Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Mit írjunk a motivációs levélbe, ha nincs tapasztalatunk az adott munkakörben?

Ha egy olyan munkára pályázunk, amit eddig még nem végeztünk, mit írjunk a motivációs levélbe? Mit tanácsolna?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha olyan munkát szeretne, amilyenben eddig még nem vett részt, vagy nem hivatalosan, akkor ott egy nagyon erős belső késztetés lehet arra, hogy mégis ezt akarja csinálni. Ennek nagyon sokféle megjelenése lehet, fontos leírni, hogy mi ez a késztetés. Pár példa: Szülei ezt a munkát végezték, ezért gyerekkora óta természetes Ön számára, hogy ... Látta a kollégáit ilyen munkakörben, és nagyon tetszett a munkájuk, mert... Vagy, sokat tanult, olvasott a témában, és nagyon vonzónak találja, mert... Vagy, önkéntesként már végzett ilyen munkát, és nagyon sikeres volt benne, és természetesen a sikereket konkrétan is meg lehet említeni. A motiváció mellett a vonatkozó tárgyi tudás meglétét is be kell mutatni: milyen könyveket olvasott a témában, milyen hírleveleket, szakmai blogokat, szakmai tekintély Linkedin publikációit olvassa rendszeresen stb.

Vonzó lehet a cég maga: mindig is szeretett volna az adott termékkel/termékért dolgozni, mert... A cég a világ egyik leg... cége, ez annyira vonzóvá teszi az Ön számára, hogy autodidakta módon megtanulta az adott szakterület elméleti részét, és a gyakorlatban is szeretné kipróbálni.

A legfontosabb az őszinteség. Ha egy munka, állás, szakterület valamiért vonzó, akkor azt büszkén fel kell vállalni, nincs rá "hivatalos" indok, hogy miért kell szeretni egy adott területet.

Fazekas Éva
Jobangel

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár