kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Minta alapú személyzetfejlesztés a Kelly Services-től

Világunk tele van különböző mintákkal, amiket tudatosan vagy önkéntelenül is alkalmazunk. A minták hatalmas előnye, hogy egy valós problémára mutatnak egy olyan megoldást, amely jól működik és más körülmények között is alkalmazható újra és újra kis változtatásokkal. A minták nemcsak a szoftverfejlesztésben, projektvezetésben, de az új munkatársak fejlesztésében és a hatékony kommunikációban is hasznosnak bizonyulnak.

Erről, és a minták alkalmazási lehetőségeiről tartott előadást a Kelly Services IT üzletága, a Kelly IT Resources szervezésében megrendezett szemináriumon Kromesch Sándor az Erise Kft. szoftverfejlesztési igazgatója június 12-én - írja a lapunknak eljuttatott közlemény.

A Kelly Services a világ öt legnagyobb munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégének egyike, mely többek között külön IT divízióval áll az ügyfelek rendelkezésére (főbb területei: rendszertámogatás, szoftverfejlesztés, ERP, IT biztonság).


Mire jók a minták?



E második szakmai szemináriumon főleg a szoftverfejlesztés és projektvezetés szemszögéből volt szó a mintákról, beleértve a szoftveres mintákat, anti-mintákat, tervezési és architektúrális mintákat. Természetesen arról is szó esett hogyan javítsuk ki a hibákat - amire például az újratervezés vagy más szóval refaktorizáció nyújt megoldás. Az újratervezés során mindig csak apróbb változtatásokat hajtunk végre a kódon úgy, hogy a kód egyre tervezettebb legyen. Az újratervezés tipikusan egyszerű mintalépésekből áll, mint a függvény átnevezése vagy a helyi változó kiemelése.

Az anti-minták ugyanakkor megmutatják az elkövethető hibákat, megmagyarázzák miért is hibásak még akkor is, ha elsőre jónak tűnnek, és bemutatják hogyan kerüljük el ezeket a hibákat. Tipikus szoftverfejlesztési anti-minta például a spagetti kód. Legfőbb jellegzetessége a kódismétlés és a körülményes kódolás. A tervezési minták nem struktúrált adatszerkezetek mint a láncolt lista, melyeket megírunk egy osztályban és újrafelhasználunk, és nem is összetett teljes alkalmazást, alrendszert leíró tervek. Ezek a minták valahol a kettő között elhelyezkedő, egymással együttműködő objektumok és osztályok leírásai valamely gyakori tervezési problémára. Az architekturális minták a tervezési mintáknál magasabb szintű absztrakciót valósítanak meg. Nem az objektumok közötti összefüggésekre koncentrálnak, hanem különböző alrendszerek viselkedését vizsgálják. Az architekturális minták használhatók komplex rendszerek építőköveiként.

A mintarendszerek segítik a szoftverfejlesztés hatékonyságát, gondoskodnak a minőségbiztosítás és az időzítések betarthatóságáról. Az anti-minták, és az újratervezés szolgálja a hatékony és gyors fejlesztést, a tervezési minták és az architekturális minták pedig a hatékony, jó minőségű szoftver elkészültét.


További szemináriumok várhatók



A Kelly IT Resources előző szemináriuma az IT biztonságtechnikáról szólt, és idén további szemináriumok szervezését is tervezik, melyeken továbbra is a szakembereket leginkább érintő témákról, kérdésekről tudnak majd eszmét cserélni a meghívottak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lebuktat a wifi: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik

A Microsoft új Teams-funkciója automatikusan felismeri, ha egy dolgozó a vállalat WiFi-hálózatára csatlakozik, és ennek alapján frissíti a... Teljes cikk

Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között

Kötelező lesz embernek maradni. Ahogy a mesterséges intelligencia egyre több munkafolyamatot vesz át, a világ legnagyobb gazdaságai új szabályozást... Teljes cikk

HR automatizálás: AI eszközök, megtérülés, trendek

Toborzás, onboarding, belső kommunikáció - chatbot, tréningek és a munkaerőt kezelő teljes adminisztrációs rendszerek. Mindezeken a területeken az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek