alakítsanak ki, ahol a nőknek nem kell csendben szenvedniük”.

A Censuswide megbízásából készült jelentés ébresztő felhívásként szolgál a vállalkozások számára, hogy olyan befogadó politikákat vezessenek be, amelyek figyelembe veszik a menopauzában lévő alkalmazottak igényeit, és ezáltal mindenki számára támogatóbb és méltányosabb munkahelyet teremtenek.

HR Drive

fotó: unsplash