Minta alapú személyzetfejlesztés a Kelly Services-től
Világunk tele van különböző mintákkal, amiket tudatosan vagy önkéntelenül is alkalmazunk. A minták hatalmas előnye, hogy egy valós problémára mutatnak egy olyan megoldást, amely jól működik és más körülmények között is alkalmazható újra és újra kis változtatásokkal. A minták nemcsak a szoftverfejlesztésben, projektvezetésben, de az új munkatársak fejlesztésében és a hatékony kommunikációban is hasznosnak bizonyulnak.
A Kelly Services a világ öt legnagyobb munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégének egyike, mely többek között külön IT divízióval áll az ügyfelek rendelkezésére (főbb területei: rendszertámogatás, szoftverfejlesztés, ERP, IT biztonság).
Mire jók a minták?
E második szakmai szemináriumon főleg a szoftverfejlesztés és projektvezetés szemszögéből volt szó a mintákról, beleértve a szoftveres mintákat, anti-mintákat, tervezési és architektúrális mintákat. Természetesen arról is szó esett hogyan javítsuk ki a hibákat - amire például az újratervezés vagy más szóval refaktorizáció nyújt megoldás. Az újratervezés során mindig csak apróbb változtatásokat hajtunk végre a kódon úgy, hogy a kód egyre tervezettebb legyen. Az újratervezés tipikusan egyszerű mintalépésekből áll, mint a függvény átnevezése vagy a helyi változó kiemelése.
Az anti-minták ugyanakkor megmutatják az elkövethető hibákat, megmagyarázzák miért is hibásak még akkor is, ha elsőre jónak tűnnek, és bemutatják hogyan kerüljük el ezeket a hibákat. Tipikus szoftverfejlesztési anti-minta például a spagetti kód. Legfőbb jellegzetessége a kódismétlés és a körülményes kódolás. A tervezési minták nem struktúrált adatszerkezetek mint a láncolt lista, melyeket megírunk egy osztályban és újrafelhasználunk, és nem is összetett teljes alkalmazást, alrendszert leíró tervek. Ezek a minták valahol a kettő között elhelyezkedő, egymással együttműködő objektumok és osztályok leírásai valamely gyakori tervezési problémára. Az architekturális minták a tervezési mintáknál magasabb szintű absztrakciót valósítanak meg. Nem az objektumok közötti összefüggésekre koncentrálnak, hanem különböző alrendszerek viselkedését vizsgálják. Az architekturális minták használhatók komplex rendszerek építőköveiként.
A mintarendszerek segítik a szoftverfejlesztés hatékonyságát, gondoskodnak a minőségbiztosítás és az időzítések betarthatóságáról. Az anti-minták, és az újratervezés szolgálja a hatékony és gyors fejlesztést, a tervezési minták és az architekturális minták pedig a hatékony, jó minőségű szoftver elkészültét.
További szemináriumok várhatók
A Kelly IT Resources előző szemináriuma az IT biztonságtechnikáról szólt, és idén további szemináriumok szervezését is tervezik, melyeken továbbra is a szakembereket leginkább érintő témákról, kérdésekről tudnak majd eszmét cserélni a meghívottak.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az AI-eszközök használati korlátai csendben, de alapjaiban alakítják át a munkavégzést: egyre többen igazítják napirendjüket a limitekhez,... Teljes cikk
Az AI a home office-ban elvégezhető munkák túlnyomó többségére jelentős veszélyt jelenthet rövid időn belül. Hogyan felelhetnek meg a dolgozók a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?