Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 6 éve

Mindenki startupnál akar dolgozni?

images

Fehér Gyulától, az Ustream alapítójától gyakran megkérdezik, hogy miért maradt itthon? „Nekem ez evidens volt. Szeretek itt élni. Ennek felismerésében sokat segítettek az ázsiai és amerikai kollégák: idejöttek és álmélkodtak a mi ragyogó építészetünkön. Sokat tanultam tőlük, hogy megbecsüljem ezt a helyet.” Fehér Gyula úgy gondolja, nem csak élni, hanem vállalkozni is érdemes itt. Ehhez mindössze túl kell lépni a saját árnyékunkat, némi plusz optimizmusra van szükség. És hogy mi az árnyékunk? „A magyar kreativitás nagy része arra megy el, hogy miként tudunk okot találni arra, amiért a vállalkozásunk be fog fuccsolni. Holott a legtöbb induló vállalkozás Amerikában is kudarcot vall, ilyenkor újra kell próbálkozni. És aztán majd negyedszerre összejön – ez a keljfeljancsi mentalitás. Nem kell félni a kudarctól, így van esély a sikerre.” – mondta Fehér Gyula.

Kellenek az újak – de meg lehet-e őket találni?

A beszélgetésben résztvevő cégek mindegyike világpiacra dolgozik, irodáik vannak szerte a világon. Ennek fő oka, hogy Magyarország a maga 10 millió lakosával nagyon kicsi piacot jelent, ha valaki csak ide akar gyártani, az nem biztos, hogy megél. Ezért ezek a startup cégek kiléptek ugyan a világpiacra, de a termékek fejlesztését itthon tartották - és ez fontos. Ezek a cégek folyamatosan vesznek fel új embereket: a Prezi például idén 100 embert toboroz. „Olyan embereket keresünk, akiknek erős az akaratuk, de nem kell mindent tökéletesen csinálniuk. Meglegyen bennük a vágy, hogy hírnevet csináljanak maguknak. Ja és persze legyen versenyképes a tudásuk.”

Az Ustreamnél nagyon magas a magyar munkaerő aránya. „Ezek a munkahelyek nem mindenkinek valók, volt hogy rosszul választottunk, egyes embereknek túl nagy a szabadság. Nálunk nem kapod meg minden reggel, hogy ma ezt kell csinálnod - ez nyomasztó is tud lenni. Mi azokat keressük, akik így kapnak levegőt a munkahelyükön, akik erre vágynak.” – mondta Fehér Gyula. És hogy van-e ennyi jó IT-szakember Magyarországon, Budapesten? Fehér Gyula szerint van, nem igaz hogy nem találni elég lendületes mérnök végzettségű embert itthon.

Balogh Péter, az NNG vezetője nem ért egyet: nekik óriási erőforrásokat kell tenniük azért, hogy embereket vegyenek fel. A cég tavaly 170 embert vett fel, idén újabb 180 a cél. Kezdő és tapasztalt munkaerőt egyaránt keresnek, természetesen a legnagyobb kereslet náluk is a szoftverprogramozókra van. „Kilenc-tíz fejvadásszal dolgozunk együtt, minden állásbörzén ott vagyunk és még így is leginkább ajánlások alapján vesszük fel az embereket.” – mondta Balogh Péter. Persze nekik is tenniük kell az utánpótlásért: egyetemekkel dolgoznak együtt, női programozói karriermodellt hirdettek, programozóversenyeket hoztak létre.

Kevés a magyar startup?

Az NNG vezetője szerint az alapvető probléma az, hogy a legjobbak elmennek Magyarországról – óriási veszteség ez az IT-szakmának. Ha erősebb lenne a startup-kultúra, akkor itthon lehetne őket tartani. Erre már, ha elvétve is, de vannak példák: több magyar cég ért el világszintű sikert: valami elkezdődött, de elégedettek még nem lehetünk. Egyelőre néhány 100 főt foglalkoztató cég működik a magyar piacon a szoftveriparban, de ennél többet is elbírna a piac – véli Balogh Péter. Árvai Péter, a Prezi társalapítója azt mondta, Svédországban sincsen több startup mint itthon. Ám nagy különbség, hogy ott az utóbbi 200 év erőteljes gazdasági növekedése olyan cégek létrejöttét segítette elő, mint a Volvo, az IKEA, az Ericsson – nekünk itthon még csak most kell lerakunk ezekhez hasonlóan erős cégek alapjait. „50 vagy 100 év múlva majd mi leszünk azok, akikről elmondják, hogy mentalitásbeli változást indítottunk el” – mondta Árvai Péter. Kell is a mentalitásbeli változás: a két ország között óriási a különbség. Ha valakinek van egy ötlete Svédországban, akkor az ötletgazda nem azt nézi, hogy kinek tudná eladni, hanem hogy az adott ötlet érték-e a világ számára. Abban, hogy mentalitást igenis lehet váltani Árvai Péter 110 százalékig hisz. Egyetlen kreatív ötlettel versenyképessé lehet válni és ezt el is kell hinni magunkról – van alap arra, hogy büszkék legyünk az eredményekre, pontosan ezért jött létre a BridgeBudapest – mondta Árvai Péter.


200-ból 6

Tavaly a 200 jelentkezőből 6 tehetséges fiatal szerezhetett tapasztalatot a Prezinél, a LogMeInnél és az Ustreamnél. Ők Bostonban és San Franciscoban tekinthettek be a cégek életébe. Idén már az NNG Japánban, Indiában és Izraelben lévő irodáit is meg lehet látogatni. A nyertes pályázók 1 hónapot gyakornokoskodhatnak a világhírű startupoknál.

“Szeretnénk, ha a sikeres, Magyarországról indult cégeket látva a fiatalok elhinnék, hogy itt is lehet nagyszabású dolgokat csinálni. A Bridge Budapest fontos útravalót ad nekik akár a diploma mellé: az inspirációt és a lehetőséget, hogy megvalósíthassák álmaikat. Nem kell elmenni az országból ahhoz, hogy sikeresek legyenek” - mondta Pistyur Veronika, a Bridge Budapest vezetője.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A járműiparban változatlanul nagy a munkaerő kereslet

A növekedési kilátások kockázatai között első helyen szerepeltette a képzett munkaerő hiányát a PWC Magyarországi Autóipari Beszállítói... Teljes cikk

Ezek az országok vonzzák leginkább a tehetséget

A nyugat-európai országok teljesítenek a leginkább jól a tehetségek vonzása, képzése, megtartása szempontjából. Az IMD World Talent Ranking 2018-as... Teljes cikk

Ezekre az állásokra jelentkeznek legtöbben

Gyártósor és adminisztráció - ezeken a területeken szeretnének a legtöbben elhelyezkedni ma Magyarországon. A coach, a területi képviselő és az... Teljes cikk